【管理精品】工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《工資管理制度》?？倓t第一條勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質(zhì)利益回報，理想的工資制度不僅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成

2025-06-26 08:48

工資管理制度--計件工資分配管理制度-在線瀏覽

【摘要】第1頁共3頁計件工資分配管理制度（試行方案）第一章總則第一條目的：為規(guī)范公司工資管理，確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關事項，遵照國家及地方性有關勞動人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行管理制度，以建立公平，公正，合理的計件工資分配管理制度，充分發(fā)揮計件員工的積極性，創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。

2025-07-17 07:17

工齡工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】第一篇：工齡工資管理制度 工齡工資管理制度 目的適用范圍定義職責權限 工作程序 目的 為提高員工福利待遇，同時增強公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實施辦法如下：適用范圍 全...

2024-10-13 22:37

目標工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】第一篇：目標工資管理制度 目標工資管理制度（討論稿2） 為充分調(diào)動公司全體非生產(chǎn)人員的積極性，現(xiàn)根據(jù)實際情況，制定目標工資管理制度。 全體中層干部全體技術人員全體科室管理人員全體科室下屬人員： ...

2024-10-13 19:49

公司工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】 第1頁共10頁 公司工資管理制度 一、總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人 事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工（試用工...

2024-09-27 21:38

公司工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】第一篇：公司工資管理制度 公司工資管理制度 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制...

2024-11-15 12:37

2022工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】 工資管理制度 篇一：薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù)目的 （1）使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標； （2）把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同...

2025-01-17 00:22

工資管理制度word版-在線瀏覽

【摘要】-本資料來自---工資管理制度為建立科學的企業(yè)勞動工資體系，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《工資管理制度》。總則第一條勞動工資是勞動者從事勞動或

2025-06-26 00:29

技能工資管理制度手冊-在線瀏覽

【摘要】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。

2025-05-30 12:56

某公司工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司工資管理制度為建立科學的企業(yè)勞動工資體系，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《工資管理制度》?？倓t第一條勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質(zhì)利益回報，理想的工資制度不僅有助于吸引人

2025-05-27 00:30

七、職能工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】七、職能工資管理制度（一）總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施，第三條計算期間及工資支付日工資計算期間從每月6日起至次月5日止，并于當月10日支付工資；工資支付日當天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時，則應于休假日

2025-05-26 08:01

績效工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】第一篇：績效工資管理制度 四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知 各市（州）人力資源和社會保障局、財政局，省級各部門： 經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將《四川...

2024-11-15 06:11

某集團工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】奇正集團工資管理制度（草案）第一章　工資理念（目的）第一條為了謀求奇正集團可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）第二條本制度適用奇正集團公司全體在冊員工。（工資結(jié)構）第三條工資結(jié)構如下圖所示。（參閱圖1）基本工資津貼工資結(jié)構

2025-05-27 01:38

公司技能工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】技能工資管理制度一、總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)

2025-05-30 01:25

奇正集團工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】奇正集團工資管理制度（草案）第一章　工資理念（目的）第一條為了謀求奇正集團可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）第二條本制度適用奇正集團公司全體在冊員工。（工資結(jié)構）第三條工資結(jié)構如下圖所示。（參閱圖1）基本工資津貼工資結(jié)構

2025-05-26 22:30

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