浙江工業(yè)大學(xué)績效工資實(shí)施方案框架-資料下載頁
2025-10-15 20:41本頁面
【導(dǎo)讀】發(fā)〔2020〕224號，以下簡稱《省實(shí)施辦法》）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。效考核制度，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。科研一線崗位傾斜，增強(qiáng)學(xué)校人才競爭力。積極性和創(chuàng)造性。與現(xiàn)行校內(nèi)分配制度有機(jī)結(jié)合，總體設(shè)計，平穩(wěn)過渡，堅持學(xué)院自主理財制度，進(jìn)一步提高學(xué)院辦學(xué)的活力。放的各類津貼補(bǔ)貼、獎酬金、勞務(wù)費(fèi)和福利等。學(xué)校在核定的績效工資總量內(nèi)進(jìn)行績效工資的分配。素，依據(jù)《省實(shí)施辦法》執(zhí)行，一般按月發(fā)放。崗位執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。工齡補(bǔ)貼主要體現(xiàn)工作年限等因素。貼可執(zhí)行原保留工資對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位標(biāo)準(zhǔn)。其他工作任務(wù)的教職工，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。性績效工資中的崗位津貼，具體按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜。5%-8%，統(tǒng)籌用于教學(xué)、科研等各類工作和校級及以上評優(yōu)獎勵。量允許范圍內(nèi)，對學(xué)院的績效獎勵水平進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié)?？冃ЧべY的倍以內(nèi)。
【正文】 直接發(fā)放。 獎勵性績效 工資納入學(xué)院（部 ）自主理財經(jīng)費(fèi)列支。學(xué)校各單位（部門）的經(jīng)費(fèi)核撥 辦法參照 原 校內(nèi)崗位 津貼的經(jīng)費(fèi)核撥原則 執(zhí)行。 七 、 其它 之江學(xué)院的 績效工資水平和總量，由之江學(xué)院結(jié)合實(shí)際情況參照本實(shí)施辦法制定分配辦法，經(jīng)之江學(xué)院董事會批準(zhǔn)后組織實(shí)施。產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)、容大集團(tuán)的績效工資實(shí)施 辦法 ， 根據(jù)上級的政策規(guī)定和實(shí)際情況，單獨(dú)制定。 現(xiàn)行政策及 規(guī)定制訂 ，今后若有新政策出臺，以上級部門政策為準(zhǔn)。 實(shí)施時間按照省 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 由人事處和計財處負(fù)責(zé)解釋。 附表一 省直二類事業(yè)單 位基礎(chǔ)性績效工資各項目標(biāo)準(zhǔn)表 元 /月 職級 崗位津貼 生活補(bǔ)貼 工齡補(bǔ)貼 管理三級 1822 1600 每年 15 元 管理四級 1660 1600 管理五級 1497 1600 管理六級 1334 1600 管理七級 1179 1600 管理八級 1047 1600 管理九級 931 1600 管理十級 776 1600 專業(yè)技術(shù)一級 1861 1600 專業(yè)技術(shù)二級 1737 1600 專業(yè)技術(shù)三級 1629 1600 專業(yè)技術(shù)四級 1536 1600 專業(yè)技 術(shù)五級 1411 1600 專業(yè)技術(shù)六級 1318 1600 專業(yè)技術(shù)七級 1241 1600 專業(yè)技術(shù)八級 1163 1600 專業(yè)技術(shù)九級 1109 1600 專業(yè)技術(shù)十級 1055 1600 專業(yè)技術(shù)十一級 969 1600 專業(yè)技術(shù)十二級 892 1600 專業(yè)技術(shù)十三級 776 1600 技術(shù)工一級 1303 1600 技術(shù)工二級 1124 1600 技術(shù)工三級 969 1600 技術(shù)工四級 869 1600 技術(shù)工五級 776 1600 普 通工 853 1600 初期 2500 元 /月（含工齡補(bǔ)貼） 見習(xí)期（學(xué)徒、熟練期） 2320 元 /月（含工齡補(bǔ)貼）
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