【正文】 x%；有 xx 人選新聞媒體，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。并且積極抓好項目“三工建設(shè)”、深入開展工會幫扶工作等。 發(fā)揮工會職能，切實為職工辦實事。通過統(tǒng)計，可以看到廣大職工群眾認(rèn)可工會主要活動并能夠積極有效的參與到活動中來，參與各項活動比例占到 x%。 公司工會活動豐富，社會責(zé)任落實不斷增強。有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。整體滿意率達到 x%，通過調(diào)研反映出廣大職工群眾對工會工作的認(rèn)可度較高，工作中不能夠驕傲自滿，仍然需要完善，爭取職工群眾的全面認(rèn)可，爭創(chuàng) xxx%的滿意率。同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實，入會率達到 xxx%。 二、工會組織發(fā)揮作用情況 為認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于工會工作指示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為掌握第一手資料，我們直接深入基層、深入項目，深 入職工群眾，了解一線職工、會員的情況和想法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點，了解職工群眾對工會工作的認(rèn)識，掌握企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況，便于我們更好的開展職工群眾工作，具體情況如下： 是工會組織機構(gòu)健全，工會工作開展較好。公司工會以打造“有為工會、活力工會、和諧工會”為工作目標(biāo)全面開展工作。其中，工會內(nèi)容包括組織建設(shè)、活動開展情況、職工參與、存在不 足等方面 xx道問題。20XX年集團公司工會工作調(diào)研報告（五篇范文） 第一篇： 2020 年集團公司工會工作調(diào)研報告 2020年集團公司工會工作調(diào)研報告 為認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時代企業(yè)工會工作，開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：本次統(tǒng)計結(jié)果共 xxx 人，年齡 xx 歲以下（ xxx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲 — xx 歲，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲以上（ xx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%。其中調(diào)查問卷共計發(fā)放 xxx 份，收回有效問卷xxx 份。 一、公司工會的結(jié)構(gòu)狀況 一公司工會現(xiàn)有會員 xxxx 名（含女會員 xxx 名），基層工會組織xx 個，專職工會干部 x 名、兼職工會干部 xx 名。同時，始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“生產(chǎn)經(jīng)營、員工所需、工會所能”的工作要求，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性。公司在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護及勞動爭議調(diào)解等專門的機構(gòu)，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。其中，在調(diào)查問卷中問到您對本單位工會工作是否滿意時，有 xxx 人表示非常滿意 ，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選比較滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選還可以，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選不滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x人選很不滿意的，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 不斷完善民主管理，公司堅持做到每年召開一次職工代表會議，嚴(yán)格履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動 性，更促進了勞動生產(chǎn)力的提高，在調(diào)查報告中提到工會組織在哪些工作上最有成效時，有 xxx 人選公司堅持職代會，推進廠務(wù)公開等，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選實施幫扶工程，深化送溫暖工程，為職工排憂解難，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選推進工會組織建設(shè)和會員發(fā)展，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展群眾安全質(zhì)量監(jiān)督工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選代表職工簽訂集體合同，維護職工權(quán)益，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展勞動競賽，技術(shù)比武活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選農(nóng)民工入會工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%。從統(tǒng)計結(jié)果來看，工會開展文體活動在職工群眾中成效較為突出，超過了半數(shù)；民主管理方面（職代會、廠務(wù)公開）和職工服務(wù)（送溫度）工作成效一般，未超過半數(shù)；組織建設(shè)、會員發(fā)展、群安員工作、簽訂集體、勞動競賽、技能比武、農(nóng)民工入會等工作在職工群眾中的成效較低，綜上，工會各項工作還需不斷完善，尤其是在后七項工作中要重點完善，補齊短板，提高工會工作在職工群眾中的成效。問卷統(tǒng)計公司職工參加過工會 組織的哪些活動時，有 xxx 人選體育活動，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xxx 人選工會開展的文藝匯演或相關(guān)比賽，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會開展的扶貧、濟困、助殘、震災(zāi)等活動，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。這些顯示工會通過開展各項活動，不斷增強職工群眾的獲得感，幸福感，讓基層項目及廣大職工切實感受到企業(yè)的關(guān)愛。本次調(diào)研所到的單位均依照《勞動法》和《勞 動合同法》的規(guī)定簽訂了共保合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策強力有效。在調(diào)研中提到當(dāng)您遇到困難和問題時，除了親朋好友外，您傾向于找誰幫助解決時。其中選擇工會組織的人選最多，說明了公司工會堅持以職工為本 ，為在外職工辦實事、辦好事，收到了廣大職工的好評。 是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工認(rèn)可度高。在調(diào)查問卷中問到您所接觸的工會干部在工作中的表現(xiàn)是，有 xxx 人選能力較強，能辦事辦成事，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選盡職盡責(zé)，工作認(rèn)真努力，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選綜合素質(zhì)有待提高，表現(xiàn)一般，占總?cè)?數(shù)比例 x%；有 xx 人選不了解，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 切實推進品牌文體建設(shè)，在增進職工福祉中做出新的貢獻。在調(diào)查問卷中提到您了解哪些工會工作品牌時，有 xxx 人選先進、勞動模范評選表彰，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選爭創(chuàng)“工人先鋒號”，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選“群安員”活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選落實“三不讓”承諾，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選職工書屋，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送溫暖活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送清涼活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選金秋助學(xué)活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“三工”建設(shè)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選建設(shè)職工之家和職工小家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“幸福之家”十個一活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 公司工會努力健全民主管理，認(rèn)真履行 工會職能。這些表現(xiàn)了較多職工群眾對工會工作的認(rèn)同。在調(diào)研中問道您認(rèn)為工會工作的難點是時，有 xxx 人選職工權(quán)益維護，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會組織建設(shè)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選任務(wù)繁雜，工會力量薄弱，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選主要領(lǐng)導(dǎo)不重視，各方面的支持不夠，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選許多問題不是單靠工會努力就能解決，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會是擺設(shè)，工會主席沒有地位，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx人選 G 其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。在調(diào)查問卷中問到您最希望工會做好哪幾個方面的工作時，有 xxx 人選完善職代會制度和廠務(wù)公開民主管理制度，維護職工的民主政治權(quán)利，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選代表職工參政議政，反映職工的呼聲和愿望，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選加強職工之家建設(shè)，增強基層工會活力，構(gòu)建職工和諧之家、溫暖之家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神生活，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ E 加大幫扶力度，解決職工重大疾病醫(yī)療困難及生活困難）有 xxx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ F加 強工會自身建設(shè)，提高覆蓋面，增強凝聚力）有 xxx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ G 開展勞動保護監(jiān)督工作）有 xx 人，占總?cè)藬?shù)比例 x%；選（ H 其他）有 x 人。企業(yè)對維護好職工合法權(quán)益的力度不夠，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的維護職能。 四、建議及思考 加強宣傳，營造良 好輿論氛圍。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座，召開公司工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。 加強工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展 、社會穩(wěn)定中的作用。黨組織要加強協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會組織。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實，使“黨工共建”落到實處。加強職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項基本權(quán)利，并進一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映 情況，以達到監(jiān)督的目的。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料、