【正文】 鋒號”。二工程公司經(jīng)營部獲得省級“工人先鋒號”稱號 。有 17 個工程項目獲得省“標(biāo)化文明工地”、“結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)杯”獎 。公司所屬 10 個生產(chǎn)單位參加了競賽活動，參賽職工達 2400 余人次，占從業(yè)人員的 %。 第三篇： 2021 集團公司工會工作報告 過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全總工會十五大精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀， 緊緊圍繞公司在 2021 年職代會暨工作會上確定的工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合工會自身特點，認(rèn)真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，創(chuàng)新工作，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，為實現(xiàn)公司五年規(guī)劃跨躍目標(biāo)起到了積極的促進作用。建立健全工會干部思想教育、激勵保障和考核評價機制，關(guān)心愛護基層工會干部。 深化工會干部隊伍建設(shè)。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。 加強監(jiān)督，擴大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。同時，樹立為職工服務(wù)的思想，要充分認(rèn)識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共 濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權(quán)益。在調(diào)查問卷中問到要做好工會工作，您認(rèn)為當(dāng)前迫切需要什么時，有 xxx 人選黨政重視和支持，賦予工會更多的資源和手段，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選堅持圍繞中心 、服務(wù)大局，找準(zhǔn)工會工作的突破口和切入點，擴大工會的影響，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選堅持以職工為本，維護好職工合法權(quán)益，為職工辦好事實事，贏得職工群眾信賴，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選探索和創(chuàng)新工會工作機制、內(nèi)容、手段和方法，提高工作效能，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選充實工會工作者隊伍，提高工會干部隊伍素質(zhì)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選加大對工會宣傳力度，樹立工會良好的形象，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx人選加強對《勞動法》、《工會法》等法律的執(zhí)法監(jiān)督檢查為工會工作開展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 企業(yè)對工會工作的重視和支持還有待提高。 企業(yè)工會在思想認(rèn)識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強。 三、存在問題 通過調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)了 不少不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，工會力量薄弱，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。調(diào)研中提到您認(rèn)為當(dāng)前的工會工作時，有 xxx 人選大有可為，大有作為，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選任務(wù)繁重，需要各方重視和支持，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選困難很多，干好不容易，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選沒有獨到之處，作用發(fā)揮不明顯，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選干好干壞無所謂，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。這表示，先進勞動模范評選表彰、“群安員”活動，送溫暖和送清涼等活動開展效果較好，對促 進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到了良好的推動作用。通過積極開展體育活動、文藝小分隊下基層、“感恩有你”系列活動等，豐富了職工業(yè)余文化生活。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。增強了企業(yè)凝聚力和員工獲得感，幸福感，為公司發(fā)展提供了良好的內(nèi)部環(huán)境。有 xxx 人選黨組織，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選政府（行政部門），占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選工會組織，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選新聞媒體，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選 其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。并且積極抓好項目“三工建設(shè)”、深入開展工會幫扶工作等。 發(fā)揮工會職能，切實為職工辦實事。通過統(tǒng)計，可以看到廣大職工群眾認(rèn)可工會主要活動并能夠積極有效的參與到活動中來，參與各項活動比例占到 x%。 公司工會活動豐富，社會責(zé)任落實不斷增強。有 x 人選其他，占總 人數(shù)比例 x%。整體滿意率達到 x%，通過調(diào)研反映出廣大職工群眾對工會工作的認(rèn)可度較高，工作中不能夠驕傲自滿，仍然需要完善，爭取職工群眾的全面認(rèn)可，爭創(chuàng) xxx%的滿意率。同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實，入會率達到 xxx%。 二、工會組織發(fā)揮作用情況 為認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于工會工作指示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為掌握第一手資料，我們直接深入基層、深入項目，深入職工群眾，了解一線職工、會員的情況和想法，采取多種形式展開調(diào)研， 以問卷調(diào)查，個別訪談為重點，了解職工群眾對工會工作的認(rèn)識，掌握企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況，便于我們更好的開展職工群眾工作，具體情況如下： 是工會組織機構(gòu)健全，工會工作開展較好。公司工會以打造“有為工會、活力工會、和諧工會”為工作目標(biāo)全面開展工作。其中，工會內(nèi)容包括組織建設(shè)、活動開展情況、職工參與、存在不足等方面 xx道問題。 第二篇： 2020 年集團公司工會工作調(diào)研報告 2020年集團公司工會工作調(diào)研報告 為認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要 批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時代企業(yè)工會工作，開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：本次統(tǒng)計結(jié)果共 xxx 人，年齡 xx 歲以下（ xxx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲 — xx 歲，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲以上（ xx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%。建立健全工會干部思想教育、激勵保障和考核評價機制，關(guān)心愛護基層工會干部。 深化工會干部隊伍建設(shè)。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。 加強監(jiān)督，擴大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。同時，樹立為職工服務(wù)的思想，要充分認(rèn)識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權(quán)益。在調(diào)查問卷中問到要做好工會工作，您認(rèn)為當(dāng)前迫切需要什么時，有 xxx 人選黨政重視和支持，賦予工會更多的資源和手段，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選堅持圍繞中心、服務(wù)大局，找準(zhǔn)工會工作的突破口和切入點，擴大工會的影響，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選堅持以職工為本，維護好職工合法權(quán)益，為職工辦好事實事，贏得職工群眾信賴，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選探索和創(chuàng)新工會工作機制、內(nèi)容、手段和方法，提高工作效能，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選充實工會工作者隊伍，提高工會干部隊伍素質(zhì)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選加大對工會宣傳力度，樹立工會良好的形象，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx人選加強對《勞動法》、《工會法》等法律的執(zhí)法監(jiān)督檢查為工會工作開展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 企業(yè)對工會工作的重視和支持還有待提高。 企業(yè)工會在思想認(rèn)識上未達到一定高度，未能真正樹立 為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強。 三、存在問題 通過調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)了不少不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，工會 力量薄弱，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。調(diào)研中提到您認(rèn)為當(dāng)前的工會工作時，有 xxx 人選大有可為，大有作為，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選任務(wù)繁重，需要各方重視和支持，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選困難很多，干好不容易，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選沒有獨到之處，作用發(fā)揮不明顯，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選干好干壞無所謂，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。這表示，先進勞動模范評選表彰、“群安員”活動，送溫暖和送清涼等活動開展效果較好，對促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到了良好的推動作用。通過積極開展體育活動、文藝小分隊下基層、“感恩有你”系列活動等，豐富了職工業(yè)余文化生活。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。增強了企業(yè)凝聚力和員工獲得感，幸福感，為公司發(fā)展提供了良好的內(nèi)部環(huán)境。有 xxx 人選黨組織，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選政府（行政部門），占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選工會組織，占總?cè)藬?shù)比例