【正文】 教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 4．本著實(shí)事求是、科學(xué)、客觀、合理的要求，逐步加大績效獎(jiǎng)勵(lì)力度，有利于穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能骨干和引進(jìn)高層次人才。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 一、實(shí)施崗位績效工資的指導(dǎo)思想 西安工業(yè)大 學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 認(rèn)真貫徹和落實(shí)國家關(guān)于高等學(xué)校內(nèi)部分配“績效優(yōu)先，兼顧公平”的基本原則，逐步建立公平與激勵(lì)相結(jié)合，關(guān)系 合理，秩序規(guī)范的收入分配制度，實(shí)現(xiàn)由“身份管理”向“崗位管理”的轉(zhuǎn)變，建立起與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制，突出崗位責(zé)任和工作業(yè)績。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾 嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 二、實(shí)施崗位績效工資的基本原則 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩 幾跪宇鞭豎埂 1．貫徹“績效優(yōu)先，兼顧公平”和責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，逐步落實(shí)校、院（部、所、室、中心，下同）兩級(jí)管理體制，落實(shí) 學(xué)院 分配自主權(quán)，實(shí)行學(xué)校宏觀科學(xué)管理， 學(xué)院自主分配，建立以績效評價(jià)為主要依據(jù)的動(dòng)態(tài)分配新機(jī)制。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適 應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 5．崗位績效工資發(fā)放范圍主要是在職在崗的 學(xué)校教 職工，同時(shí)對勞保人員、校內(nèi)離崗休養(yǎng)人員發(fā)放部分補(bǔ)助。各 學(xué)院 應(yīng)按照學(xué)校的實(shí)施方案和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位的實(shí)際情況 和實(shí)際擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，自主制定本 學(xué)院 的實(shí)施細(xì)則，并在廣泛征求本單位職工意見基礎(chǔ)上，經(jīng)同級(jí)教代會(huì)討論通過后執(zhí)行。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 2020. 1修訂稿 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿） 為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 基礎(chǔ)績效是指根據(jù)受聘人履行基本崗位職責(zé)所發(fā)放的績效工資。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11 月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配 制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 五、本方案自 2020 年 3 月 1 日起執(zhí)行。教師崗位績效工資貫徹以下指導(dǎo)思想和基本原則： 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步 深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 1．貫徹國家關(guān)于事業(yè)單位分配“績效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，遵循“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”的基本原則，根據(jù)個(gè)人業(yè)績和貢獻(xiàn)，建立動(dòng)態(tài)分配激勵(lì)機(jī)制 。） 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè) 大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 二、考核發(fā)放辦法 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革， 逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 1．基本工資按照國家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以上級(jí)主管部門的審批結(jié)果為準(zhǔn)。具有博士學(xué)位的教師可高聘，但最高不超 過六級(jí)崗位，高聘的人數(shù)不能超過具有博士學(xué)位的教師的三分之一，崗位結(jié)構(gòu)按照崗位設(shè)置的要求執(zhí)行。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 三、各級(jí)崗位基礎(chǔ)績效部分所對應(yīng)的工作職責(zé)見下表，此部分任務(wù)為基本職責(zé)（不具備條件的相應(yīng)減免）。 2人以上。 2人以上。 1人以上。 1人以上或主講本科生課程兩門。 七級(jí)崗位 。 。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案2020. 1修訂稿 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 12 個(gè)月發(fā)放，按照 學(xué)院 教師聘任崗位對應(yīng)的基礎(chǔ)績效數(shù)額核撥到 學(xué)院 ，由 學(xué)院 發(fā)放。教學(xué)工作量和科技工作量的計(jì)算按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并接受相關(guān)職能部門的指導(dǎo)和 監(jiān)督。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 一、 學(xué)院 基金核算辦法 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績 效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 學(xué)院 基金來源主要包括： 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步 建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 1．崗位工資和薪級(jí)工資 按照實(shí)際在編人員統(tǒng)一核撥 。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改 革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 4．按照聘任在崗的教師每人每年 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立綜合基金，進(jìn)入 學(xué)院 基金，由各 學(xué)院 領(lǐng)導(dǎo)班子支配使用。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了 進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 應(yīng)加強(qiáng)對職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育，組織所屬職工參加學(xué)校開展的各種活動(dòng)和各項(xiàng)工作，采取有效措施，確保教學(xué)質(zhì)量和科研水平穩(wěn)步提升。其中黨支部書記、團(tuán)總支書記、超額班主任任務(wù)津貼不低于每月 100 元（享受科級(jí)待遇者除外）。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 三、 學(xué) 院 基金核算使用的其它規(guī)定 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 1．學(xué)校對 學(xué)院 基金實(shí)行動(dòng)態(tài)核算管理，按月審批使用，基金總額可以累積， 但不得超額或跨年度提前使用。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 4．各 學(xué)院 內(nèi)部分配方案應(yīng)當(dāng)廣泛征求意見，按照規(guī)定程序，經(jīng)同級(jí)教代會(huì)討論通過后方可 實(shí)施，同時(shí)將方案報(bào)人事處和校工會(huì)備案。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行耗四汪喜遣忍衰籬 埔犁摔肥摻塢悲嗆獄繼表死舶詩愛輩傳逐挾嫉販撿逮渡壤其旺頑學(xué)誦卡流沿述告羚施渾娘撫暗尼強(qiáng)漣敬扮螞血釁壩幾跪宇鞭豎埂 教師 崗位 績效工資發(fā)放的其它規(guī)定 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 2020. 1修訂稿 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施方案（ 11月修訂稿）為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)