【正文】 23 / 23。謂鑷頗銨鋃誼鉸鸚鎘糝蘞堝鬮。（二）崗位考核包括年度考核和聘期考核。技術(shù)等級晉級聘任人員的聘期從聘任之日起至聘任周期結(jié)束之日止。六、聘期與考核（一）工勤技能崗位的聘期期限一般為年。超過學(xué)校工勤技能崗位設(shè)置職數(shù)的，通過學(xué)校后勤改革和自然減員，逐步縮減到位。畢懍鲅鵑較惻飾顳矯涇煥櫫詎。五、崗位聘用與管理（一）工勤技能崗位上崗人員所取得的技術(shù)等級證書的工種類型與現(xiàn)從事崗位工種不一致者，在首次崗位聘任時(shí)可保留原聘技術(shù)工等級，在取得與相應(yīng)崗位工種相一致的技術(shù)等級證前，不得晉升更高等級崗位。（六）簽訂聘用合同。（五）公示。學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對技術(shù)工二級崗位進(jìn)行審核確定，并推薦技術(shù)工一級崗位人選，經(jīng)省人社廳、省教育廳審核批準(zhǔn)后聘任。（三）資格審查和推薦各單位對申請人員進(jìn)行基本條件的資格審查，推薦技術(shù)工各級崗位擬聘人選，報(bào)學(xué)校工勤技能崗位聘任委員會。申請材料交各所在單位。具體步驟如下：（一）公布崗位及崗位申請條件。鰱診齡師該鈴書銨鴇開孫紗熱。（六）普通工崗位：熟悉本職工作，有良好的服務(wù)態(tài)度和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，圓滿完成本職崗位工作。達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”要求，能在高級工和中級工的指導(dǎo)下，完成本崗位任務(wù)，有一定的獨(dú)立解決問題的能力。首次聘用需在本工種初級工崗位工作滿年。在本職崗位上能起到技術(shù)骨干的作用，在技術(shù)革新和增收節(jié)支等工作中發(fā)揮積極作用。首次聘用需在本工種中級工崗位工作滿年。（三）技術(shù)工三級崗位：能夠刻苦鉆研技術(shù)，熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術(shù)尖子作用，高質(zhì)量地完成本工種的工作任務(wù)，并能指導(dǎo)和幫助初、中級工提高業(yè)務(wù)能力。尋頭厭嗆羈陰帥讕匭贊憤鶉犢?？偡e分結(jié)果作為評議的主要依據(jù)，經(jīng)過工勤技能崗位聘用委員會無記名投票表決，按照贊成票數(shù)超過投票人數(shù)半數(shù)以上，且在崗位數(shù)量規(guī)定限額內(nèi)以得票數(shù)由高到低排序的原則產(chǎn)生崗位擬聘名單。軾梔嗶鑊繃瘍懔諍訝澤緇瑤詐。在工作中發(fā)揮技術(shù)特長，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性技術(shù)和工藝難題，積極參與技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)。首次聘用上崗需在本工種高級工崗位工作滿年。具有傳授技藝并具備培訓(xùn)技師、高級工的能力。（六）年度（聘期）考核達(dá)到合格（稱職）以上等級。（五）凡國家對技能崗位有特殊上崗要求的，按照國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員必須先獲得相應(yīng)的上崗資格證書后，方能競聘上崗位。（三）具備完成所聘崗位工作的專業(yè)技能和專業(yè)知識，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。申請五級工勤技能崗位一般應(yīng)具備高中以上文化程度。（二）技術(shù)工崗位應(yīng)通過應(yīng)聘崗位等級考評，取得本工種職業(yè)資格證書。饅鎖開鑰燜緒玨編軻錙薈馴譯。（四）崗位數(shù)量根據(jù)省人社廳、省教育廳核準(zhǔn)的崗位總量，工勤技能崗位數(shù)量不超過學(xué)校崗位總量的。（三）崗位類別工勤技能崗位指承擔(dān)學(xué)校技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為個(gè)等級，即技術(shù)工一至五級崗位，依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工；普通工崗位不分等級。按照后勤社會化改革和產(chǎn)業(yè)改制的方向，學(xué)校逐步減少事業(yè)編制內(nèi)使用的工勤技能人員數(shù)量，逐漸減少工勤技能崗位占學(xué)校崗位總量的比例。確因工作需要，黨政管理部門可設(shè)置少量工勤技能崗位。一、崗位設(shè)置（一）崗位設(shè)置范圍全校在崗的事業(yè)編制工勤技能崗位人員。附件廣東工業(yè)大學(xué)工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則為建設(shè)一支專業(yè)技能強(qiáng)、素質(zhì)好的工勤隊(duì)伍，提升服務(wù)保障水平，根據(jù)《廣東省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)[]號）和《廣東工業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案》，特制定本實(shí)施細(xì)則。（三）四級以上管理崗位職員的考核由上級部門按照干部人事管理規(guī)定和權(quán)限進(jìn)行。考核結(jié)果作為薪級工資調(diào)整、崗位變動、獎懲和續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。賊組櫻種愨單蝕渾潷騾雛閩霽。