【正文】 工作態(tài)度：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、親和力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通協(xié)調(diào)?！袢温氁笾R(shí)／經(jīng)驗(yàn)：管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)、掌握各種常用辦公軟件、熟悉多套人力資源管理系統(tǒng)。在私人時(shí)間里，盡量讓自己放松，以便有足夠的精力來(lái)面對(duì)新的挑戰(zhàn)?？傊?，每一天都是忙碌的，不過(guò)也好，很充實(shí)！自己也在不斷經(jīng)歷的過(guò)程中逐漸成熟。下午要把最近了解到的培訓(xùn)需求，好好匯總一下。他們的心情我很理解，平日無(wú)休止地加班，使他們沒(méi)有更多的時(shí)間、精力來(lái)完善自己的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，這個(gè)時(shí)候他們就需要人力資源部的幫助了。認(rèn)真地談完，發(fā)現(xiàn)公司的技術(shù)骨干對(duì)培訓(xùn)的需求挺迫切。中午吃飯的時(shí)候是最開(kāi)心的時(shí)候，有時(shí)候和公司同事聚在一起，有吃有聊；有時(shí)候約了朋友到公司附近吃商務(wù)餐，也很開(kāi)心，惟一美中不足是中午休息時(shí)間比較短。正好有個(gè)員工準(zhǔn)備辭職，找他做離職前談話吧。為了慰勞自己，我給自己泡了一杯清香的綠茶，喝茶當(dāng)中，也沒(méi)有忘記回復(fù)收到的各種電子郵件。兩個(gè)小時(shí)的面試，在輕松而有序的狀態(tài)中結(jié)束，結(jié)果在我意料之中。其實(shí)，負(fù)責(zé)面試的人也不輕松呢，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的特點(diǎn)。俗話說(shuō)不打無(wú)準(zhǔn)備之仗嘛!終于在距離正式面試時(shí)間15分鐘前敲定了。還好，只是員工關(guān)于公司的休假制度的咨詢，解釋一下就可以了。三、專業(yè)院校分布（部分）云南民族大學(xué) 北京物資學(xué)院 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 沈陽(yáng)大學(xué) 哈爾濱理工大學(xué) 山東工商學(xué)院 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 中南民族大學(xué) 上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 華北電力大學(xué) 河海大學(xué) 石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院 中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 南京理工大學(xué) 重慶工業(yè)管理學(xué)院 西安工業(yè)學(xué)院 中國(guó)人民大學(xué) 上海交通大學(xué) 廈門大學(xué) 四川大學(xué) 蘭州大學(xué) 西安交通大學(xué) 南開(kāi)大學(xué) 云南財(cái)貿(mào)學(xué)院 湖北科技大學(xué) 西安石油大學(xué) 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 武漢大學(xué) 內(nèi)蒙古大學(xué)四、職業(yè)故事個(gè)人檔案姓名：楊陽(yáng)身份：公司人力資源部經(jīng)理性別：女年齡：28個(gè)性自述：熱情、開(kāi)朗、人際關(guān)系好人力資源經(jīng)理的—天伴隨著與同事們一連串的互問(wèn)早安，踏進(jìn)纖塵不染的辦公室開(kāi)始了新的一天的工作。縱觀社會(huì)發(fā)展，各種各樣的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng)，只有把握住人力資源，才可以用好其他資源。從現(xiàn)代人力資源管理取代傳統(tǒng)的人事管理開(kāi)始，人們的觀念發(fā)生了非常重大的變化。90年代初，他轉(zhuǎn)向人力資源管理專業(yè)的研究。中國(guó)人民大學(xué)是最早具有國(guó)家教委授權(quán)的人力資源管理專業(yè)碩士點(diǎn)、博士點(diǎn)的院校之一。截至2000年，中國(guó)共有37所院校開(kāi)設(shè)人力資源管理專業(yè)，如中國(guó)人民大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、廈門大學(xué)和南京理工大學(xué)等。人力資源管理專業(yè)是培養(yǎng)熟悉國(guó)際企業(yè)人力資源管理的規(guī)則與慣例、專業(yè)英語(yǔ)純熟、能在國(guó)際環(huán)境中從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的專門人才。政府結(jié)束了對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的管理，人力資源教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)像雨后春筍一樣發(fā)展起來(lái)，企業(yè)管理層次中也設(shè)置了人力資源部門經(jīng)理、專門管理企業(yè)人力資源。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)科技人員80%遠(yuǎn)離企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐，而集中于各科研院所或高等院校，這就是人力調(diào)配的一個(gè)失誤。這種人力資源在很大程度上制約了中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的步伐和體制改革的進(jìn)程。