人力資源管理三ppt課件(參考版)
2025-01-12 05:56本頁面
【正文】 ” ?所謂“勞動爭議發(fā)生之日” ,就是當(dāng)事人“知道或應(yīng)當(dāng)知道”其權(quán)利被侵害的那一天。 對弱勢員工限制解除勞動合同的法律規(guī)定 ? (一 )勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條 (二 )勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 ) (五 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 開除、除名與過錯性解除的異同 勞動合同的過錯性解除 《 勞動法 》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的； (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 員工單方與企業(yè)解除勞動合同 ?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ?嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,對用人單位利益造成重大損害的 。 勞動合同變更 解除勞動合同的類型 合意解除 單方解除 預(yù)告解除 即時解除 員工單方解除 用人單位單方解除 經(jīng)濟性裁員 非過錯性解除 過錯性解除 ?勞動合同預(yù)告解除： 勞動者解除勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 。 ?無固定期限的勞動合同： ；； 。 ?無效勞動合同的認(rèn)定機關(guān)： 由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。 1965年的 “ 第 11246令 ” 該法案規(guī)定 :40歲以上的雇員不能因為他們的年齡而受到就業(yè)歧視 由于老年員工工資一般較高 ,企業(yè)裁員時優(yōu)先考慮裁去老年員工 ,該法案保護(hù)了老年員工的就業(yè)機會。 1978年的 《 懷孕歧視法案 》 該法案規(guī)定，雇主不能在要求相同的技能、努力和責(zé)任的工作條件下，對相同的工作因性別不同而支付不同的報酬。第三章 人力資源管理法律環(huán)境及勞動關(guān)系管
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