機(jī)電科工資管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-02 15:11本頁(yè)面
【正文】 ，應(yīng)做到合理安全牌和維護(hù)時(shí)間，因檢修時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或設(shè)備故障長(zhǎng)時(shí)間得不到及時(shí)維修而影響正常生產(chǎn)的，一次給予扣（ 3 ）分； 2)、檢修維護(hù)設(shè)備質(zhì)量： 設(shè)備在檢 修維護(hù)后得不到正常使用或出現(xiàn)檢修質(zhì)量問(wèn)題一次扣（ 2 ）分； 3)、當(dāng)班完成工作量在班中因維修影響生產(chǎn) 1 小時(shí)以上的，每次扣（ 3 ）分； 4)、對(duì)于當(dāng)班安排落實(shí)的工作在沒(méi)有特殊情況下不能保質(zhì)保量完成的每次扣（ 5 ）分。 三、績(jī)效考核結(jié)構(gòu)：（ 40~60%） 根據(jù)日常工作卡片及定時(shí)、不定時(shí)抽查進(jìn)行考核，考核工資按百 分比扣完不再多扣。 機(jī)電科工資管理制度 一、 工資結(jié)構(gòu)： 基本工資（以崗位定系數(shù)，井下人員加入井補(bǔ)助、工作年限等） 績(jī)效考核＋效益獎(jiǎng)金 二、基本工資結(jié)構(gòu)：（ 40%） 崗位系數(shù)： 電鉗工： 井下 ，地面 （井下人員加入井補(bǔ)助） 絞車司機(jī)： 變配電工： （井下配電工加入井補(bǔ)助） 風(fēng)機(jī)工： 燈 房： 抽水工： 副科級(jí)基準(zhǔn)： 組長(zhǎng)基準(zhǔn)： （以本崗位工資為基準(zhǔn)） 新上崗工人： 試用期滿 ，以本崗位工資 為基準(zhǔn)。（根據(jù)表現(xiàn)好壞，工作能力達(dá)到提高的可以提前申請(qǐng)加級(jí)） 對(duì)表現(xiàn)好、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出、能及時(shí)處理機(jī)電設(shè)備故障的人員工資上浮，對(duì)表現(xiàn)差、技能差、不能及時(shí)處理機(jī)電設(shè)備故障的人員工資下浮。 企業(yè)培訓(xùn)及活動(dòng)考核： (5%) ⑴ 筆記、培訓(xùn)試卷等資料不按時(shí)上交每次扣 5 分； ⑵ 筆記不全、字跡不清楚、應(yīng)付差事的每次扣 3分； ⑶ 內(nèi)部考試第一名每次加 10分，最后一名每次扣 5分； ⑷ 在全礦組織考試中位列前十名每次加 5分，考試不及格的每次扣 10分； ⑸ 提出合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新被采納的，視貢獻(xiàn)大小給予加分，每次 5~50分； ⑹ 員工文章在礦類刊物發(fā)表采用的每次加 5分； 工作責(zé)任心（ 10%） 1)、工作態(tài)度：根據(jù)當(dāng)月工作表現(xiàn)、工作能力及完成情況給予評(píng)分； 2)、分管（包片）區(qū)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1