【正文】 年職代會暨工作會上確定的工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合工會自身特點，認(rèn)真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，創(chuàng)新工作，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，為實現(xiàn)公司五年規(guī)劃跨躍目標(biāo)起到了積極的促進(jìn)作用。 深化工會干部隊伍建設(shè)。 加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面和影響力。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護(hù)自己的權(quán)益。 企業(yè)對工會工作的重視和支持還有待提高。 三、存在問題 通過調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)了 不少不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，工會力量薄弱，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。這表示，先進(jìn)勞動模范評選表彰、“群安員”活動，送溫暖和送清涼等活動開展效果較好，對促 進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到了良好的推動作用。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和員工獲得感，幸福感，為公司發(fā)展提供了良好的內(nèi)部環(huán)境。并且積極抓好項目“三工建設(shè)”、深入開展工會幫扶工作等。通過統(tǒng)計，可以看到廣大職工群眾認(rèn)可工會主要活動并能夠積極有效的參與到活動中來，參與各項活動比例占到 x%。有 x 人選其他，占總 人數(shù)比例 x%。同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實，入會率達(dá)到 xxx%。公司工會以打造“有為工會、活力工會、和諧工會”為工作目標(biāo)全面開展工作。 第二篇： 2020 年集團(tuán)公司工會工作調(diào)研報告 2020年集團(tuán)公司工會工作調(diào)研報告 為認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要 批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時代企業(yè)工會工作，開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：本次統(tǒng)計結(jié)果共 xxx 人，年齡 xx 歲以下（ xxx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲 — xx 歲，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲以上（ xx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 深化工會干部隊伍建設(shè)。 加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面和影響力。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護(hù)自己的權(quán)益。 企業(yè)對工會工作的重視和支持還有待提高。 三、存在問題 通過調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)了不少不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，工會 力量薄弱，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。這表示，先進(jìn)勞動模范評選表彰、“群安員”活動，送溫暖和送清涼等活動開展效果較好，對促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到了良好的推動作用。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和員工獲得感，幸福感，為公司發(fā)展提供了良好的內(nèi)部環(huán)境。并且積極抓好項目“三工建設(shè)”、深入開展工會幫扶工作等。通過統(tǒng)計，可以看到廣大職工群眾認(rèn)可工會主要活動并能夠積極有效的參與到活動中來，參與各項活動比例占到 x%。有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實，入會率達(dá)到 xxx%。公司工會以打造“有為工會、活力工會、和諧工會”為工作目標(biāo)全面開展工作。20XX年集團(tuán)公司工會工作調(diào)研報告（五篇范文） 第一篇： 2020 年集團(tuán)公司工會工作調(diào)研報告 2020年集團(tuán)公司工會工作調(diào)研報告 為認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時代企業(yè)工會工作，開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：本次統(tǒng)計結(jié)果共 xxx 人，年齡 xx 歲以下（ xxx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲 — xx 歲，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲以上（ xx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 一、公司工會的結(jié)構(gòu)狀況 一公司工會現(xiàn)有會員 xxxx 名（含女會員 xxx 名），基層工會組織xx 個，專職工會干部 x 名、兼職工會干部 xx 名。公司在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護(hù)及勞動爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實有效地推進(jìn)工會工作提供了組織保障。 不斷完善民主管理，公司堅持做到每年召開一次職工代表會議，嚴(yán)格履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動 性，更促進(jìn)了勞動生產(chǎn)力的提高，在調(diào)查報告中提到工會組織在哪些工作上最有成效時，有 xxx 人選公司堅持職代會，推進(jìn)廠務(wù)公開等，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選實施幫扶工程，深化送溫暖工程，為職工排憂解難，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選推進(jìn)工會組織建設(shè)和會員發(fā)展，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展群眾安全質(zhì)量監(jiān)督工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選代表職工簽訂集體合同，維護(hù)職工權(quán)益，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展勞動競賽，技術(shù)比武活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選農(nóng)民工入會工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%。問卷統(tǒng)計公司職工參加過工會 組織的哪些活動時，有 xxx 人選體育活動，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xxx 人選工會開展的文藝匯演或相關(guān)比賽，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會開展的扶貧、濟(jì)困、助殘、震災(zāi)等活動，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。本次調(diào)研所到的單位均依照《勞動法》和《勞 動合同法》的規(guī)定簽訂了共保合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策強(qiáng)力有效。其中選擇工會組織的人選最多，說明了公司工會堅持以職工為本 ，為在外職工辦實事、辦好事，收到了廣大職工的好評。在調(diào)查問卷中問到您所接觸的工會干部在工作中的表現(xiàn)是，有 xxx 人選能力較強(qiáng)，能辦事辦成事，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選盡職盡責(zé)，工作認(rèn)真努力，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選綜合素質(zhì)有待提高，表現(xiàn)一般，占總?cè)?數(shù)比例 x%；有 xx 人選不了解，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。在調(diào)查問卷中提到您了解哪些工會工作品牌時，有 xxx 人選先進(jìn)、勞動模范評選表彰，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選爭創(chuàng)“工人先鋒號”，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選“群安員”活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選落實“三不讓”承諾，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選職工書屋，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送溫暖活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送清涼活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選金秋助學(xué)活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“三工”建設(shè)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選建設(shè)職工之家和職工小家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“幸福之家”十個一活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。這些表現(xiàn)了較多職工群眾對工會工作的認(rèn)同。在調(diào)查問卷中問到您最希望工會做好哪幾個方面的工作時，有 xxx 人選完善職代會制度和廠務(wù)公開民主管理制度，維護(hù)職工的民主政治權(quán)利，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選代表職工參政議政，反映職工的呼聲和愿望，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選加強(qiáng)職工之家建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活力，構(gòu)建職工和諧之家、溫暖之家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神生活，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ E 加大幫扶力度，解決職工重大疾病醫(yī)療困難及生活困難）有 xxx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ F加 強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力）有 xxx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ G 開展勞動保護(hù)監(jiān)督工作）有 xx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ H 其他）有 x 人。 四、建議及思考 加強(qiáng)宣傳，營造良 好輿論氛圍。 加強(qiáng)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 、社會穩(wěn)定中的作用。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實，使“黨工共建”落到實處。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料、群安員互檢等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的工會干部隊伍。 一、公司工會的結(jié)構(gòu)狀況 一公 司工會現(xiàn)有會員 xxxx 名（含女會員 xxx 名），基層工會組織xx 個，專職工會干部 x 名、兼職工會干部 xx 名。公司在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護(hù)及勞動爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實有效地推進(jìn)工會工作提供了組織保障。 不斷