【正文】 統(tǒng)計條件 針對某業(yè)務(wù)表單定義的統(tǒng)計條件，可在設(shè)計報表時使用。 報表目錄 目錄將大量報表歸類存放，用戶 可自定義報表目錄。 業(yè)務(wù)平臺 業(yè)務(wù)管理 定義業(yè)務(wù)邏輯，業(yè)務(wù)輸入與輸出等。 字段管理 對表單的基本字段結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理。 表單平臺 表單管理 對本站點的數(shù)據(jù)表單進(jìn)行管理，支持圖形化的表單界面設(shè)計工具。 工作流平臺 過程管理 管理工作流程，圖形化設(shè)計工具。 角色管理 角色是授權(quán)的主體，角色可以與用戶、用戶組、部門、崗位等綁定，實現(xiàn)高級授權(quán)。 日志管理 系統(tǒng)操作日志 權(quán)限平臺 權(quán)限控制臺 整個系統(tǒng)方方面面的權(quán)限點，都在此統(tǒng)一控制。 主題管理 系統(tǒng)支 持換膚技術(shù)，主題（ Theme）即皮膚，通過更換皮膚可以使整個系統(tǒng)的界面風(fēng)格完全改變。 頁面管理 管理本站點的頁面。 緩存管理 對頁面緩存、數(shù)據(jù)緩存、應(yīng)用緩存進(jìn)行管理。平臺管理功能數(shù)量較多，下面列表說明其中的重點管理單元。 用戶設(shè)計報表時使用 Excel 作為報表載體，如下圖所示： 用戶在為報表填充數(shù)據(jù)時，可以使用非 常友好的數(shù)據(jù)查詢與篩選工具，如下圖所示?？梢越湫蔚膱蟊砟夸泴Υ罅繄蟊磉M(jìn)行管理。系統(tǒng)支持明細(xì)報表、統(tǒng)計報表、自由報表三種類型的報表。 系統(tǒng)在 績效、考勤、薪酬 等子系統(tǒng)中內(nèi)置了大量的標(biāo)準(zhǔn)報表供用戶使用。該報表中心以Excel 為報表載體，操作簡單易學(xué)，具有極好的兼容性。關(guān)于此產(chǎn)品的高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 50 詳細(xì)介紹可參考臥龍在線的其它產(chǎn)品文檔。臥龍 OA 與臥龍 eHR 本身就是一套軟件，只是面對不同的市場用戶進(jìn)行了虛擬產(chǎn)品劃分。 下圖簡要說明了臥龍知識庫的功能與體系結(jié)構(gòu)。信息的發(fā)布、更新、歸檔都支持標(biāo)準(zhǔn)的工作流程，多環(huán)節(jié)審批。 企企 業(yè)業(yè) 知知 識識 庫庫 臥龍企業(yè)知識庫是按照國際標(biāo)準(zhǔn)的知識管理體系來建設(shè)的一套知識管理系高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 49 統(tǒng)，可以用于企業(yè)信息發(fā)布、知識共享、交流互動等。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 48 業(yè)業(yè) 務(wù)務(wù) 流流 程程 管管 理理 臥龍人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)置符合國際標(biāo)準(zhǔn)的工作流引擎，可以完成各類典型的業(yè)務(wù)流程自定義。每個用戶獨享的信息門戶。我們可以使用分組門戶功能為用戶定制出高層管理人員門戶、中層管理人員門戶。 （ 2） 分組門戶。 （ 1） 公共門戶。 門門 戶戶 平平 臺臺 臥龍人力資源管理平臺整個基于微軟的門戶技術(shù)搭建，可以方便的實現(xiàn)用戶的個人桌面定制。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 47 保險繳費(fèi)核算 根據(jù)設(shè)置好的保險帳戶，對員工的繳費(fèi)額進(jìn)行計算。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 46 社社 保保 管管 理理 保險種類管理 用戶可對險種進(jìn)行增、刪、改、 查。企業(yè)也可以定義自有題庫、試卷與常模，提高企業(yè)人才戰(zhàn)略的決策效率。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 44 薪酬報表 使用臥龍報表平臺，可以根據(jù)工資數(shù)據(jù)為用戶定制多種薪酬報表。用戶可以方便地對帳套進(jìn)行管理，新建、修改、刪除以及明細(xì)項的設(shè)置。