企業(yè)人力資源管理ppt課件(參考版)
2025-01-12 06:27本頁面
【正文】 人力資源管理的功能 感謝觀賞 。 保持 通過薪酬、考核， 晉升等一系列管理 活動，保持員工的 積極性、主動性、 創(chuàng)造性 評價 對員工作出全面 考核、鑒定和評價， 為作出相應(yīng)的獎懲、 升降、去留等決策 提供依據(jù)。 HR不單是職能部門，還是業(yè)務(wù)部門 人力資源管理三個核心理念 LOGO Page 17 人力資源管理的特點 人力資源管理的特點 連續(xù)性 時效性 能動性 再生性 智力性 兩重性 LOGO 人力資源管理的功能 獲取 根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定 的所需員工條件， 通過規(guī)劃、招聘、 考試、測評、選拔、 獲取企業(yè)所需人員?？傊?，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏！ LOGO Page 11 人力資源計劃 招聘、選拔 培訓(xùn)與發(fā)展 評估與報酬 員工關(guān)系 人員需求預(yù)測 人員供給預(yù)測 供給與需求的平衡 制定計劃與實施方案 人才儲備 人才流動 人力資源管理五大職能 LOGO Page 12 人力資源管理五大職能 人力資源計劃 招聘 培訓(xùn)與發(fā)展 評估與報酬 員工關(guān)系 一、招聘決策 二、發(fā)布招聘信息 三、招聘測試 四、面試 （一）定向面試 （二）非定向面試 （三）壓力面試 LOGO Page 13 人力資源管理五大職能 人力資源計劃 招聘 培訓(xùn)與發(fā)展 評估與報酬 員工關(guān)系 一 培訓(xùn)需求分析
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