【正文】 完善民主管理，公司堅持做到每年召開一次職工代表會議，嚴格履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，更促進了勞動生產(chǎn)力的提高，在調(diào)查報告中提到工會組織在哪些工作上 最有成效時，有 xxx 人選公司堅持職代會，推進廠務(wù)公開等，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選實施幫扶工程，深化送溫暖工程，為職工排憂解難，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選推進工會組織建設(shè)和會員發(fā)展，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展群眾安全質(zhì)量監(jiān)督工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選代表職工簽訂集體合同，維護職工權(quán)益，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展勞動競賽，技術(shù)比武活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選農(nóng)民工入會工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%。問卷統(tǒng)計公司職工參加過工會組織的哪些活動時，有 xxx 人選體育活動，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xxx 人選工會開展的文藝匯演或相關(guān)比賽，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會開展的扶貧、濟困、助殘、震災(zāi)等活動，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。本次調(diào)研所到的單位均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了共保合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策強力有效。其中選擇工會組織的人選最多，說明了公司工會堅持以職工為本，為在外職工辦實事、辦好事，收到了廣大職工的好評。在調(diào)查問卷中問到您所接觸的工會干部在工作中的表現(xiàn)是，有 xxx 人選能力較強，能辦事辦成事，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選盡職盡 責，工作認真努力，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選綜合素質(zhì)有待提高，表現(xiàn)一般，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選不了解，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。在調(diào)查問卷中提到您了解哪些工會工作品牌時，有 xxx 人選先進、勞動模范評選表彰，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選爭創(chuàng)“工人先鋒號”，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人 選“群安員”活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選落實“三不讓”承諾，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選職工書屋，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送溫暖活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送清涼活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選金秋助學(xué)活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“三工”建設(shè)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選建設(shè)職工之家和職工小家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“幸福之家”十個一活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。這些表現(xiàn)了較多職工群眾對工會工作的認同。在調(diào)查問卷中問到您最希望工會做好哪幾個方面的工作時，有 xxx 人選完善職代會制度和廠務(wù)公開民主管理制度，維護職工的民主政治權(quán)利，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選代表職工參政議政，反映職工的呼聲和愿望，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選加強職工之家建設(shè)，增強基層工會活力，構(gòu)建職工和諧之家、溫暖之家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神生活，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ E 加大幫扶 力度，解決職工重大疾病醫(yī)療困難及生活困難）有 xxx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ F加強工會自身建設(shè)，提高覆蓋面，增強凝聚力）有 xxx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ G 開展勞動保護監(jiān)督工作）有 xx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ H 其他）有 x 人。 四、建議及思考 加強宣傳，營造良好輿論氛圍。 加強工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實，使“黨工共建”落到實處。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料、群安員互檢等多種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。