【正文】 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐 步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 管理及教輔崗位基礎(chǔ)績(jī)效工資級(jí)別檔次對(duì)照表 績(jī)效 25 檔 24 檔 23 檔 22 檔 21 檔 20 檔 19 檔 18 檔 17 檔 16 檔 15 檔 14 檔 13 檔 12 檔 11 檔 10 檔 9 檔 8 檔 7 檔 6 檔 5 檔 4 檔 3 檔 2 檔 1 檔 基礎(chǔ) 3 2 獎(jiǎng)勵(lì) A A A A 管理崗位 三級(jí)職員 四級(jí)職員 五級(jí)職員 六級(jí)職員 七級(jí)職員 八級(jí)職員 九級(jí)職員 十級(jí)職員 專業(yè)技術(shù)崗位 三級(jí)崗位 四級(jí)崗位 五級(jí)崗位 六級(jí)崗位 七級(jí)崗位 八級(jí)崗位 九級(jí)崗位 十級(jí)崗位 。 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 2020. 1修訂稿 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度 改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 3. 按照低一級(jí)職務(wù)任職年限計(jì)算的檔次高于現(xiàn)任職務(wù)計(jì)算的檔次的，按照低一級(jí)職務(wù)任職年限計(jì)算的檔次執(zhí)行。若已達(dá)到本人所在崗位的最高檔次，則不再上浮。 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深 化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 三、各類崗位檔次的確定及晉升 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度 ，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 （一）績(jī)效工資檔次的確定。崗位級(jí)別與檔次的關(guān)系及各檔次的基礎(chǔ)績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效權(quán)重系數(shù)見下表。 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 二、管理教輔崗位包括由學(xué)校事業(yè)費(fèi)負(fù)擔(dān) 的校、 學(xué)院 機(jī)關(guān)管理人員、專職實(shí)驗(yàn)人員、圖書資料人員、工勤人員和附屬單位人員等非教師崗位人員。 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 管理及教輔崗位 績(jī)效工資的崗位設(shè)置及權(quán)重系數(shù) 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 一、管理及教輔崗位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫 暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 二、考核發(fā)放辦法 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 1．基本工資按照國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定考核發(fā) 放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以上級(jí)主管部門的審批結(jié)果為準(zhǔn)。 管理及教輔崗位 績(jī)效工資貫徹國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位分配“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則 ； 遵循“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”的基本原則 ； 根據(jù)管理崗位的任職年限和貢獻(xiàn)，建立動(dòng)態(tài)分配激勵(lì)機(jī)制。 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 管理及教輔崗位績(jī)效工資實(shí)施的基本原則 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 績(jī)效工資是學(xué)校在定編、定崗、定責(zé)和聘任的基礎(chǔ)上，根據(jù)受聘人崗位職責(zé)及其目標(biāo)、任務(wù)實(shí)際履行的數(shù)量和質(zhì)量以及作出的貢獻(xiàn)所發(fā)放的勞動(dòng) 報(bào)酬。 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 7. 沒有完成基礎(chǔ)績(jī)效對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)者。 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡 流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 5．因病事假等原因未出勤或有曠工行為者。 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展， 根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 3．不按時(shí)參加集體活動(dòng)者。 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適 應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 (四 )有下列情形之一者， 學(xué)院 可酌情停發(fā)或扣發(fā)績(jī)效工資，所扣績(jī)效工資納入 學(xué)院 基金：西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā) 展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 1．緩聘、拒聘、待聘人員。 (二 )新入校人員（或出國(guó)或脫產(chǎn)返回學(xué)校人員），從聘任或回校的下月起按聘任崗位發(fā)放績(jī)效工資。 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔 肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 三、經(jīng)有評(píng)審權(quán)單位聘請(qǐng)，在招生簡(jiǎn)章上有姓名并實(shí)際指導(dǎo)學(xué)生的博士生導(dǎo)師，每月按400 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放指導(dǎo)博士研究生津貼。 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬 埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 教師 崗位 績(jī)效工資發(fā)放的其它規(guī)定 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 2020. 1修訂稿 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦 卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 一、教師不得拒絕 學(xué)院 分配的工作任務(wù)，否則 學(xué)院 有權(quán)根據(jù)拒絕承擔(dān)工作任務(wù)的情節(jié)扣減 基本工資和 基礎(chǔ)績(jī)效。各 學(xué)院 應(yīng)成立由教代會(huì)推選的 35 人組成的審計(jì)監(jiān)督小組，每年對(duì) 學(xué)院 基金的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，并將結(jié)果在教代會(huì)上公布，提出不足和改進(jìn)的建議。 西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩(shī)愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 4．各 學(xué)院 內(nèi)部分配方案應(yīng)當(dāng)廣泛征求意見，按照規(guī)定程序，經(jīng)同級(jí)教代會(huì)討論通過后方可 實(shí)施，同時(shí)將方案報(bào)人事處和校工會(huì)備案。超編人 員的工資由