人事制度--apc管理干部(doc23頁)(參考版)
2025-04-27 10:11本頁面
【正文】 ? 與維持、改善活動結(jié)合。 d. 鼓勵屬下自我啟發(fā)。 b. 教育是持續(xù)不斷。 d 透過 QCC 活動落實到基層人員。 b. 不要輕視小問題。 b. 活用 QC手法。 b. 樣樣是重點，就是沒重點。 b. 自主 PDCA，被 動 ? 主動。 c. 5M1E 之管理與標(biāo)準(zhǔn)化、愚巧化。 154過程管理 a. 好過程才可能好結(jié)果。 。 c. 應(yīng)急 ? 再發(fā)防止 ? 防患未然。 152源流管理 a. 追根究底、對癥下藥。 141中央集中趨勢的表示方法 a. 算術(shù)平均值 b. 中值 將數(shù)據(jù)依大小順序排列，取其中央數(shù)字為中值 c. 眾數(shù) 數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的數(shù)字，即為眾數(shù) 142離散趨勢的表示法 ??????? ni xinn xnxxx 11)......21(1/)(1)(1 1 12212???????? ? ?? ? ?? nnxixinxxinSSninini R R=最大值 ─ 最小值 例 1： 為了多絲的整經(jīng)張力、隨機(jī)取樣、測得下列 11 個數(shù)據(jù)，記錄如下： 試求其平均值與推定標(biāo)準(zhǔn)差 143平均值、標(biāo)準(zhǔn)差的應(yīng)用 a. 制程能力的表示方法―制程能力指數(shù) cp 1/)(1)(1 121212^???????? ? ?? ? ?? nnxixinxxinSninini?111/)]1218. .. .. .151413([)1218. .. ..151413(141115411 121813. .. .. .15151413222222^???????????????????????? ??x 215 6219 2 ????1)( 2^??????nxxissTcp LU?Su：規(guī)格上限 SL： 規(guī)格下限 ?指定規(guī)格上限 (Su)時 4/3≦ cp cp＝ 1 cp＜ 1 ?指定規(guī)格下限 (SL)時 4/3≦ cp cp＝ 1 cp＜ 1 ?判定 Cp 或 Cpk 判斷 處理 4/3≦ Cp 抽樣檢驗即可 1≦ Cp4/3 警告 有發(fā)生不良品可能須注意 Cp1 不合格 ． 4M 須變更或改善 ．檢討公差 ．全數(shù)選別 4/3≦ cp cp＝ 1 cp＜ 1 ?3 xscp u ??^3? LSxcp ??與規(guī)格中心值的差距表平均值準(zhǔn)確度 XCab ?.21002 00LuLU SSTSST
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