【正文】 維護(hù)自己的權(quán)益。 加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 第三篇： 2021 集團(tuán)公司工會(huì)工作報(bào)告 過去的一年，公司工會(huì)在集團(tuán)工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全總工會(huì)十五大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 緊緊圍繞公司在 2021 年職代會(huì)暨工作會(huì)上確定的工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，創(chuàng)新工作，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，為實(shí)現(xiàn)公司五年規(guī)劃跨躍目標(biāo)起到了積極的促進(jìn)作用。公司被省總工會(huì)授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀 ”，被全總工會(huì)授予“工人先鋒號”。五是各級工會(huì)協(xié)助行政相關(guān)部門對在崗職工和從事有職業(yè)病危害因素崗位的職工進(jìn)行了一年一度的體檢。目前，公司已逐步形成了“黨政主導(dǎo)、三方推動(dòng)、多方配合、企業(yè)為主、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。 以人為本，努力提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。七是開展豐富多彩、健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)。公司先后五次 召開職代團(tuán) (組 )長聯(lián)席會(huì)議，分別對公司《集體合同》和三個(gè)專項(xiàng)集體合同、恢復(fù)建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實(shí)施方案、德陽基地部分土地集資修建經(jīng)濟(jì)適用房方案等進(jìn)行了審議。年初，在公司職代會(huì)上簽訂了《集體合同》和《女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。截止 2021 年底，公司進(jìn)入幫扶系統(tǒng)名錄的困難職工 (含職工遺屬 )有 145人。分別三次組織近 2 千人次的職工參加市總工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)、女職工特殊疾病保險(xiǎn)等活動(dòng)。及時(shí)吸納了 40 余名新參加工作的大學(xué)畢業(yè)生和 50名農(nóng)民工加入工會(huì)組織。該工程公司工會(huì)主席撰寫的《發(fā)揮工會(huì)職能作用，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》論文，在省總工會(huì)職工民主管理研究會(huì)上獲得了優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。我感到很抱歉，我希望老師可以原諒我的錯(cuò)誤，我這次的悔過真的很深刻。 雖然我犯下了錯(cuò)誤，但是您說過知錯(cuò)就改就是好孩子。在改革的關(guān)鍵時(shí)期，工會(huì)以“頭腦風(fēng)暴”的形式，召開集團(tuán)骨干員工座談會(huì)，探討集團(tuán)的發(fā)展方向 、運(yùn)作模式、中長期目標(biāo)、核心競爭力等戰(zhàn)略問題，力求把員工的思想統(tǒng)一到“集團(tuán)化管理、專業(yè)化運(yùn)作、多元化經(jīng)營”的戰(zhàn)略方向上來，幫助員工牢固樹立“立足麓谷、面向市場、內(nèi)外并舉、多元經(jīng)營”的發(fā)展思路上來，為公司決策機(jī)構(gòu)建言獻(xiàn)策。工會(huì)在與人力資源管理部門一道修訂新勞動(dòng)合同文本時(shí)，著重強(qiáng)調(diào)了員工休息休假、年休假工資、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容。 在加強(qiáng)與管委會(huì)的聯(lián)系，融洽集團(tuán)內(nèi)部關(guān)系方面，工會(huì)甘當(dāng)潤滑劑和催化劑，積極組織員工參加高新區(qū)的各種活動(dòng)。今天，集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)即將成立，我相信，在區(qū)總工會(huì)和集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在“促進(jìn)集團(tuán)事業(yè)發(fā)展，保障員工合法權(quán)益，豐富員工文化生活”旗幟下，集團(tuán)各級工會(huì)組織一定會(huì)以“挑戰(zhàn)自我，追求卓越，提升能力，服務(wù)公司”的精神境界，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，以飽滿的工作熱情和務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，把工會(huì)工作推上一個(gè)更高的臺(tái)階，為集團(tuán)事業(yè)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有 的貢獻(xiàn)。在先導(dǎo)區(qū)和高新區(qū)新春聯(lián)誼會(huì)上，保障房公司小品《一家老小向房沖》既貼近生活，反映了時(shí)代特色，又是我們中心工作的生動(dòng)寫照，演員們幽默、詼諧又精彩的演出 ，讓人忍俊不禁，博得了陣陣掌聲。 五、發(fā)揮群團(tuán)優(yōu)勢，豐富集團(tuán)文化內(nèi)涵 集團(tuán)工會(huì)組織謹(jǐn)記自己的社會(huì)責(zé)任，當(dāng)青海玉樹發(fā)生地震、甘肅舟曲遭受特大泥石流襲擊、寶島臺(tái)灣遭遇特大臺(tái)風(fēng)肆虐的時(shí)候，集團(tuán)各單位工會(huì)毫不猶豫地伸出了援助之手，集團(tuán)各單 位工會(huì)向玉樹災(zāi)區(qū)捐款 7786元；員工個(gè)人向舟曲捐款 112400元，捐款人數(shù)占全體員工總數(shù)的 70%；向臺(tái)灣受災(zāi)民眾捐款 3000 元?！度耸鹿芾碇贫取肺蘸筒杉{了工會(huì)意見，有力保證了員工的合法權(quán)益，提高了制度的科學(xué)性、完整性和可操作性，充分體現(xiàn)了公司對員工的人文關(guān)懷。 三、參與民主管理，支持集團(tuán)事業(yè)發(fā)展 集團(tuán)的發(fā)展與改革一脈相承，同步推進(jìn)，在改革過程中，工會(huì)組織始終與集團(tuán)黨委、集團(tuán)理事會(huì)保持高度一致，態(tài)度鮮明地支持改革，堅(jiān)決擁護(hù)黨委決策，堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)工作部署，積極參與民主管理。同學(xué)之間本應(yīng)該互相促進(jìn)，紀(jì)律良好，而我這種表現(xiàn)，給同學(xué)們帶了一個(gè)壞頭，不利于學(xué)校的學(xué)風(fēng)建設(shè)。2 名同志撰寫了 4 篇有關(guān)工會(huì)工作方面的論文和經(jīng)驗(yàn)材料，其中： 2 篇在集團(tuán)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上交流，1 篇在省總工會(huì)理論研究會(huì)上獲二等獎(jiǎng)。根據(jù)集團(tuán)工會(huì)要求，結(jié)合公司實(shí)際，開展了工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展基地試點(diǎn)工作。公司兩級工會(huì)認(rèn)真按照相關(guān)規(guī)定，新建工會(huì)組織和聯(lián)合工會(huì) 2 個(gè)，增替補(bǔ)工會(huì)委員、女職工委員、公司職工代表 13 名。