【正文】 謝謝！ 。今天，集團工會聯(lián)合會即將成立，我相信，在區(qū)總工會和集團黨委的正確領導下，在“促進集團事業(yè)發(fā)展，保障員工合法權益，豐富員工文化生活”旗幟下，集團各級工會組織一定會以“挑戰(zhàn)自我，追求卓越，提升能力，服務公司”的精神境界，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以飽滿的工作熱情和務實的工作態(tài)度，把工會工作推上一個更高的臺階，為集團事業(yè)又好又快發(fā)展做出應有 的貢獻。在先導區(qū)和高新區(qū)新春聯(lián)誼會上，保障房公司小品《一家老小向房沖》既貼近生活，反映了時代特色，又是我們中心工作的生動寫照，演員們幽默、詼諧又精彩的演出 ，讓人忍俊不禁，博得了陣陣掌聲。總公司工會組織的漢壽清水湖拓展活動，為集團員工增進了解，建立互信提供了良好的機會。 通過參加這些活動，展示了員工優(yōu)良的身體素質(zhì)和敢為人先的精神風貌，展示了員工高尚的精神追求和深厚的文化素養(yǎng)，展示了員工團結(jié)一心、奮力拼搏、勇攀高峰的團隊力量。 在加強與管委會的聯(lián)系，融洽集團內(nèi)部關系方面，工會甘當潤滑劑和催化劑，積極組織員工參加高新區(qū)的各種活動。 五、發(fā)揮群團優(yōu)勢，豐富集團文化內(nèi)涵 集團工會組織謹記自己的社會責任，當青海玉樹發(fā)生地震、甘肅舟曲遭受特大泥石流襲擊、寶島臺灣遭遇特大臺風肆虐的時候，集團各單位工會毫不猶豫地伸出了援助之手，集團各單 位工會向玉樹災區(qū)捐款 7786元；員工個人向舟曲捐款 112400元，捐款人數(shù)占全體員工總數(shù)的 70%；向臺灣受災民眾捐款 3000 元。 按照“應保盡?！钡脑瓌t，工會以《勞動法》、《勞動合 同法》和《社會保險法》為依據(jù)，認真監(jiān)督員工社會保險和住房公積金待遇的落實。為保障女員工的特殊權益，各公司工會都設立了女工委員會，簽訂了《女職工特殊權益保護合同》，對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期法定待遇落實作了詳細的規(guī)定。工會在與人力資源管理部門一道修訂新勞動合同文本時，著重強調(diào)了員工休息休假、年休假工資、女職工特殊權益保護等內(nèi)容?！度耸鹿芾碇贫取肺蘸筒杉{了工會意見，有力保證了員工的合法權益，提高了制度的科學性、完整性和可操作性，充分體現(xiàn)了公司對員工的人文關懷。 工會委員會和會員大會在員工 維權工作中發(fā)揮了重要作用。通 過開展全員參與的拓展訓練、五一登山、籃球競賽等活動，構建和強化員工的大局意識、團隊意識，提升團隊整體執(zhí)行力，使員工在潛移默化中自覺形成高新集團是一家，我為集團添磚瓦的強大凝聚力。在改革的關鍵時期，工會以“頭腦風暴”的形式，召開集團骨干員工座談會，探討集團的發(fā)展方向 、運作模式、中長期目標、核心競爭力等戰(zhàn)略問題，力求把員工的思想統(tǒng)一到“集團化管理、專業(yè)化運作、多元化經(jīng)營”的戰(zhàn)略方向上來，幫助員工牢固樹立“立足麓谷、面向市場、內(nèi)外并舉、多元經(jīng)營”的發(fā)展思路上來，為公司決策機構建言獻策。 三、參與民主管理，支持集團事業(yè)發(fā)展 集團的發(fā)展與改革一脈相承，同步推進，在改革過程中，工會組織始終與集團黨委、集團理事會保持高度一致，態(tài)度鮮明地支持改革，堅決擁護黨委決策，堅決執(zhí)行集團工作部署，積極參與民主管理。到 6 月底，公建公司、保障房公司、麓谷園林公司、麓谷實業(yè)及其子麓谷大為公司成立了工會組織并展開了初見成效的工作，至此，集團 9 個成員單位已有 6 個單位成立了工會，會員人數(shù)達到 196 人，占集團員工總?cè)藬?shù)的 %。報告分五個部分： 一、高舉旗幟，牢記宗旨，依法開展工會工作 1 月，總公司工會成立以來， 高舉中國特色社主 義偉大旗幟，堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢記服務高新區(qū)大局，服從集團經(jīng)營發(fā)展，保障員工合法權益的立會宗旨，以《工會法》為準繩，嚴格遵守《中華全國總工會章程》，在高新區(qū)總工會和集團黨委的正確領導下，在促進工會自身建設、參與企業(yè)民主管理、服務集團事業(yè)進步、保障職工正當權益、構建和諧企業(yè)文化等方面做了大量工作，取得了較好的成績。 雖然我犯下了錯誤，但是您說過知錯就改就是好孩子。同學之間本應該互相促進，紀律良好，而我這種表現(xiàn)，給同學們帶了一個壞頭，不利于學校的學風建設。作為一名當代中學生，一名正在接受教育的人來說，這種表現(xiàn)顯然不符合社會對我們的要求。中國是一個禮儀之邦，自古就講究尊師重道，這是一種傳統(tǒng)的美德，過去我一直忽視了它。我感到很抱歉，我希望老師可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。2 名同志撰寫了 4 篇有關工會工作方面的論文和經(jīng)驗材料，其中： 2 篇在集團工會工作經(jīng)驗交流會上交流，1 篇在省總工會理論研究會上獲二等獎。三是為工會干部購買了工會業(yè)務書籍進行自學。一是以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，積極組織廣大工會干部參與學習實踐科學發(fā)展觀的各項活動，進一步理順了發(fā)展思路，增強了科學發(fā)展工會工作的自覺性 。該工程公司工會主席撰寫的《發(fā)揮工會職能作用，構建和諧勞動關系》論文，在省總工會職工民主管理研究會上獲得了優(yōu)秀論文獎。