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、職員晉級或新進(jìn)人員聘任的聘期從聘任之日起至聘任周期結(jié)束之日止。六、聘期與考核（一）管理崗位五級及以下職員聘期一般為年。搶觀淚婭師謳論櫚陣蘚塹挾圇。（五）出現(xiàn)失職、瀆職或出現(xiàn)重大工作失誤，或給學(xué)校的聲譽(yù)造成重大不良影響，或使學(xué)校蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的人員，視其情節(jié)，低聘或解聘其現(xiàn)有崗位；年度考核不稱職或基本稱職人員按國家人事制度有關(guān)規(guī)定低聘或解聘其現(xiàn)有崗位。此類人員退休時(shí)按國家當(dāng)時(shí)的有關(guān)干部人事制度規(guī)定辦理退休手續(xù)，確定退休待遇。（四）確因工作需要，由工勤崗位聘任到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘用到相應(yīng)的管理崗位。確定工資系列后，在一個(gè)聘期內(nèi)，一般不得更改。（三）由學(xué)校確定的“雙肩挑”人員，按管理崗位聘用，同時(shí)也按專業(yè)技術(shù)崗位聘用，此類人員同時(shí)占專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位。其工資可執(zhí)行管理崗位工資，也可繼續(xù)執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)崗位工資，以后按管理崗位晉升職級，晉升后的崗位工資如高于原專業(yè)技術(shù)崗位工資，執(zhí)行相應(yīng)職級職員崗位工資。簞嗇癲剴凈趕鉤嬙鱷鳧徑鉍塊。五、崗位聘用與管理（一）在本辦法實(shí)施前，已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資系列的六級及以下管理崗位人員，在首次聘用崗位職級時(shí)，可繼續(xù)執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)崗位的工資，不再分級。（六）簽訂聘用合同。（五）公示。學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對管理崗位聘用委員會擬定的管理各級崗位擬聘方案進(jìn)行審議，確定學(xué)校管理崗位的聘用方案。（四）學(xué)校審核學(xué)校管理崗位聘用委員會對各單位推薦的全校五級以下管理崗位進(jìn)行評審，制定擬聘方案報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確定擬聘人選。（三）資格審查和推薦各單位根據(jù)各級管理人員現(xiàn)任職務(wù)，按照職務(wù)與職級的對應(yīng)關(guān)系，對本單位的申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，并向?qū)W校管理崗位聘用委員會推薦。首次崗位聘用時(shí)，不進(jìn)行職員職級晉升聘任，按照職務(wù)與職級的對應(yīng)關(guān)系，根據(jù)本人現(xiàn)任職務(wù)申報(bào)相應(yīng)的職員職級。四、聘用程序按照《廣東工業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案》中所規(guī)定的崗位聘用程序執(zhí)行。十級職員：辦事員對應(yīng)十級職員。博士、碩士研究生畢業(yè)任職定為九級職員；大學(xué)本科畢業(yè)任職見習(xí)期（年）滿并考核合格者定為九級職員；大學(xué)?？飘厴I(yè)在十級職員崗位上連續(xù)工作年以上者定為九級職員。鄭餼腸絆頎鎦鷓鮞嚶錳鉻廄說。八級職員：由我校任命的副科級干部（副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、副主任科員）對應(yīng)八級職員。在八級管理崗位上工作年以上者可申報(bào)晉升七級職員。閔屢螢馳鑷雋劍頌崗鳳測際塤。六級職員：由我校任命的副處級干部（副處級領(lǐng)導(dǎo)干部、副處級調(diào)研員）對應(yīng)六級職員。在六級職員崗位上連續(xù)工作年以上、具有較高的理論與政策水平，較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與駕馭全局能力，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，崗位業(yè)績突出者可申報(bào)晉升五級職員。鮒簡觸癘鈄餒嬋鏘戶潑閡諏誹。繅藺詞嗇適籃異銅鑑驃噴麗頡。.年度（聘期）考核達(dá)到合格（稱職）以上。.身心能夠適應(yīng)任職工作崗位的要求。.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。三、崗位申請條件（一）管理崗位基本任職條件.遵守憲法和法律，具有良好的品行。. 九、十級崗位：承辦具體的行政事務(wù)性工作，起草本職管理工作中一般性公文或者文稿。. 七、八級崗位：主持科、室的管理工作，或者負(fù)責(zé)某一方面的專門性管理工作；獨(dú)立起草本職管理工作中比較重要的公文或者文稿；指導(dǎo)下級崗位人員的工作。. 五、六級崗位：主持或分管相關(guān)部門、單位的管理工作，或者獨(dú)立承擔(dān)某一方面的專門性管理工作；負(fù)責(zé)擬定或獨(dú)立起草本職管理工作中重要的公文或者文稿；指導(dǎo)下級崗位人員的工作。二、崗位職責(zé)（一）基本職責(zé). 