協(xié)助社區(qū)為困難職工及家屬辦理低保 213 戶 486 人。 三、落實(shí)惠民行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定與和諧 做好調(diào)查，建檔 立冊，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。三方”按照“制度”規(guī)定認(rèn)真實(shí)施。 二、加強(qiáng)職工民主管理，提升職工參與企業(yè)管理能力 堅(jiān)持推行和落實(shí)以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。五是積極鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)成才。五是先后組織 3 名勞模代表參加了集團(tuán)工會(huì)組織的勞模療養(yǎng)活動(dòng) 。廣大職工在活動(dòng)中得到了實(shí)惠，進(jìn)一步激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)了公司又好又快發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年各級工會(huì)用于“送清涼” 活動(dòng)的資金近 2 萬元。二工程公司經(jīng)營部獲得省級“工人先鋒號”稱號 。建立健全工會(huì)干部思想教育、激勵(lì)保障和考核評價(jià)機(jī)制，關(guān)心愛護(hù)基層工會(huì)干部。對既未建立黨組織也未建立工會(huì)組織的，同步考慮籌建。在調(diào)查問卷中問到要做好工會(huì)工作，您認(rèn)為當(dāng)前迫切需要什么時(shí)，有 xxx 人選黨政重視和支持，賦予工會(huì)更多的資源和手段，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選堅(jiān)持圍繞中心 、服務(wù)大局，找準(zhǔn)工會(huì)工作的突破口和切入點(diǎn)，擴(kuò)大工會(huì)的影響，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選堅(jiān)持以職工為本，維護(hù)好職工合法權(quán)益，為職工辦好事實(shí)事，贏得職工群眾信賴，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選探索和創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制、內(nèi)容、手段和方法，提高工作效能，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選充實(shí)工會(huì)工作者隊(duì)伍，提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選加大對工會(huì)宣傳力度，樹立工會(huì)良好的形象，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx人選加強(qiáng)對《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律的執(zhí)法監(jiān)督檢查為工會(huì)工作開展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。調(diào)研中提到您認(rèn)為當(dāng)前的工會(huì)工作時(shí)，有 xxx 人選大有可為，大有作為，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選任務(wù)繁重，需要各方重視和支持，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選困難很多，干好不容易，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選沒有獨(dú)到之處，作用發(fā)揮不明顯，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選干好干壞無所謂，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會(huì)干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。 發(fā)揮工會(huì)職能，切實(shí)為職工辦實(shí)事。整體滿意率達(dá)到 x%，通過調(diào)研反映出廣大職工群眾對工會(huì)工作的認(rèn)可度較高，工作中不能夠驕傲自滿，仍然需要完善，爭取職工群眾的全面認(rèn)可，爭創(chuàng) xxx%的滿意率。其中，工會(huì)內(nèi)容包括組織建設(shè)、活動(dòng)開展情況、職工參與、存在不足等方面 xx道問題。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。同時(shí)，樹立為職工服務(wù)的思想，要充分認(rèn)識(shí)發(fā)揮工會(huì)組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。 企業(yè)工會(huì)在思想認(rèn)識(shí)上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立 為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。通過積極開展體育活動(dòng)、文藝小分隊(duì)下基層、“感恩有你”系列活動(dòng)等，豐富了職工業(yè)余文化生活。有 xxx 人選黨組織，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選政府（行政部門），占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選工會(huì)組織，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選新聞媒體，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 公司工會(huì)活動(dòng)豐富，社會(huì)責(zé)任落實(shí)不斷增強(qiáng)。 二、工會(huì)組織發(fā)揮作用情況 為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于工會(huì)工作指示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為掌握第一手資料，我們直接深入基層、深入項(xiàng)目，深 入職工群眾，了解一線職工、會(huì)員的情況和想法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個(gè)別訪談為重點(diǎn)，了解職工群眾對工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，掌握企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用的情況，便于我們更好的開展職工群眾工作，具體情況如下： 是工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，工會(huì)工作開展較好。其中調(diào)查問卷共計(jì)發(fā)放 xxx 份，收回有效問卷xxx 份。其中，在調(diào)查問卷中問到您對本單位工會(huì)工作是否滿意時(shí)，有 xxx 人表示非常滿意 ，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選比較滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選還可以，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選不滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x人選很不滿意的，占總?cè)藬?shù)比例 x%。這些顯示工會(huì)通過開展各項(xiàng)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職