【正文】 如：會計事務(wù)所的審計師需要注冊會計師證書 任職要求 專業(yè)知識 職位所需的學(xué)科知識、技術(shù)知識以及掌握知識的深度 業(yè)務(wù)專長 對業(yè)務(wù)運作及對所在行業(yè)的了解 團隊領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)及指導(dǎo)他人所需負(fù)擔(dān)的責(zé)任 解決問題 思考的難度 及問題判斷所需的能力 人際關(guān)系技巧 職位執(zhí)行工作所需人際關(guān)系能力的復(fù)雜程度 影響性質(zhì) 職位如何影響公司經(jīng)營效益（如利潤、收入、市場份額等）和戰(zhàn)略方向 影響領(lǐng)域 職位影響可能會波及到的范圍 49 第五步：描述任職要求 (II) 維度 解釋 專業(yè)知識 廣度 學(xué)科知識：可在學(xué)校習(xí)得的知識 如： 計算機（辦公軟件、應(yīng)用軟件、網(wǎng)絡(luò)、硬件、開發(fā)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件、編程語言等）、外語（英語、法語等）、人力資源管理、財務(wù)會計（審計、稅收、結(jié)算、核算、清算等）、市場營銷、法律、心理學(xué)等 技術(shù)知識：可通過在公司工作習(xí)得的知識 如：產(chǎn)品知識、政府監(jiān)管法律法規(guī)、生產(chǎn)工藝及操作方法、成本控制方法、滅菌的生產(chǎn)工藝流程、 ISO900ISO1348 SPC、 5S、 MDD、 CE等質(zhì)量管理知識 深度 可以有四種程度： ?了解基本知識 ?掌握完整的知識和概念，并能夠靈活應(yīng)用 ?掌握原理和實踐應(yīng)用 ,能夠制定方針政策 ?精通原理和實踐應(yīng)用，是公認(rèn)的專家 業(yè)務(wù)專長 對對公業(yè)務(wù)了解 任職者需要的掌握的業(yè)務(wù)專長包括五個層次： ?了解本崗位工作，如司機。 請示上級批準(zhǔn) 查閱職務(wù)說明 接收和記錄辭職申請 ? D. Zielvereinbarung: Ziele und Entwicklungsschritte 19__ 3 Zielvereinbarung Zielbeurteilung D. Zielvereinbarung: Ziele und Entwicklungsschritte 19__ 3 Zielvereinbarung Zielbeurteilung D. Zielvereinbarung: Ziele und Entwicklungsschritte 19__ 3 Zielvereinbarung Zielbeurteilung D. Zielvereinbarung: Ziele und Entwicklungschrite 19_ 3 Zielvereinbarung Zielbeurteilung D. Zielvereinbarung: Ziele und Entwicklungschrite 19_ 3 Zielvereinbarung Zielbeurteilung D. Zielvereinbarung: Ziele und Entwicklungsschritte 19__ 3 Zielvereinbarung Zielbeurteilung D. Zielvereinbarung: Ziele und Entwicklungsschritte 19__ 1 Zielvereinbarung Zielbeurteilung D. Zielvereinbarung: Ziele und Entwicklungsschritte 19__ 1 Zielvereinbarung Zielbeurteilung D. Zielvereinbarung: Ziele und Entwicklungsschritte 19__ 1 Zielvereinbarung Zielbeurteilung D. Zielvereinbarung: Ziele und Entwicklungsschritte 19__ 2 Zielvereinbarung Zielbeurteilung D. Zielvereinbarung: Ziele und Entwicklungsschritte 19__ 1 Zielvereinbarung Zielbeurteilung D. Zielvereinbarung: Ziele und Entwicklungsschritte 19__ 4 Zielvereinbarung Zielbeurteilung D. Zielvereinbarung: Ziele und Entwicklungsschritte 19__ 1 Zielvereinbarung Zielbeurteilung 職位分析與職位說明書對績效考核的影響 制造經(jīng)理的關(guān)鍵職責(zé) ： ? 負(fù)責(zé)在嚴(yán)格控制產(chǎn)品成本的基礎(chǔ)上，提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高運作效率 27 分析企業(yè)業(yè)務(wù)及規(guī)模 所需信息： ? 營業(yè)收入 ? 員工總數(shù) ? 市場范圍 ? 產(chǎn)品與服務(wù)的種類復(fù)雜程度 職等段歸類 回答二至五個問題： ? 區(qū)分管理與專業(yè)技術(shù)職位，確定職等區(qū)間 評估職位等級 對七個方面進(jìn)行評估： ? 影響性質(zhì) ? 影響領(lǐng)域 ? 人際關(guān)系技巧 ? 專業(yè)知識 ? 業(yè)務(wù)專長 ? 團隊領(lǐng)導(dǎo) ? 解決問題 華信惠悅?cè)蚵毜认到y(tǒng)的三步評估法 28 職等 職等段 輔助 獨立 管理 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 20 監(jiān)督 管理人員的 職業(yè)發(fā)展層級 專業(yè)人員的 職業(yè)發(fā)展層級 各 職位的角 色 與 貢 獻(xiàn) 2 3 1 4 21 22 大型規(guī)模的公司職等架構(gòu)（