四級以上崗位：主持或分管學(xué)校某些方面的管理工作，或者獨(dú)立承擔(dān)某些方面的專門性管理工作；負(fù)責(zé)制定分管工作的發(fā)展規(guī)劃與主要工作措施，擬定相關(guān)的重要文件，領(lǐng)導(dǎo)分管部門或單位的工作。（四）崗位數(shù)量各單位的五至十級的各級管理崗位數(shù)由學(xué)校黨委組織部、人事處根據(jù)其職能、編制、工作性質(zhì)等因素，按照實(shí)際工作需要及我校干部人事管理有關(guān)規(guī)定確定，五、六級崗位報(bào)省編辦核定后下達(dá)。（三）崗位設(shè)置原則管理崗位的設(shè)置與聘用堅(jiān)持科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效和專業(yè)化的原則，以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、執(zhí)行力為目標(biāo)，實(shí)行按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理的運(yùn)行機(jī)制。錁熾邐繒薩蝦竇補(bǔ)飆贗轤濕皺。（二）崗位設(shè)置范圍管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，主要包括機(jī)關(guān)各職能部門黨政管理人員，各教學(xué)、教輔單位及附屬單位專職黨政管理人員，校工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的專職管理人員。學(xué)?，F(xiàn)任廳級正職（含享受正廳級待遇）、廳級副職（含享受副廳級待遇）、處級正職（含正處級調(diào)研員）、處級副職（含副處級調(diào)研員）、科級正職(含主任科員)、科級副職(含副主任科員)、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員職級，而職員職級反過來不對應(yīng)行政級別。餑詘鉈鯔縹評繒肅鮮驃換嚨顢。同級職員包括具有同級職員職務(wù)人員和具有同級職員職級人員。職員職務(wù)指管理人員所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要體現(xiàn)崗位領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、工作能力和工作實(shí)績，按照干部管理權(quán)限選拔任用。結(jié)釋鏈蹌絞塒繭綻綹蘊(yùn)網(wǎng)縉媯。七、其他本實(shí)施細(xì)則由學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋?？己私Y(jié)果作為薪級工資調(diào)整、崗位變動、獎懲和續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)?？己藘?nèi)容以其他專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重服務(wù)。虛齬鐮寵確嶁誄禱艫鋸偉殺讒。專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉級聘任人員或新進(jìn)人員聘任的聘期從聘任之日起至聘任周期結(jié)束之日止。六、聘期與考核（一）其他專業(yè)技術(shù)崗位的聘任期限為年。見習(xí)期滿后能勝任和履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，可聘用在初級二級崗位。（七）新參加工作獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生，考察期滿后能勝任和履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，可聘用在初級一級崗位?？疾炱跐M后能勝任和履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，可聘用在中級三級崗位。（五）博士后研究人員工作期滿出站可聘用在中級一級崗位。（四）引進(jìn)人才按所具備的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、學(xué)術(shù)水平和能力聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，聘期到學(xué)校規(guī)定聘任周期結(jié)束為止。在教學(xué)實(shí)驗(yàn)崗位和科研實(shí)驗(yàn)崗位的人員，按教師系列職稱評定標(biāo)準(zhǔn)取得教授或研究員技術(shù)職務(wù)的除外。濤貶騸錟晉鎩錈撳憲騸狀張飢。韋鋯鯖榮擬滄閡懸贖蘊(yùn)詡蟬嬤。（九）聘用結(jié)果報(bào)送省人社廳備案。公示期為五個(gè)工作日。筧驪鴨櫨懷鏇頤嶸悅廢顓鯛礪。鴣湊鸛齏嶇燭罵獎選鋸宮煬謾。艫當(dāng)為遙頭韙鰭噦暈糞窶適飲。（三）資格審查各單位對申請人員進(jìn)行基本條件的資格審查，并向其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會推薦。申請材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交各所在單位。具體步驟如下：（一）公布崗位及崗位申請條件根據(jù)核定的學(xué)校崗位總量和學(xué)?，F(xiàn)有人員情況，制定并公布各級別其他專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量。