【正文】 4:24:17 下午 4:24 下午 16:24:17四月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專家告訴。 四月 214:24 下午 四月 2116:24April 02, 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 四月 21四月 2116:24:1716:24:17April 02, 20231意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 16:24:1716:24:1716:24Friday, April 02, 20231知人者智，自知者明。 16:24:1716:24:1716:244/2/2023 4:24:17 PM1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 4:24:17 下午 4:24 下午 16:24:17四月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 四月 214:24 下午 四月 2116:24April 02, 20231少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 四月 21四月 2116:24:1716:24:17April 02, 20231意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 四月 2116:24:1716:24Apr2102Apr211世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 四月 21四月 21Friday, April 02, 2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/4/2 16:24:1716:24:1702 April 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 02 四月 20234:24:17 下午 16:24:17四月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 16:24:1716:24:1716:24Friday, April 02, 20231乍見翻疑夢，相悲各問年。 16:24:1716:24:1716:244/2/2023 4:24:17 PM1以我獨沈久，愧君相見頻。朗新人力資源管理系統(tǒng)伴您一起成長！朗新人力資源管理系統(tǒng)伴您一起成長！北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 85議程安排? 朗新公司及朗新 eHR介紹? 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇? 朗新 eHR集團(tuán)管控 +最佳實踐解決方案? 朗新 eHR體系模型? 朗新 eHR功能結(jié)構(gòu)? 朗新 eHR功能展示? 朗新 eHR系統(tǒng)特點? 典型客戶與成功案例? 朗新 eHR優(yōu)勢? 朗新對公司 eHR建設(shè)的初步理解北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 86先進(jìn)實用人力資源管理理論體系 ：?勞動和社會保障部專家對人力資源?管理前瞻性、適用性宏觀、微觀的?理論成果?朗新近九年對中國企業(yè)的近三萬家?企業(yè)的實踐應(yīng)用模型良好的品牌保障?國內(nèi)最早從事人力資源軟件開發(fā)之一?國內(nèi)最專業(yè)的 hr軟件廠商之一?國內(nèi)企業(yè)用戶數(shù)第一、久經(jīng)考驗一流的技術(shù)支持與服務(wù)：?資深研發(fā)隊伍的技術(shù)力量?完善周到的本地化服務(wù)?大量客戶最佳應(yīng)用的實踐知識共享領(lǐng)先的技術(shù)平臺：?純 Web平臺，全員參與，助您決策?千里之外?數(shù)據(jù)、流程、表單全面自定義，令您輕松應(yīng)對一切變革朗新人力資源信息化解決方案優(yōu)勢北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 87議程安排? 朗新公司及朗新 eHR介紹? 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇? 朗新 eHR集團(tuán)管控 +最佳實踐解決方案? 朗新 eHR體系模型? 朗新 eHR功能結(jié)構(gòu)? 朗新 eHR功能展示? 朗新 eHR系統(tǒng)特點? 典型客戶與成功案例? 朗新 eHR優(yōu)勢? 朗新對拓維信息公司 eHR建設(shè)的初步理解北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 88? 