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正文內(nèi)容

ojt培訓(xùn)技巧--經(jīng)典(參考版)

2025-01-13 14:44本頁面
  

【正文】 如挑戰(zhàn)性的工作 、 實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛能的機(jī)會(huì) 外在需求 工作帶來的報(bào)償 。 ?沒有訓(xùn)練時(shí)間表及工作分解表。 說 明 示 范 練 習(xí) 跟 蹤 認(rèn) 可 ?培訓(xùn)要點(diǎn)說明不清晰 ?沒有給予受訓(xùn)者充分的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備。 ?觀察 ?溝通 四、 OJT的流程 說給他聽 做給他看 讓他做給你看 評(píng)估他做的好不好,不好的地方進(jìn)一步指導(dǎo)。 例:就管理者的要求進(jìn)行協(xié)商 讓他發(fā)揚(yáng)光大自己的特長(zhǎng) 。 例:主要依靠經(jīng)驗(yàn)和感覺的工作 知識(shí)面廣 經(jīng)驗(yàn)豐富 總是保持勤奮的狀態(tài) 不起眼的工作也盡職盡責(zé) 委之以必須常規(guī)專門進(jìn)行管理的工作 。OJT培訓(xùn)技巧 管理者最重要的職責(zé)是什么? 主要內(nèi)容 一、什么是 OJT 三、不同員工的 OJT 二、 OJT的原則 四、 OJT的流程 五、 OJT的技巧 一、什么是 OJT? On the Job Training ,在職訓(xùn)練 是指利用工
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