在本功能中，用戶可以對這些公式進(jìn)行維護(hù)?？梢每记凇⒖冃У葦?shù)據(jù)進(jìn)行薪酬計算，也可從第三方業(yè)務(wù)系統(tǒng)中獲取數(shù)據(jù)參與薪酬計算。 薪薪 酬酬 管管 理理 使用靈活的自定義函數(shù)為企業(yè)實現(xiàn)各類薪酬項目定義。內(nèi)容包括：培訓(xùn)課程、受訓(xùn)員工、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、員工合同、機(jī)構(gòu)合同、學(xué)員成績、講師評估等。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 41 培訓(xùn)計劃管理 對培訓(xùn)計劃進(jìn)行管理，并可以將培訓(xùn)計劃提交審批。 培訓(xùn)資源管理 培訓(xùn)資源包括：培訓(xùn)地點、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師、培訓(xùn)專題、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)成績等，在本功能中，可以對這些資源進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 40 培培 訓(xùn)訓(xùn) 管管 理理 對培訓(xùn)計劃制訂、培訓(xùn)方案實施進(jìn)行全程跟蹤。 績效指標(biāo)庫 績效指標(biāo)庫是績效考核重要的基礎(chǔ)性設(shè)置。如下圖所示，就是一份評分中的考核問卷。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 38 績效評分 在 360 度等類型的考核中，每個員工都可能做為評委為其它員工打分。 考核任務(wù)管理 使用績效方案每進(jìn)行一次考核，就稱之為啟動了一次考核任務(wù) 。 第四步，設(shè)置考核表的評估對象，以及每個評委對評估對象的權(quán)重。 第一步，基本屬性設(shè)定。 績效考核表設(shè)計 績效考核表的設(shè)計，是整個績效考核的關(guān)鍵。可以與企業(yè)各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)充分集成 ， 高效、精確的 完成對各部門職位的 績效評估 與管理。 臥龍績效管理系統(tǒng)是臥龍 eHR 系列產(chǎn)品線中的重要一員，它在同類產(chǎn)品中率先支持定量與定性相結(jié)合的績效 考核方 式 。績效指標(biāo)得分的基礎(chǔ)是考核對象相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。該方式 側(cè)重綜合考核，定量成分少 ，考核結(jié)果易受到主觀因素的干擾 。這種績效考核方式有兩個關(guān)鍵特征，一是主觀評分，二是加權(quán)平均計算總分。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 33 績績 效效 管管 理理 企業(yè) 進(jìn)行績效考核， 目前較多采用的是定性績效考核，比如： 360 度績效考核方式。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 32 考勤報表 提供多種考勤報表，包括：日匯總表，月匯總表，年匯總表，考勤異常報表，加班明細(xì)報表，請假明細(xì)報表等。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 30 加班管理 使用工作流完成對員工的加班審批。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 28 停工管理 使用工作流完成對企業(yè)的停工審批。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 27 調(diào)班管理 使用業(yè)務(wù)流程完成對員工的調(diào)班審批。可以一次生成全年的所有法定假日。本功能提供向?qū)讲僮鹘缑妫梢允褂枚喾N方式批量為員工設(shè)定班次。下圖 即是使用本功能完成的四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班報表。 班次管理 班次是制訂考勤規(guī)則的基礎(chǔ)，在本功能中可以進(jìn)行班次的增加、修改與刪除。 測評能力 素質(zhì)模型 考試測評，尤其是心理測試，可以直接針對企業(yè)員工或崗位的能力素