【正文】 Retention成長與挽留 。根據(jù)限制條件或建立的政策標準，獨立作出一些小的決策。分析和解決非常規(guī)問題，工作中要經(jīng)常分析大量數(shù)據(jù)，對操作程序的許多方面做出決定200D e g r e e 3 根據(jù)上級的指示對非例行的工作進行獨立決策。根據(jù)限制條件或建立的政策標準，獨立作出一些小的決策。分析和解決非常規(guī)問題，工作中要經(jīng)常分析大量數(shù)據(jù)，對操作程序的許多方面做出決定D e g r e e 3 根據(jù)上級的指示對非例行的工作進行獨立決策。 ? 崗位評估不是崗位分析。 ? 評估的只是職位的相對價值，因此，崗位評估的過程是一個分析、判斷與比較的過程。 2021/6/16 52 為 為最大限度地利用銷售資源增加銷售額 , 擴大市場產(chǎn)品形象 , 在 在指定的銷售范圍區(qū)域內(nèi) , 和公司政策規(guī)定指導下 , 做 計劃銷售策略 , 觀察 , 監(jiān)督和領(lǐng)導銷售代表完成銷售目標和建立市場信息渠道。? 員 工 對 安全之警 覺 性? 發(fā) 生事件之 記錄? 發(fā) 生意外之 記錄? 不符安全 標 準之 記錄安全代表 為 了教 育所有人 員 在安全措施 ,準 則 , 緊 急 時 的 應(yīng)變 及 儀 器之使用及避免 發(fā) 生事件及意外 ,統(tǒng)籌 ,安排及 領(lǐng)導 安全培 訓給 所有新加入的員 工及 喚 起 現(xiàn) 有 員 工 對 安全 訓練 之 記憶 。? 訊 息之準確性? 訊 息之及 時 性? 達 市 場 滲透率? 達銷 售收入目 標片 區(qū)銷 售 經(jīng) 理 為 了在所分配 區(qū) 域增加市 場份額 ,監(jiān) 督 銷 售代表搜集及反 饋 市 場 意 識 以作分析 , 參與 及 實 施拓展市 場份額 活 動 。Job Clarification Form 2021/6/16 33 職位說明書 (1) Position Clarification (1) IDENTITY 確立 Date 日期 Organization 機構(gòu) Department 部門 Position Title 職位名稱 Incumbent 任職者 Approval 接受 Supervisor 主管 Supervisor’s Name 主管名稱 Approval 批準 2021/6/16 34 職位說明書 (2) Position Clarification (2) 目的 （職位存在的理由，在什么范圍內(nèi)達到什么目的 ) PURPOSE (Why the position exists, within what limits and with what objectives) 為了 在范圍 做 2021/6/16 35 職位說明書 (3) Position Clarification (3) 經(jīng) 濟 類 指 標 Financial 公 司 指 標 部 門 指 標 非經(jīng)濟 Non financial 公司總?cè)藬?shù) Total no. of employees 下屬人數(shù) No. of subordinates: Direct 直接 Indirect 間接 類別 經(jīng)理 專業(yè)人員 其他 Kind: Managers Specialists Other 2021/6/16 36 職位說明書 (4) Position Clarification (4) 互相影響的網(wǎng)絡(luò) NETWORK OF INTERACTION } } 外部 EXTERNAL 內(nèi)部 INTERNAL 外部 EXTERNAL 2021/6/16 37 職位說明書 (5) Position Clarification (5) MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 Education 教育 Experience 經(jīng)驗 Specific Knowledge 特別知識 Competencies 技能 2021/6/16 38 職位說明書 (6) Position Clarification (6) 任職者 職位名稱 日期 INCUMBENT POSITION TITLE DATE AREAS OF RESPONSIBILITY 責任范圍 Headings 標題 Ranking 優(yōu)先排列 下定義 為了 什么效果，做什么 Definition in order to achieve what results IMPACT 影響級別 Full 全部 Partial部分 Supporting 協(xié)助 MEASUREMENT CRITERIA 衡量標準 Quantitative 數(shù)量 Qualitative 質(zhì)量 2021/6/16 39 澄清責任范圍 Analysis of Areas of Responsibility ? 任務(wù) Role ? 結(jié)果 Results ? 級別 Level 1. 動詞 做什么 為了 結(jié)果 2. 職責的級別或?qū)哟? 3. 衡量的標準 2021/6/16 40 招聘 Recruitment 為什么 (目的 ) Why (Purpose)? 為了 在時間、成本和質(zhì)素上滿足使用者的要求 In order to satisfy user specifications in time, cost and quality 做什么 (活動 ) What (Activities)? 辨別、選擇、面試、推薦、聘請合格的人選 identify, select, interview, remend and hire suitable candidates 2021/6/16 41 流動現(xiàn)金的管理 Cash flow management 為什么 (目的 ) Why (Purpose)? 為了 保持足夠的流動現(xiàn)金和獲得最高的回報 In order to maintain sufficient liquidity and maximize returns 做什么 (活動 ) What (Activities)? 預(yù)測和估計短期和長期的資本需求 ,債務(wù)和債權(quán)人 predict and assess shortterm and longterm capital requirements, debtors and creditors 2021/6/16 42 銷售 Sales 為什么 (目的 ) Why (Purpose)? 為了 介紹產(chǎn)品和獲得銷售 In order to introduce products and obtain sales 做什么 (活動 ) What (Activities)? 辨別、接觸和拜訪準客戶 identify, contact and visit prospective panies 2021/6/16 43 Responsibilities Mapping Adm i n De p tD e pt M gr A dm i n Of f ic e r Sec r e t ar y R