企業(yè)人力資源管理師一級第三版更新說明(參考版)
2025-01-13 05:40本頁面
【正文】 第三節(jié)企業(yè)福利制度的設(shè)計 ? 知識要求 ? 二、福利的作用（對企業(yè)） ? 員工福利可以為企業(yè)合理避稅 ? 成為吸引和保留人才的有效工具 ? 可以為企業(yè)減少成本支出 ? 可以提高員工工作效率 ? 可以激勵員工 ? 二福利的作用（對員工） ? 增加收入、解除后顧之憂、保障身心健康、認(rèn)同感 第三節(jié)企業(yè)福利制度的設(shè)計 ? 三、福利的種類 ? （一）法定保險福利 ? 基本養(yǎng)老保險 ? 基本醫(yī)療保險 ? 失業(yè)保險 ? 工傷保險 ? 生育保險 ? 住房公積金 第三節(jié)企業(yè)福利制度的設(shè)計 ? （二）非工作日福利 ? 公休假日和法定假日 ? 帶薪休假 ? 病假 ? （三）員工補充保險福利 ? 企業(yè)年金 ? 團體人壽保險 ? 補充醫(yī)療保險計劃 ? （四）員工服務(wù)福利和其他福利 第三節(jié)企業(yè)福利制度的設(shè)計 ? 五、彈性福利計劃的類型和設(shè)計原則 ? （一）彈性福利計劃的類型 ? 套餐式員工福利 ? 附加型彈性福利 ? 核心加選擇型彈性福利 ? （二）彈性福利計劃設(shè)計原則 ? 要符合企業(yè)支付能力 ? 做好充分需求調(diào)查 ? 清晰界定不同項目間的關(guān)系 企業(yè)人力資源管理師（一級） 第六章 勞動關(guān)系管理 第一節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征 第二節(jié) 重大突發(fā)事件管理 第三節(jié) 勞動爭議訴訟 第四節(jié) 工作壓力管理與員工援助計劃 第一單元 工作壓力管理 第二單元 員工援助計劃 第五節(jié) 和諧勞動關(guān)系的營造 第一單元 工會組織與企業(yè)社會責(zé)任運動 第二單元 國際勞動立法和主要內(nèi)容 第三節(jié) 勞動爭議訴訟 ? 知識要求 ? 一、勞動爭議訴訟的含義及特征 ? （二）、勞動爭議訴訟的特征 ? 勞動爭議訴訟是權(quán)力的公力救濟方式 ? 勞動爭議訴訟具有強制性 ? 勞動爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐? ? 勞動爭議訴訟是終結(jié)性程序 第三節(jié) 勞動爭議訴訟 ? 二、勞動爭議訴訟的條件 ? 對仲裁不服訴訟 ? 逾期未受理或裁決（例外情況） ? 對終局裁決不服者 ? 裁決被撤銷 ? 普通民事糾紛處理（工資欠條） ? 向人民法院申請支付令 ? 不履行調(diào)解協(xié)議 ? 要求支付加付賠償金 ? 仲裁委員會以無管轄權(quán)為由不受理 第三節(jié) 勞動爭議訴訟 三、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件 起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人 必須符合勞動爭議訴訟條件 有明確的被告、訴訟請求和事實根據(jù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1