ojt訓練中心－組長培訓(參考版)
2025-01-13 12:43本頁面
【正文】 改變“留之有用 棄之可惜”的觀念 15 三 執(zhí)行紀律16 部屬的工作紀律問題 不常發(fā)生， 但總是一發(fā)不可收 17 部屬會違反工作紀律的重要因素?貪圖小利?貪圖方便 ， 或規(guī)定不合理?情緒反應?團體動力18 放任紀律問題的結(jié)果主 管威信盡失 ， 沒人理你 當軟腳蝦擴散效應錯誤理論變真理吵吵鬧鬧 影響士氣結(jié)局 ︰ 同歸于盡 兩敗俱傷19 1. 不愿意配合 2. 喜歡和他人爭執(zhí)非工作 3. 工作草率 ,品質(zhì)不佳 4. 違反安全規(guī)定 5. 工作延遲 ,推拖拉 6. 個人習慣不佳 7. 工作懈怠 ,懶散等等 … 違反工作紀律 20 紀律的種類 公司規(guī)定公 司明文的規(guī)定 工作紀律主管為了本單位的績效 和部屬的約定同一部門必須用同一標準管理21 漸進式處罰記 過開除其他 績效處分 工作調(diào)動 檢討口頭警告22 紀律的執(zhí)行原則 1. 建立合理的要求 2. 掌握客觀詳細的記錄 3. 遵守熱爐效應 4. 扮演協(xié)助者的角色 5. 判斷應給予處分 6. 良好的面談 23 熱爐效
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