3員工建議改善辦法【第三單元辦公總務(wù)管理系統(tǒng)】-文庫(kù)吧
2024-08-16 12:01 本頁(yè)面
【正文】 第五條 建議書內(nèi)容如偏于批評(píng)，或無具體的改進(jìn)或興革實(shí)施辦法，或不具真實(shí)姓名者，人事部經(jīng)理得為內(nèi)容不全，不予交付審議，其有真實(shí)姓名者，并應(yīng)由人事部經(jīng)理?yè)?jù)實(shí)委婉簽注理由，將原件密退還原建議人。 第六條 本公 司為審議員工建議案件，設(shè)置員工建議審議委員會(huì) (以下簡(jiǎn)稱審委會(huì) )由各幕僚單位主管為當(dāng)然審議委員，經(jīng)營(yíng)會(huì)議經(jīng)理為召集人，必要時(shí)，人事部經(jīng)理并得與召集人洽商后邀請(qǐng)與建議案內(nèi)容有關(guān)的主辦單位主管出席之。 第七條 審委會(huì)的職責(zé)如下： (一 )關(guān)于員工建議案件的審議事項(xiàng)。 (二 )關(guān)于員工建議案件評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的研訂事項(xiàng)。 (三 )關(guān)于建議案件獎(jiǎng)金金額的研議事項(xiàng)。 (四 )關(guān)于建議案件實(shí)施成果的檢討事項(xiàng)。 (五 )其他有關(guān)建議制度的研究改進(jìn)事項(xiàng)。 第八條 人事部收受建議書后，認(rèn)為完全者，應(yīng)即于收件三日內(nèi)編號(hào)密封送交審委會(huì)召集人，提 交審委會(huì)審議。如因案情特殊，得由審委會(huì)另行洽請(qǐng)與該建議案內(nèi)容有關(guān)的人員先行評(píng)核，提供審委會(huì)作為審議參加
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