典型的 it軟件企業(yè)，在人力資源管理方面與朗新信息系統(tǒng)有比較大的類同? It軟件企業(yè)人力資源管理的特點：– 高學(xué)歷、高素質(zhì)的精英人群– 追求自我價值實現(xiàn)– 人性化的管理，重視人力資源的開發(fā)– 更重視 it工具的有效應(yīng)用提高工作效率– 人員流失率相對較大，績效管理和培訓(xùn)顯得尤其迫切對公司拓維信息公司 eHR建設(shè)的初步理解北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 89? eHR對 it軟件企業(yè)的幫助：– 自助協(xié)同（流程）平臺能夠極大提供人力資源部的服務(wù)能力和服務(wù)水平，提高工作效率；– 跨地域，保險的基數(shù)和相關(guān)流程報表的區(qū)域性設(shè)置– 跨區(qū)域分子公司相關(guān)人員變動的統(tǒng)一處理和變動向工資系統(tǒng)的反饋– 績效管理工具對戰(zhàn)略的支撐以及對效率的提高作用– 網(wǎng)絡(luò)招聘整合功能– 事務(wù)性模塊：人員檔案，合同，薪資等模塊提高工作效率對公司拓維信息公司 eHR建設(shè)的初步理解北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 90北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 91靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 1. 實現(xiàn)集團(tuán)公司管理人力資源信息化平臺；2. 實現(xiàn)集團(tuán)公司內(nèi)部的人員異動管理；3. 由 A、 B、 C、 D卡構(gòu)了一套符合煤礦體系的考核系 ；4. 實現(xiàn)員工參與的自助人力資源管理；5. 建立面向集團(tuán)管控模式的運作體系。北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 7878成功案例－－兗州煤礦成功案例－－兗州煤礦全資公司 絕對控股 相對控股 ….股東大會股東大會董事會 監(jiān)事會 總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān)集團(tuán)公司集團(tuán)總部分支機(jī)構(gòu)企業(yè)概況 應(yīng)用效果 兗州礦業(yè)集團(tuán)是國家重點特大型集團(tuán)，是全國 100家現(xiàn)代企業(yè)制度和 120家企業(yè)集團(tuán)試點企業(yè)，擁有八座大型煤礦，總資產(chǎn) ，年銷售收入突破 元。1. 實現(xiàn)公司管理人力資源信息化平臺；2. 實現(xiàn)公司內(nèi)部的人員異動管理；3. 實現(xiàn)全公司的薪資處理 。北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 7777成功案例－－華遠(yuǎn)地產(chǎn)成功案例－－華遠(yuǎn)地產(chǎn)…. …. …. ….華遠(yuǎn)地產(chǎn)華遠(yuǎn)地產(chǎn)人力資源部 前期開發(fā)部 研究發(fā)展部 法律部集團(tuán)公司公司總部各項目部企業(yè)概況 應(yīng)用效果 華遠(yuǎn)從最早的區(qū)屬開發(fā)企業(yè)，到今天房地產(chǎn)業(yè)最知名的品牌之一，經(jīng)過了風(fēng)風(fēng)雨雨傳奇化的發(fā)展歷程。1. 實現(xiàn)集團(tuán)集中分布式管理人力資源信息化平臺；2. 實現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部的人員異動管理；3. 實現(xiàn)全集團(tuán)的薪資處理 。1. 建立事業(yè)單位人員信息庫，實現(xiàn)各部室異動管理；2. 建立事業(yè)單位薪資、福利體系，通過系統(tǒng)的實施，規(guī)范了報社各職能處室和下屬單位的薪資體系；3. 把辦公自動化系統(tǒng)、采編系統(tǒng)、決策系統(tǒng)進(jìn)行集成管理，實現(xiàn)統(tǒng)一身份驗證 ；4. 領(lǐng)導(dǎo)查詢與員工自助服務(wù)的實現(xiàn)，為實現(xiàn)全社的統(tǒng)一信息平臺管理提供了保證。北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 7575成功案例－－人民日報社成功案例－－人民日報社… … … … … … … …人民日報人事局 干部處 勞資處 社保處機(jī)關(guān)總部各處室分支機(jī)構(gòu)企業(yè)概況 應(yīng)用效果 人民日報是中國共產(chǎn)黨中央委員會的機(jī)關(guān)報，是中國最具權(quán)威性、發(fā)行量最大的綜合性日報，并被聯(lián)合國教科文組織評定為世界十大主要報刊之一 。公司注冊資本 9600萬元，占地 41萬平方米，其中建筑面積 11萬平方米，現(xiàn)已形成年產(chǎn) 15000輛客車的生產(chǎn)能力。1. 實現(xiàn)集團(tuán)集中分布式管理人力資源信息化平臺；2. 健全完善集團(tuán)內(nèi)部的人員異動管理，隨時追尋職工的職業(yè)生涯發(fā)展軌跡；3. 整合全集團(tuán)的薪資福利制度；4. 整合全集團(tuán)的培訓(xùn)資源，更合理的安排集團(tuán)培訓(xùn)活動；5. 實現(xiàn)員工參與的自助式人力資源管理；6. 完善面向集團(tuán)管控模式的 eHR運作體系。1. 實現(xiàn)了集團(tuán)化各分支機(jī)構(gòu)各種薪酬體系和人事的統(tǒng)一管理（比如銷售人員和職能部門的體系不同），保險跨地域的代扣代繳 ；2. 實現(xiàn)各類人員各地分支考勤的統(tǒng)一管理，統(tǒng)一工作證的管理，極大的提高了工作效率 ；3. 各類報表的的及時輸出和報送 。在首旅集團(tuán)業(yè)務(wù)覆蓋的 “ 吃、住、行、游、購、娛 ” 等六大要素板塊中，是從事商業(yè)的主要專業(yè)運營管理企業(yè)集團(tuán)。1. 建立人力資源信息化平臺，通過 eHR系統(tǒng)的實施，將人力資源日常事務(wù)性工作通過系統(tǒng)自動化處理；2. 實現(xiàn)薪資、考勤的一體化管理，電子考勤的結(jié)果直接進(jìn)入系統(tǒng)，參與工資的計算；3. 建立人力資源流程化管理平臺，有效梳理了人力資源管理流程，提升員工發(fā)展平臺