加強工會干部培訓(xùn)，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的工會干部隊伍。通過競賽，項目的管理水平和職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了明顯的提高，經(jīng)濟效益和社會信譽也不斷提高。集團《華西建筑報》刊登了公司財務(wù)處“巾幗文明崗”先進事跡 。其中，有 1 名工會勞動保護監(jiān)督檢查員通過了省總工會的考核，有 2 名工會干部取得了省總工會《勞動爭議調(diào)解員》、《勞動法律監(jiān)督員》證書。四是各級工會參與了 3 起傷亡事故的調(diào)查處理。 參與“共同約定行動”和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。公司年產(chǎn)值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”的目標。二是在集團工會評選 2021— 2021 先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有 7 名職工被評為工會工作先進個人 。六是在重大節(jié)日期間，走訪慰問勞模先進 50余人次，慰問金 5 萬余元。三是開展形式多樣的知識講座和知識競賽。有 6 名獲得省部級以上有關(guān)部門 表彰獎勵的職工受到集團工會的表彰獎勵，六是以公司各級建立的“職工書屋”、“讀書一角”為平臺，大力開展職工讀書活動。 建立農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校， 努力提高農(nóng)民工素質(zhì)。公司兩級工會分別組織召開了職代會 (職工大會 )，審議行政工作和財務(wù)工作報告，聽取領(lǐng)導(dǎo)班子及成員貫徹執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的報告和專題工作報告。 建立黨委、行政、工會三方會議聯(lián)系制度。 開展平等協(xié)商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體合同將在本次職代會上簽訂。堅持每年兩次開展困難職工情況摸底調(diào)查，及時做好困難職工錄入“幫扶系統(tǒng)”的工作。 開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。 開展職工互助互濟活動。公司黨政工團積極參與省委、省政府開展的“情系臺胞，四川感恩 —— 四川人民救助臺灣莫拉克臺風災(zāi)區(qū)募捐活動”。 抓職工 (農(nóng)民工 )入會工作。以項目“建家”活動為平臺，促進了項目工會組織、女職工組織和民主管理機構(gòu)的建立健全，廠務(wù)公開、勞動安全生產(chǎn)等措施和制度的 完善，職工生產(chǎn)生活條件的改善。第二工程公司把如何提高職工綜合素質(zhì)，加強企業(yè)管理作為工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地的研究課題，積極開展活動，形成兩篇經(jīng)驗材料及時上報了集團工會。二是采取請進來送出去的方式，組織工會專兼職干部、職工代表、勞動保護監(jiān)督檢查員參加全總、省總、集團工會舉辦的各類培訓(xùn)班和研討會 。 第四篇：集團公司職代會工會工作報告 尊敬的老師： 大家好！ 今天 ,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書 ,以向您表示我在自習課上講話這種不良行為的深刻認識以及再也不在自習課上說話的決心 . 我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應(yīng)該在自習課上還說話，我不應(yīng)該違背老師的規(guī)定，我們作為學(xué)生就應(yīng)該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。拋開著一層面，不單單是老師，無論對任何人，我們都應(yīng)該尊重他，尊重他的勞動，尊重他的成就。對此，我感到十分抱 歉。 二、加強組織建設(shè)，完善工會工作機制 以來，隨著總公司多元化運作的進一步深入，麓谷實業(yè)公司、麓谷保障住房公司、高新區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)公司相繼成立，總公 司工會在區(qū)總工會和公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極指導(dǎo)所轄子公司的工會組織建設(shè)，從體制上保障工會組織的覆蓋面。在改革初期，部分員工對改革不完全理解，心存疑慮，工會積極宣傳改革主張，踴躍擔當溝通解惑的橋梁，大力支持集團管理體制調(diào)整和運作機制的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。 四、恪守基本職責，保障員工合法權(quán)益 維護員工合法權(quán)益是工會的基本職責，三年來，總公司及各子公司工會主動參與有關(guān)員工薪酬福利、勞動安全、社會保險等與員工切身利益密切相關(guān)的問題的討論和決策，依法建立了員工權(quán)益保障機制，支持公司依法行使經(jīng)營管理權(quán)，為公司的經(jīng)營發(fā)展營造了良好的人文環(huán)境。 勞動合同是員工勞動權(quán)力的法律保障，在監(jiān)督員工勞動合同管理方面，工會做了大量工作，當前，集團實現(xiàn)了全員勞動合同制，員工勞動簽訂率 100%，而且全部使用了新《勞動法》和《勞動合同法》頒布實施 的勞動合同文本。每年 3 月 8 日前后，女職工專項活動、健康普查均如期進行。愛心助學(xué)是集團工會組織參與社會活動的重要形式，總公司工會資助高新區(qū)特困大學(xué)生 2 名共 6000 元，總公司 26 人向希望工程捐款 3100 元；集團員工向西藏貢嘎地區(qū)貧困兒童助學(xué)捐款 15500 元，保障住房公司馬騰同志和李莎同志還與西藏貧困兒童訂立了為期三年的結(jié)對資助協(xié)議。 集團初創(chuàng)，團隊融合至關(guān)重要，在集團黨委的領(lǐng)導(dǎo) 下，集團各級工會組織把這項工作擺在了突出位置。 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，三年以來，長沙高新控股集團工會工作得到了區(qū)總工會和集團各級黨組織的大力支持，得到了廣大會員的積極參與，取得了階段性成績