【正文】 群安員互檢等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，完善工會干部培養(yǎng)、交流和使用制度，注重在基層一線和職工群眾中培養(yǎng)工會干部，優(yōu)化干部成長路徑，打造專職為主、兼職掛職相結(jié)合的干部隊伍。加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的工會干部隊伍。其中調(diào)查問卷共計發(fā)放 xxx 份，收回有效問卷xxx 份。 一、公司工會的結(jié)構(gòu)狀況 一公 司工會現(xiàn)有會員 xxxx 名（含女會員 xxx 名），基層工會組織xx 個，專職工會干部 x 名、兼職工會干部 xx 名。同時，始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“生產(chǎn)經(jīng)營、員工所需、工會所能”的工作要求，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性。公司在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護(hù)及勞動爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實有效地推進(jìn)工會工作提供了組織保障。其中，在調(diào)查問卷中問到您對本單位工會工作是否滿意時，有 xxx 人表示非常滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選比較滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選還可以，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選不滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x人選很不滿意的，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 不斷完善民主管理，公司堅持做到每年召開一次職工代表會議，嚴(yán)格履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，更促進(jìn)了勞動生產(chǎn)力的提高，在調(diào)查報告中提到工會組織在哪些工作上 最有成效時，有 xxx 人選公司堅持職代會，推進(jìn)廠務(wù)公開等，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選實施幫扶工程，深化送溫暖工程，為職工排憂解難，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選推進(jìn)工會組織建設(shè)和會員發(fā)展，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展群眾安全質(zhì)量監(jiān)督工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選代表職工簽訂集體合同，維護(hù)職工權(quán)益，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展勞動競賽，技術(shù)比武活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選農(nóng)民工入會工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%。從統(tǒng)計結(jié)果來看，工會開展文體活動在職工群眾中成效較為突出，超過了半數(shù)；民主管理方面（職代會、廠務(wù)公開）和職工服務(wù)（送溫度）工作成效一般，未超過半數(shù)；組織建設(shè)、會員發(fā)展、群安員工作、簽訂集體、勞動競賽、技能比武、農(nóng)民工入會等工作在職工群眾中的成效較低，綜上，工會各項工作還需不斷完善，尤其是在后七項工作中要重點完善，補(bǔ)齊短板，提高工會工作在職工群眾中的成效。問卷統(tǒng)計公司職工參加過工會組織的哪些活動時，有 xxx 人選體育活動，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xxx 人選工會開展的文藝匯演或相關(guān)比賽，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會開展的扶貧、濟(jì)困、助殘、震災(zāi)等活動，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。這些顯示工會通過開展各項活動，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感，幸福感，讓基層項目及廣大職工切實感受到企業(yè)的關(guān)愛。本次調(diào)研所到的單位均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了共保合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策強(qiáng)力有效。在調(diào)研中提到當(dāng)您遇到困難和問題時，除了親朋好友外，您傾向于找誰幫助解決時。其中選擇工會組織的人選最多，說明了公司工會堅持以職工為本，為在外職工辦實事、辦好事，收到了廣大職工的好評。 是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工認(rèn)可度高。在調(diào)查問卷中問到您所接觸的工會干部在工作中的表現(xiàn)是，有 xxx 人選能力較強(qiáng)，能辦事辦成事，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選盡職盡 責(zé)，工作認(rèn)真努力，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選綜合素質(zhì)有待提高，表現(xiàn)一般，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選不了解，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 切實推進(jìn)品牌文體建設(shè)，在增進(jìn)職工福祉中做出新的貢獻(xiàn)。在調(diào)查問卷中提到您了解哪些工會工作品牌時，有 xxx 人選先進(jìn)、勞動模范評選表彰，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選爭創(chuàng)“工人先鋒號”，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人 選“群安員”活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選落實“三不讓”承諾，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選職工書屋，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送溫暖活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送清涼活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選金秋助學(xué)活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“三工”建設(shè)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選建設(shè)職工之家和職工小家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“幸福之家”十個一活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 公司工會努力健全民主管理，認(rèn)真履行工會職能。這些表現(xiàn)了較多職工群眾對工會工作的認(rèn)同。在調(diào)研中問道您認(rèn)為工會工作的難點是時，有 xxx 人選職工權(quán)益維護(hù)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會組織建設(shè)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選任務(wù)繁雜，工會力量薄弱，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選主要領(lǐng)導(dǎo)不重視，各方面的支持不夠，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選許多問題不是單靠工會努力就能解決，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會是擺設(shè)，工會主席沒有地位，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx人選 G 其 他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。在調(diào)查問卷中問到您最希望工會做好哪幾個方面的工作時，有 xxx 人選完善職代會制度和廠務(wù)公開民主管理制度，維護(hù)職工的民主政治權(quán)利，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選代表職工參政議政，反映職工的呼聲和愿望，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選加強(qiáng)職工之家建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活力，構(gòu)建職工和諧之家、溫暖之家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神生活，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ E 加大幫扶 力度，解決職工重大疾病醫(yī)療困難及生活困難）有 xxx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ F加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力）有 xxx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ G 開展勞動保護(hù)監(jiān)督工作）有 xx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ H 其他）有 x 人。企業(yè)對維護(hù)好職工合法權(quán)益的力度不夠，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的維護(hù)職能。 四、建議及思考 加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座，召開公司工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。 加強(qiáng)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會組織。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實，使“黨工共建”落到實處。加強(qiáng)職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項基本 權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料、群安員互檢等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干 部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，完善工會干部培養(yǎng)、交流和使用制度，注重在基層一線和職工群眾中培養(yǎng)工會干部，優(yōu)化干部成長路徑，打造專職為主、兼職掛職相結(jié)合的干部隊伍。加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的工會干部隊伍。一年來，主要作了以下工作： 一、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展群眾生產(chǎn)活動 開展“安康杯”、“工人先鋒號”、“巾幗建功十佳標(biāo)兵”等競賽活動。通過競賽，項目的管理水平和職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了明顯的提高，經(jīng)濟(jì)效益和社會信譽(yù)也不斷提高。九工程公司海桐一期工程項目獲得省 qc 小組一等獎、全國 qc 小組二等獎 。集團(tuán)《華西建筑報》刊登了公司財務(wù)處“巾幗文明崗”先進(jìn)事跡 。 開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動。其中，有 1 名工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員通過了省總工會的考核，有 2 名工會干部取得了省總工會《勞動爭議調(diào)解員》、《勞動法律監(jiān)督員》證書。三是各級工會通過開展“送清涼”、“建家”和各類競賽活動，開展了勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動。四是各級工會參與了 3 起傷亡事故的調(diào)查處理。目前，已有 480 余名職工進(jìn)行了體檢，費用達(dá) 23萬余元。 參與“共同約定行動”和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。公司黨政工三方堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā) 展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一的原則，著力推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，著力解決影響