馬斯洛的激勵(lì)理論、赫茨伯格的雙因素理論也都強(qiáng)調(diào)人力資源調(diào)配的重要性，靠激勵(lì)職工的“士氣”來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。1910—1970年為人事管理時(shí)期，又稱行為科學(xué)時(shí)期。在這一時(shí)期，弗雷德里克人力資源管理專業(yè)的前身是勞動(dòng)力管理和人事管理。同時(shí)，為了探索日本騰飛之謎，管理學(xué)者做了大量的研究工作。人力資源管理專業(yè)產(chǎn)生于本世紀(jì)七十年代，首先從日本興起。它是研究在組織中人與人關(guān)系的調(diào)整、人與事的配合，以充分開(kāi)發(fā)人力資源、挖掘人的潛力、調(diào)動(dòng)人的積極性、提高工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的理論、方法、工具和技術(shù)。人力資源管理專業(yè)代碼：110205。目前國(guó)內(nèi)的MBA培養(yǎng)發(fā)展迅速，這為你將來(lái)的發(fā)展提供了很好的保證；另外，本專業(yè)畢業(yè)生也可以選擇出國(guó)深造。不過(guò)目前工商管理碩士（MBA）之類學(xué)位需要花費(fèi)較多的學(xué)費(fèi)，而且要求一定的工作經(jīng)驗(yàn)，主要面對(duì)的不是應(yīng)屆本科畢業(yè)生。本專業(yè)畢業(yè)生，有很多到外企工作的機(jī)會(huì)。特別適合到大型企業(yè)做高級(jí)白領(lǐng)管理人員。人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位?？偟膩?lái)說(shuō)，該專業(yè)對(duì)個(gè)人能力的要求比較高。對(duì)于要選擇這個(gè)專業(yè)的考生來(lái)說(shuō)，最好是參加過(guò)較多的管理和組織性工作，有管理和組織方面的能力，比較善于與人交往。人力資源管理是一個(gè)很有特色的管理型專業(yè)。各大高校的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院紛紛建立自己的人力資源管理專業(yè)。各企業(yè)人力資源管理部門更多需要越來(lái)越專業(yè)，素質(zhì)越來(lái)越高的人才加入。改革開(kāi)放后，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，與世界經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步接軌，我們開(kāi)始從國(guó)外學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源管理知識(shí)和技術(shù)?，F(xiàn)代人力資源管理，強(qiáng)調(diào)以人為本的觀念，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)雇員的獻(xiàn)身精神，形成企業(yè)文化。以往在人們的腦海中，是一種萬(wàn)金油式的工作，似乎什么人都可以干。例如，美國(guó)十大軟件公司都是以搞人力資源起家而發(fā)展起來(lái)的。一、專業(yè)綜合介紹隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在各種生產(chǎn)資源中，人力資源逐漸成為最重要、最昂貴的資本?？傊?，無(wú)論在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，還是在我們中國(guó)，HR管理正在形成一股熱潮，越來(lái)越多的人已經(jīng)開(kāi)始研究和參與HR管理。另外，近年來(lái)人力資源管理咨詢公司的急劇增多也為HR從業(yè)者提供另外一種發(fā)展模式，那就是成為專業(yè)的HR咨詢?nèi)藛T，根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，幫助企業(yè)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，有計(jì)劃地幫助其對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)配置。馬來(lái)西亞留學(xué)近年來(lái)，已經(jīng)有越來(lái)越多ＨＲ管理者轉(zhuǎn)向行政管理層，他們成為了企業(yè)的部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總，甚至是總經(jīng)理。從這些數(shù)字看來(lái)人力資源完全可稱得上是最熱門且回報(bào)率高的職業(yè)之一?！边@表明人力投資是一種具有長(zhǎng)期性、間接性、高效益特點(diǎn)的投資項(xiàng)目，它產(chǎn)生的效益是無(wú)形的，潛移默化的，而且也表明在國(guó)外，人力資源管理已經(jīng)越來(lái)越受重視了。而人力資源管理就是為培養(yǎng)“伯樂(lè)”所開(kāi)設(shè)的一門科學(xué)，它的就業(yè)和發(fā)展前景也顯然是廣闊的。傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究家族式企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效問(wèn)題研究中小企業(yè)人才戰(zhàn)略研究人力資本理論研究綜述金融危機(jī)下企業(yè)吸引人才的策略研究女性職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究跨國(guó)公司人力資源開(kāi)發(fā)研究中部地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策研究IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問(wèn)題研究1杉杉和雅戈?duì)柊l(fā)展戰(zhàn)略比較分析1上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究1安陽(yáng)鋼鐵集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略研究