3員工建議改善辦法【第三單元辦公總務(wù)管理系統(tǒng)】(參考版)
2024-09-09 12:01本頁面
【正文】 第十八條 本辦法經(jīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修訂時同。 第十七條 員工建議案的最后處理情形，應(yīng)由人事部通知原建議人，員工所提建議，不論采納與否均應(yīng)由人事部負責(zé)歸檔。 (四 )同一建議事項經(jīng)他人提出并已獲得獎金者。 (二 )被指派或聘用為專門研究工作而提出與該工作有關(guān)的建議方案者。 第十四條 建議的案件如系由二人以上共同提出者，其所得的獎金，按人數(shù)平均發(fā)給。經(jīng)經(jīng)營會議復(fù)議后認為可列為十等者，應(yīng)呈請董事長核定。 第十二 條 建議案經(jīng)審委會審定認為可以采納并施行于本公司者，應(yīng)由審委會召集人會同人事部經(jīng)理于審委會定后三日內(nèi)，以書面詳細注明建議人姓名、建議案內(nèi)容及該建議案施行后對公司的可能貢獻、核定等級及獎金數(shù)額與理由，連同審委會各委員的評核表，一并報請經(jīng)營會議復(fù)議后由總經(jīng)理核定。 第十條 前條獎勵的標(biāo)準(zhǔn)，由審委會各委員依員工建議案評核表各個評核項目分別逐項研討并評訂分數(shù)后，以總平均分數(shù)依下表擬定等級及其獎金金額。 (五
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