匯豐人力資源管理介紹(參考版)
2025-01-07 04:26本頁面
【正文】 ? 如果參與計劃的人員被匯豐解雇或自動辭職，獎勵股份一般將予以作廢。 ? 實際授出的經(jīng)濟盈利獎勵百分比，將按下表確定： X:三年的平均年度經(jīng)濟盈利 Y: 實際授出的 EP獎勵百分比 8%或以上 100% 3%8% 以 0為基準進行直線法計算 少于 3% 0 3%, 0% 8%, 100% y = 20x 20%0%20%40%60%80%100%0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10%七、匯豐的激勵機制（ 17） ? 補充說明 ? 根據(jù)匯豐股份計劃以及之前根據(jù)匯豐控股集團優(yōu)先認股計劃所授出認股權(quán)的行權(quán)價，為認股權(quán)授出前 5個營業(yè)日匯豐控股普通股的平均市場價或于認股權(quán)授予日匯豐控股普通股的市場價，以較高者為準。其中，基準年的 EPS即為獎勵授予日前一個財政年度的 EPS。 計算方法為：匯豐控股在 TSR方面超過的對標公司的 FFMC之和除以對比組合內(nèi)各家公司的FFMC之和。具體計算方法：在上述三年的業(yè)績表現(xiàn)期內(nèi)，分別將各年每股盈利減去基準年每股盈利的差額，除基準年每股盈利而得出百分率，再將這三年的三個百分率相加，便得出三年表現(xiàn)期內(nèi)每股盈利的總增幅 ?并加總后與目標增長率作比較，再根據(jù)這三年內(nèi)每股盈利總增長率的情況，做出實際授出有條件每股盈利獎勵 ? X:與基準年 EPS比較的第三年 EPS增長 Y: 可授出獎勵的百分比 不足 24% 0 24% 30% 24%52%之間 以 30%為基準進行直線法計算 52%或以上 另一半的 100% 24%, 30% 52%, 100% y = 0%20%40%60%80%100%20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%七、匯豐的激勵機制（ 14） ? 匯豐高管人員長期激勵計劃（ 7） ? 2023年開始：（ 1） ② 股東總回報 (TSR )40%+ ①每股盈利 (EPS)20%+ ③ 經(jīng)濟盈利 (EP)40% ? 2023年開始，薪酬委員會對 TSR的計算方法進行了調(diào)整。 七、匯豐的激勵機制（ 12） ? 匯豐高管人員長期激勵計劃（ 5） ? 1999年開始： ②股東總回報 (TSR )100% 在 2023年前僅采用股東總回報 (TSR)計算三年期的表現(xiàn)條件，在 2023年董事薪酬報告中，匯豐控股長期激勵計劃的實施辦法為：倘若股東總回報在計算業(yè)績期間，超過比較基準 ，將授出價值高達當期個人基本薪酬、福利和年度花紅總和的 100%之激勵，并按其在參照中的排名計算實際授出的獎勵。 ? B、在 4年的業(yè)績計算期內(nèi)，至少有 3年的 EPS與上一年相比實現(xiàn)增長。 （其數(shù)值將由摩根士丹利資本國際指數(shù) MSCI或薪酬委員會認為合適的其他獨立第三方組織進行測算。 ? ② 股東總回報 (TSR )=（期末股票價格 期初股票價格 +股息） /期初股票價格 ? ③ 經(jīng)濟盈利 (EP)：為投入資本回報（ ROIC）與集團資本成本基準兩者的平均年度差額，并以百分比呈列。 ? 2023年以后： 在任何一年內(nèi)可授予的認股權(quán)的最高價值為該雇員于授予日 基本年薪的 7倍 。 ? 匯豐長期激勵計劃的演變② —— 激勵力度 ? 2023年以前： 最高可授出價值高達當期個人 基本薪酬、福利和年度花紅總和的 1倍 。 七、匯豐的激勵機制（ 8） ? 匯豐高管人員長期激勵計劃（ 1） ? 匯豐長期激勵計劃的演變① —— 激勵范圍 ? 19971998年：執(zhí)行董事 +集團總經(jīng)理 ? 19992023年：執(zhí)行董事 +集團總經(jīng)理 +其他管理層 ? 2023年起：主要授予為匯豐做出重要貢獻且表現(xiàn)卓越的管理人員，因此獲授人數(shù)遠低于以往獲授認股權(quán)的管理人員。 ? 從 2023年開始：上述比例進行了調(diào)整，基本薪酬一般占總體報酬的 30%，而其余70%則平均分配在集團授予的周年花紅和預(yù)期的業(yè)績表現(xiàn)獎勵股份價值。 薪酬構(gòu)成 基本薪酬和福利 年度現(xiàn)金花紅 長期激勵計劃 考慮因素或條件 根據(jù)個人業(yè)務(wù)表現(xiàn)、市場慣例、內(nèi)部對比及同類機構(gòu)競爭力狀況而每年作出檢討 ?福利則主要根據(jù)當?shù)厥袌鰬T例而定，一般采用基本薪酬的一定比例厘定 ? 根據(jù)個人工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)業(yè)績而定 ?業(yè)績表現(xiàn)主要強調(diào)增收節(jié)支的指標，也包括維護良好的客戶關(guān)系、充分運用專業(yè)技能等 ?花紅金額之上下限，則按現(xiàn)有市場慣例和內(nèi)部對比予以檢討 ? 根據(jù)銀行能否達到預(yù)先設(shè)定的回報目標和行政級別 ?如匯豐控股的預(yù)先設(shè)定目標是： ①每股盈利 (EPS) 、 ②股東總回報 (TSR)和③經(jīng)濟盈利 (EP)? 七、匯豐的激勵機制（ 7） ? 匯豐高管人員薪酬構(gòu)成（ 3） ? 執(zhí)行董事與其他 高管 （ 2） ? 演變： ? 2023年，總體薪酬調(diào)整，達到市場上 75分位水平。 七、匯豐的激勵機制（ 6） ? 匯豐高管人員薪酬構(gòu)成（ 2） ? 執(zhí)行董事與其他 高管 （ 1） ? 構(gòu)成： 總體薪酬一般由 基本薪酬 、 年度現(xiàn)金花紅 、 長期激勵計劃 構(gòu)成，有些執(zhí)行董事可能放棄董事崗位薪酬，享有 退休金 福利。 ? 薪酬結(jié)構(gòu)： 管理層薪酬包括基本薪酬、周年現(xiàn)金花紅、長期獎勵計劃和退休金四部分，固定薪酬占比由 40%左右（ 2023年之前）逐漸降低為 20%左右（ 2023年）。 全體雇員認股計劃將于 2023年 5月 27日終止，除非董事會商議后決定提前終止有關(guān)計劃。 認股權(quán)行權(quán)價參考最接近要約日期前 5個營業(yè)日普通股的平均市場價，然后折讓 20%而確定（根據(jù)美國業(yè)務(wù)轄下計劃授出的一年期認股權(quán)，則折讓 15%）。 ? 員工可在 1年、 3年或 5年期間內(nèi)每月供款不超過 250英鎊（或等值金額），用以在有關(guān)儲蓄合約生效后第 第 3或第 5周年 選擇行使 認股權(quán)。 ? 可理解為全體員工認股計劃。 ? 根據(jù)匯豐控股集團優(yōu)先認股計劃，在任何一年內(nèi)可
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