【正文】 各位領導、各位代表，三年以來，長沙高新控股集團工會工作得到了區(qū)總工會和集團各級黨組織的大力支持，得到了廣大會員的積極參與，取得了階段性成績。愛心助學是集團工會組織參與社會活動的重要形式，總公司工會資助高新區(qū)特困大學生 2 名共 6000 元，總公司 26 人向希望工程捐款 3100 元；集團員工向西藏貢嘎地區(qū)貧困兒童助學捐款 15500 元，保障住房公司馬騰同志和李莎同志還與西藏貧困兒童訂立了為期三年的結對資助協(xié)議。 勞動合同是員工勞動權力的法律保障，在監(jiān)督員工勞動合同管理方面，工會做了大量工作，當前，集團實現(xiàn)了全員勞動合同制，員工勞動簽訂率 100%，而且全部使用了新《勞動法》和《勞動合同法》頒布實施 的勞動合同文本。在改革初期，部分員工對改革不完全理解，心存疑慮，工會積極宣傳改革主張，踴躍擔當溝通解惑的橋梁，大力支持集團管理體制調(diào)整和運作機制的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。對此，我感到十分抱 歉。 第四篇：集團公司職代會工會工作報告 尊敬的老師： 大家好！ 今天 ,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書 ,以向您表示我在自習課上講話這種不良行為的深刻認識以及再也不在自習課上說話的決心 . 我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應該在自習課上還說話，我不應該違背老師的規(guī)定，我們作為學生就應該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。第二工程公司把如何提高職工綜合素質(zhì)，加強企業(yè)管理作為工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地的研究課題，積極開展活動，形成兩篇經(jīng)驗材料及時上報了集團工會。 抓職工 (農(nóng)民工 )入會工作。 開展職工互助互濟活動。堅持每年兩次開展困難職工情況摸底調(diào)查，及時做好困難職工錄入“幫扶系統(tǒng)”的工作。 開展平等協(xié)商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。公司兩級工會分別組織召開了職代會 (職工大會 )，審議行政工作和財務工作報告，聽取領導班子及成員貫徹執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的報告和專題工作報告。有 6 名獲得省部級以上有關部門 表彰獎勵的職工受到集團工會的表彰獎勵，六是以公司各級建立的“職工書屋”、“讀書一角”為平臺，大力開展職工讀書活動。六是在重大節(jié)日期間，走訪慰問勞模先進 50余人次，慰問金 5 萬余元。公司年產(chǎn)值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”的目標。四是各級工會參與了 3 起傷亡事故的調(diào)查處理。集團《華西建筑報》刊登了公司財務處“巾幗文明崗”先進事跡 。加強工會干部培訓，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的工會干部隊伍。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實，使“黨工共建”落到實處。 四、建議及思考 加強宣傳，營造良好輿論氛圍。這些表現(xiàn)了較多職工群眾對工會工作的認同。在調(diào)查問卷中問到您所接觸的工會干部在工作中的表現(xiàn)是，有 xxx 人選能力較強，能辦事辦成事，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選盡職盡 責，工作認真努力，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選綜合素質(zhì)有待提高，表現(xiàn)一般，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選不了解，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。本次調(diào)研所到的單位均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了共保合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策強力有效。 不斷完善民主管理，公司堅持做到每年召開一次職工代表會議，嚴格履行廠務公開制度，及時向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設的積極性和主動性，更促進了勞動生產(chǎn)力的提高，在調(diào)查報告中提到工會組織在哪些工作上 最有成效時，有 xxx 人選公司堅持職代會，推進廠務公開等，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選實施幫扶工程，深化送溫暖工程，為職工排憂解難，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選推進工會組織建設和會員發(fā)展，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展群眾安全質(zhì)量監(jiān)督工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選代表職工簽訂集體合同，維護職工權益，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展勞動競賽，技術比武活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選農(nóng)民工入會工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 一、公司工會的結構狀況 一公 司工會現(xiàn)有會員 xxxx 名（含女會員 xxx 名），基層工會組織xx 個，專職工會干部 x 名、兼職工會干部 xx 名。堅持廠務公開制度，工會通過職工代表大會、廠務公開、班組長會、發(fā)放資料、群安員互檢等多種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關職代會決定的貫徹落實。 加強工會組織建設，發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展 、社會穩(wěn)定中的作用。在調(diào)查問卷中問到您最希望工會做好哪幾個方面的工作時，有 xxx 人選完善職代會制度和廠務公開民主管理制度，維護職工的民主政治權利，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選代表職工參政議政，反映職工的呼聲和愿望，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選加強職工之家建設，增強基層工會活力，構建職工和諧之家、溫暖之家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神生活，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ E 加大幫扶力度，解決職工重大疾病醫(yī)療困難及生活困難）有 xxx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ F加 強工會自身建設，提高覆蓋面，增強凝聚力）有 xxx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ G 開展勞動保護監(jiān)督工作）有 xx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ H 其他）有 x 人。在調(diào)查問卷中提到您了解哪些工會工作品牌時，有 xxx 人選先進、勞動模范評選表彰，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選爭創(chuàng)“工人先鋒號”，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選“群安員”活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選落實“三不讓”承諾，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選職工書屋，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送溫暖活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送清涼活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選金秋助學活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“三工”建設，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選建設職工之家和職工小家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“幸福之家”十個一活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。其中選擇工會組織的人選最多，說明了公司工會堅持以職工為本 ，為在外職工辦實事、辦好事，收到了廣大職工的好評。問卷統(tǒng)計公司職工參加過工會 組織的哪些活動時，有 xxx 人選體育活動，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xxx 人選工會開展的文藝匯演或相關比賽，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會開展的扶貧、濟困、助殘、震災等活動，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。公司在建立工會委員會的基礎上，均相應設立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護及勞動爭議調(diào)解等專門的機構，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。20XX年集團公司工會工作調(diào)研報告（五篇范文） 第一篇： 2020 年集團公司工會工作調(diào)研報告 2020年集團公司工會工作調(diào)研報告 為認真貫徹落實全總關于發(fā)揮工會組織在維權、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時代企業(yè)工會工作，開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)研結果總結如下：本次統(tǒng)計結果共 xxx 人，年齡 xx 歲以下（ xxx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲 — xx 歲，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲以上（ xx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%。同時，組織職工入會工作認真扎實，入會率達到 xxx%。通過統(tǒng)計，可以看到廣大職工群眾認可工會主要活動并能夠積極有效的參與到活動中來，參與各項活動比例占到 x%。增強了企業(yè)凝聚力和員工獲得感，幸福感，為公司發(fā)展提供了良好的內(nèi)部環(huán)境。這表示，先進勞動模范評選表彰、“群安員”活動，送溫暖和送清涼等活動開展效果較好，對促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到了良好的推動作用。 企業(yè)對工會工作的重視和支持還有待提高。不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。 深化工會干部隊伍建設。公司工會以打造“有為工會、活力工會、和諧工會”為工作目標全面開展工作。有 x 人選其他，占總 人數(shù)比例 x%。并且積極抓好項目“三工建設”、深入開展工會幫扶工作等。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。 三、存在問題 通過調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)了 不少不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 企業(yè)工會維權力度不夠，工會力量薄弱，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會