根據(jù)集團工會要求，結(jié)合公司實際，開展了工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地試點工作。其中，比華利國際城項目部被集團授予“模范職工小家”稱號。重點抓了項目“建家”。及時吸納了 40 余名新參加工作的大學畢業(yè)生和 50名農(nóng)民工加入工會組織。公司兩級工會認真按照相關規(guī)定，新建工會組織和聯(lián)合工會 2 個，增替補工會委員、女職工委員、公司職工代表 13 名。于接到“活動通知”的第三天 ，就將募集到的 5 萬元捐款送到指定地點。 積極援助臺灣同胞。分別三次組織近 2 千人次的職工參加市總工會、集團工會職工醫(yī)療互助保險、女職工特殊疾病保險等活動。協(xié)助社區(qū)為困難職工及家屬辦理低保 213 戶 486 人。去年，有 470 余人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會 26 萬余元的救助和慰問。去年，有 31 名困難職工子女入學分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會 萬元的救助。截止 2021 年底，公司進入幫扶系統(tǒng)名錄的困難職工 (含職工遺屬 )有 145人。 三、落實惠民行動，切實維護企業(yè)的穩(wěn)定與和諧 做好調(diào)查，建檔 立冊，實行動態(tài)管理。 參與農(nóng)民工維權工作。 做了平等協(xié)商簽訂公司《工資集體協(xié)議》和《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》的前期工作。年初，在公司職代會上簽訂了《集體合同》和《女職工保護專項集體合同》。三方”按照“制度”規(guī)定認真實施。根據(jù)上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯(lián)席制度》。各級工會以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，通過采取設立職工意見箱、員工活動園地、宣傳欄、曝光欄，開展“企業(yè)有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業(yè)主人翁，我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務公開活動，加強與職工的溝通，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，促進公 司和諧發(fā)展。公司先后五次 召開職代團 (組 )長聯(lián)席會議，分別對公司《集體合同》和三個專項集體合同、恢復建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實施方案、德陽基地部分土地集資修建經(jīng)濟適用房方案等進行了審議。 二、加強職工民主管理，提升職工參與企業(yè)管理能力 堅持推行和落實以職代會為基本形式的民主管理制度。各級工會積極參與并配合行政相關部門在各重點項目建立農(nóng)民工業(yè)余學校，為現(xiàn)場施工人員和農(nóng)民工舉辦安全生產(chǎn)、安全技術知識、預防疾病等知識講座。由公司職工自編自演的舞蹈《與祖國共奮進》在集團文藝匯演中分別榮獲“二等獎”、“組織獎”。七是開展豐富多彩、健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動。五是積極鼓勵職工學習成才。如：有近 600 名職工參加了全國職工安全健康知識競賽，參賽率達 81%。二是積極配合行政相關部門舉辦崗位培訓。 以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質(zhì)。五是先后組織 3 名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養(yǎng)活動 。三是建立了歷屆勞模先進檔案 。一是開展了評選 20212021勞模先進活動，有 7名職工、 2個單位 (項目 )受到建設部、集團表彰獎勵， 5 個單位、 8 個項目、 38 名職工受到公司表彰獎勵 。目前，公司已逐步形成了“黨政主導、三方推動、多方配合、企業(yè)為主、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造性，促進了公司勞動關系和諧穩(wěn)定，推動了公司又好又快發(fā)展。在全球金融危機和災后重建的關鍵時期，公司各級黨政工積極響應上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內(nèi)容的“同心協(xié)力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關”的共同約定行動。六是積極參與了公司“三體系”質(zhì)量認證的內(nèi)外審工作。五是各級工會協(xié)助行政相關部門對在崗職工和從事有職業(yè)病危害因素崗位的職工進行了一年一度的體檢。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年各級工會用于“送清涼” 活動的資金近 2 萬元。二是各級工會積極會同行政有關部門開展施工安全綜合檢查。在進一步建立健全三級勞動保護監(jiān)督機構，完善工作制度的基礎上，一是組織了 80 余人次的工會專兼職干部參加上級工會舉辦的勞動保護培訓學習。公司被省總工會授予“五一勞動獎狀 ”，被全總工會授予“工人先