某公司人力資源管理系統(tǒng)功能簡介(參考版)
2025-04-12 00:20本頁面
【正文】 統(tǒng)計條件針對某業(yè)務(wù)表單定義的統(tǒng)計條件，可在設(shè)計報表時使用。報表目錄目錄將大量報表歸類存放，用戶可自定義報表目錄。業(yè)務(wù)平臺業(yè)務(wù)管理定義業(yè)務(wù)邏輯，業(yè)務(wù)輸入與輸出等。字段管理對表單的基本字段結(jié)構(gòu)進行管理。表單平臺表單管理對本站點的數(shù)據(jù)表單進行管理，支持圖形化的表單界面設(shè)計工具。工作流平臺過程管理管理工作流程，圖形化設(shè)計工具。角色管理角色是授權(quán)的主體，角色可以與用戶、用戶組、部門、崗位等綁定，實現(xiàn)高級授權(quán)。日志管理系統(tǒng)操作日志權(quán)限平臺權(quán)限控制臺整個系統(tǒng)方方面面的權(quán)限點，都在此統(tǒng)一控制。主題管理系統(tǒng)支持換膚技術(shù)，主題（Theme）即皮膚，通過更換皮膚可以使整個系統(tǒng)的界面風(fēng)格完全改變。頁面管理管理本站點的頁面。緩存管理對頁面緩存、數(shù)據(jù)緩存、應(yīng)用緩存進行管理。平臺管理功能數(shù)量較多，下面列表說明其中的重點管理單元。用戶設(shè)計報表時使用Excel作為報表載體，如下圖所示：用戶在為報表填充數(shù)據(jù)時，可以使用非常友好的數(shù)據(jù)查詢與篩選工具，如下圖所示?？梢越湫蔚膱蟊砟夸泴Υ罅繄蟊磉M行管理。系統(tǒng)支持明細報表、統(tǒng)計報表、自由報表三種類型的報表。系統(tǒng)在績效、考勤、薪酬等子系統(tǒng)中內(nèi)置了大量的標準報表供用戶使用。該報表中心以Excel為報表載體，操作簡單易學(xué)，具有極好的兼容性。關(guān)于此產(chǎn)品的詳細介紹可參考廣力在線的其它產(chǎn)品文檔。廣力OA與廣力eHR本身就是一套軟件，只是面對不同的市場用戶進行了虛擬產(chǎn)品劃分。下圖簡要說明了廣力知識庫的功能與體系結(jié)構(gòu)。信息的發(fā)布、更新、歸檔都支持標準的工作流程，多環(huán)節(jié)審批。 企業(yè)知識庫廣力企業(yè)知識庫是按照國際標準的知識管理體系來建設(shè)的一套知識管理系統(tǒng)，可以用于企業(yè)信息發(fā)布、知識共享、交流互動等。 業(yè)務(wù)流程管理廣力人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)置符合國際標準的工作流引擎，可以完成各類典型的業(yè)務(wù)流程自定義。每個用戶獨享的信息門戶。我們可以使用分組門戶功能為用戶定制出高層管理人員門戶、中層管理人員門戶。（2） 分組門戶。（1） 公共門戶。 門戶平臺廣力人力資源管理平臺整個基于微軟的門戶技術(shù)搭建，可以方便的實現(xiàn)用戶的個人桌面定制。 保險繳費核算根據(jù)設(shè)置好的保險帳戶，對員工的繳費額進行計算。 社保管理 保險種類管理用戶可對險種進行增、刪、改、查。企業(yè)也可以定義自有題庫、試卷與常模，提高企業(yè)人才戰(zhàn)略的決策效率。 薪酬報表使用廣力報表平臺，可以根據(jù)工資數(shù)據(jù)為用戶定制多種薪酬報表。用戶可以方便地對帳套進行管理，新建、修改、刪除以及明細項的設(shè)置。在本功能中，用戶可以對這些公式進行維護?？梢每记凇⒖冃У葦?shù)據(jù)進行薪酬計算，也可從第三方業(yè)務(wù)系統(tǒng)中獲取數(shù)據(jù)參與薪酬計算。 薪酬管理使用靈活的自定義函數(shù)為企業(yè)實現(xiàn)各類薪酬項目定義。內(nèi)容包括：培訓(xùn)課程、受訓(xùn)員工、培訓(xùn)機構(gòu)、員工合同、機構(gòu)合同、學(xué)員成績、講師評估等。 培訓(xùn)計劃管理對培訓(xùn)計劃進行管理，并可以將培訓(xùn)計劃提交審批。 培訓(xùn)資源管理培訓(xùn)資源包括：培訓(xùn)地點、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)機構(gòu)及講師、培訓(xùn)專題、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)成績等，在本功能中，可以對這些資源進行增加、修改、刪除等操作。 培訓(xùn)管理對培訓(xùn)計劃制訂、培訓(xùn)方案實施進行全程跟蹤。 績效指標庫績效指標庫是績效考核重要的基礎(chǔ)性設(shè)置。如下圖所示，就是一份評分中的考核問卷。 績效評分在360度等類型的考核中，每個員工都可能做為評委為其它員工打分。 考核任務(wù)管理使用績效方案每進行一次考核，就稱之為啟動了一次考核任務(wù)。第四步，設(shè)置考核表的評估對象，以及每個評委對評估對象的權(quán)重。第一步，基本屬性設(shè)定。 績效考核表設(shè)計績效考核表的設(shè)計，是整個績效考核的關(guān)鍵?？梢耘c企業(yè)各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)充分集成，高效、精確的完成對各部門職位的績效評估與管理。廣力績效管理系統(tǒng)是廣力eHR系列產(chǎn)品線中的重要一員，它在同類產(chǎn)品中率先支持定量與定性相結(jié)合的績效考核方式。績效指標得分的基礎(chǔ)是考核對象相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。該方式側(cè)重綜合考核，定量成分少，考核結(jié)果易受到主觀因素的干擾。這種績效考核方式有兩個關(guān)鍵特征，一是主觀評分，二是加權(quán)平均計算總分。 績效管理企業(yè)進行績效考核，目前較多采用的是定性績效考核，比如：360度績效考核方式。 考勤報表提供多種考勤報表，包括：日匯總表，月匯總表，年匯總表，考勤異常報表，加班明細報表，請假明細報表等。 加班管理使用工作流
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