浙江工業(yè)大學(xué)績效工資實施方案框架(參考版)
2024-10-28 20:41本頁面
【正文】 由人事處和計財處負(fù)責(zé)解釋。 現(xiàn)行政策及 規(guī)定制訂 ，今后若有新政策出臺，以上級部門政策為準(zhǔn)。 七 、 其它 之江學(xué)院的 績效工資水平和總量，由之江學(xué)院結(jié)合實際情況參照本實施辦法制定分配辦法，經(jīng)之江學(xué)院董事會批準(zhǔn)后組織實施。 獎勵性績效 工資納入學(xué)院（部 ）自主理財經(jīng)費(fèi)列支。 學(xué)院 （部） 分配的 獎勵性績效工資的 管理 和 發(fā)放 由各學(xué)院（部） 根據(jù) 教代會討論通過的辦法執(zhí)行 。 五 、績效工資的 管理 基礎(chǔ)性績效工資的 管理 和 發(fā)放 按照省有關(guān)政策執(zhí)行。 （三） 高層次 人才 績效工資 對引進(jìn)的 “千 人計劃”等 高層次人才，按照國家 和 省 有關(guān)規(guī) 定 ，可實行協(xié)議工資。 經(jīng)學(xué)校同意兼任教學(xué)科研崗位的中層管理干部，崗位績效獎勵津貼按照教學(xué)科研崗位和管理崗位就高發(fā)放，中層管理干部（含承擔(dān)教學(xué)科研工作、兼任教學(xué)科研崗位）參與學(xué)院（部）分配部分納入學(xué)院（部）分配方案，由各學(xué)院（部）教代會討論決定。 學(xué)校按照 機(jī)關(guān)年終考核績效 獎勵 人均水平 核撥到機(jī)關(guān)各部門，由部門根據(jù) 工作 考核情況自主發(fā)放。 （ 2） 年終 考核 績效獎勵 津貼 年終考核績效獎勵 津貼 為機(jī)關(guān)管理崗位的年終績效考核獎。 （ 1）管理 崗位績效 獎勵 津貼 考慮與現(xiàn)行管理 崗位 聘任及 津貼 分配 制度的銜接，體現(xiàn)崗位績效原則，學(xué)校 對應(yīng)機(jī)關(guān)（含 機(jī)關(guān) 直屬單位 、學(xué)部等其他有關(guān)單位和部門 ，以下同） 校內(nèi)聘任 管理崗位 類別， 設(shè)立 管理 崗位績效獎勵 津貼 。 分配過程中， 以工作量和實際貢獻(xiàn)為主要的考量因素， 堅持 “多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則， 具體 分配辦法 由 學(xué)院 （部） 教代會 討論通過后實施 。 學(xué)校鼓勵有條件的學(xué)院開展有組織的社會服務(wù)活動 ，在績效工資總量允許范圍內(nèi)，對學(xué)院的績效獎勵水平進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié)。 學(xué)校 綜合考慮 各學(xué)院（部） 事業(yè)發(fā)展 、 績效考核、經(jīng)費(fèi)保障 等因素核定各學(xué)院（部） 的 績效 獎勵 水平 。 （ 2） 學(xué)院 績效 獎勵 津貼 學(xué)院績效獎勵
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