機電科工資管理制度(參考版)
2025-04-28 15:11本頁面
【正文】 四、效益獎金：（ %） 根據(jù)公司安全生產(chǎn)效益發(fā)放，金額按崗位系數(shù)分配，有下列情況者取消獎金： 有曠工、受過刑事處罰者不獎； 受警告、記過處分者連續(xù)三月不獎； 嚴重警告、記大過者連續(xù)四個月不獎； 受降級處分者連續(xù)六個月不獎； 受到撤職處分者連續(xù)九個月不獎； 開除留用者期 間不獎； 被拘留七天及以下者連續(xù)三個月不獎；被拘留八日以上者連續(xù)六個月不獎； 新參加工作員工試用期第一個月不得獎； 脫產(chǎn)培訓三個月以后不得獎； 違反勞動紀律及礦上管理制度的不得獎； 1待崗管理人員不得獎。 加班考核： 經(jīng)礦領(lǐng)導同意，分管領(lǐng)導安排的加班可視為正常加班。 管理制度：（ 20%） 1)、每月定期組織檢查維護，不參加、不動手檢查、維護的每次扣 5%； 2)、嚴格執(zhí)行日常維護保養(yǎng)制度和定期檢修制度，確保設備的完好與安全運行，因檢修不到位，違章操作造成事故的，處罰包機人每 次扣 5分； 3)、合理使用、維修、保養(yǎng)、檢修設備，嚴禁設備超負荷運行，發(fā)現(xiàn)一次扣 2分； 4)、防爆設備出現(xiàn)一次失爆現(xiàn)象扣除包機人 5分； 5)、設備運行場所不得留有無用的零配件和其他雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣（ 2 ）分； 6)、設備必須運行正常，各種保護功能齊全可靠，一次不合格扣包機人（ 2 ）分； 7)、短路、漏電、接地三大保護齊全可靠，符合規(guī)定要求，不齊全或不符合規(guī)定要求一次扣責任人（ 5 ）分； 8)、機電設備現(xiàn)場各種保護甩掉不用的每次扣（ 5 ）分； 9)、井下電纜沒有按規(guī)范吊掛的每次扣（ 3 ）分； 10)、井下設備沒有上架的每次扣（ 5 ）分； 11)、現(xiàn)場更換電器配件、電纜等沒及時 回收或集中的每次扣（ 2 ）分； 12)、回收設備應及時檢修到位，保證正常使用，因檢修不到位影響正常使用的每次扣（ 5 ）分。 出勤考核：（ 15%） 出滿勤全額發(fā)放，出現(xiàn)曠工一次下浮 6%，遲到一次下浮 2%，早退一次下浮 3%。 技術(shù)能力及工作績效（ 15%） 1)、檢修和維護設備時間： 針對每次檢修和維護設備的時間上怎樣去利用、怎樣才能不影響生產(chǎn)
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