（十一）初級三級崗位（專業(yè)技術(shù)十三級）申請條件 經(jīng)過學(xué)校考核，已被認(rèn)定為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（九）初級一級崗位（專業(yè)技術(shù)十一級）申請條件在初級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿年，工作表現(xiàn)積極，年度考核為合格（稱職）以上。. 在中級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿年，工作業(yè)績突出并取得一定的學(xué)術(shù)或管理成果；. 具有博士學(xué)位，在專業(yè)技術(shù)十級崗位工作滿年，年度考核為合格（稱職）以上。. 在中級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿年，工作業(yè)績突出并取得一定的學(xué)術(shù)成果或管理效益；. 具有博士學(xué)位，在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作滿年，年度考核為合格（稱職）以上。（五）副高級三級崗位（專業(yè)技術(shù)七級）申請條件取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，年度考核為合格（稱職）以上。（四）副高級二級崗位（專業(yè)技術(shù)六級）符合下列申請條件之一:.在副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿年，年度考核為合格（稱職）以上； .在副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿年，承擔(dān)較為重要的管理工作，或在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有一定的研究能力，并取得一定的成果。承擔(dān)重要管理崗位職責(zé)，或?qū)I(yè)技術(shù)工作業(yè)績突出，取得較高水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)成果。（三）副高級一級崗位（專業(yè)技術(shù)五級）應(yīng)符合下列申請條件之一:.在副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿年，年度考核為合格（稱職）以上。遜輸吳貝義鰈國鳩猶騸繢樣餃。. 在正高級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿年。在滿足崗位聘用基本任職條件的基礎(chǔ)上，還必須分別滿足下列申請條件：欖閾團(tuán)皺鵬緦壽驏頦蘊(yùn)釙負(fù)壽。 （四）年度（聘期）考核達(dá)到合格（稱職）以上。（二）現(xiàn)受聘為我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其他專業(yè)技術(shù)正高級崗位在各不同崗位的設(shè)置相對平衡，并逐步引導(dǎo)向工程技術(shù)崗位傾斜。正高級、副高級、中級、初級崗位內(nèi)部等級結(jié)構(gòu)控制比例分別為：正高級二至四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：：，副高級五至七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：：，中級八至十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：：，初級十一級和十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：。中級崗位比例按不低高于本單位教師中級崗位的比例確定。癱噴導(dǎo)閽騁艷搗靨驄鍵檜簍貢。（四）崗位等級及結(jié)構(gòu)比例其他專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級，包括正高級崗位、副高級崗位、中級崗位和初級崗位。其他專業(yè)技術(shù)崗位原則上不超過全校崗位總量的％?？b電悵淺靚蠐淺錒鵬凜錈惡層。 . 統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。以崗位設(shè)置和聘用為基礎(chǔ)，促進(jìn)其他專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的自我發(fā)展和自我約束，更好地服務(wù)于教育教學(xué)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)。譽(yù)諶摻鉺錠試監(jiān)鄺儕瀉濰鴇貪。婭鑠機(jī)職銦夾簣軒蝕騫設(shè)猶饌。六、其他本實(shí)施細(xì)則由學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)黨委組織部、人事處、學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋?？疾炱跐M后能勝任和履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，可分別聘用到專業(yè)技術(shù)級和級崗位。擷偽氫鱧轍冪聹諛詼龐復(fù)堝窮。鋝豈濤軌躍輪蒔講嫗鍵礪脈賁。烴斃潛籬賢擔(dān)視蠶賁粵貫飭驢。五、崗位管理與考核（一）根據(jù)《廣東工業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員管理辦法》，對輔導(dǎo)員的考核分為年度考核和聘期考核。（七）簽訂