職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系---規(guī)范(參考版)
2024-09-08 20:18本頁(yè)面
【正文】 管理階層審查應(yīng)依據(jù)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核結(jié)果、情勢(shì)的變化以及持續(xù)改善的承諾 ,提出修改的安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)政策、目標(biāo)及其它構(gòu)成要項(xiàng)的可能需求。管理階層審查的過(guò)程 ,應(yīng)確保管理階層能獲得必 要的信息以進(jìn)行評(píng)估?；顺绦蛑袘?yīng)包括范圍、頻率方法與能力 ,以及執(zhí)行稽核工作與結(jié)果報(bào)告的責(zé)任與要求。 將稽核結(jié)果之信息提交管理階層。與 (Ⅲ )有效滿足組織的政策及目標(biāo) 。 稽核 組織應(yīng)建立幷維持一個(gè)稽核方案與適當(dāng)?shù)某绦?,俾能定期執(zhí)行安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核工 作 ,以 判斷安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)是否 (Ⅰ )符合安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)劃事項(xiàng) ,包括本規(guī)范的要求在內(nèi) 。 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 安全衛(wèi)生記錄的保存與維護(hù)應(yīng)做到容易檢索 ,保護(hù)其不受損壞、變質(zhì)或遺失 ,而且應(yīng)規(guī)定并記錄其保存期限。這些記錄應(yīng)包括稽核及審查結(jié)果。 由于矯正及預(yù)防措施所產(chǎn)生的文件化程序之變更 ,組織應(yīng)實(shí)施并記錄之。 此程序應(yīng)要求所有提議之矯正及預(yù)防措施 ,應(yīng)于實(shí)施前藉由風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程加以審查。 意外事件、事故、不符合、矯正及預(yù)防措施 組織應(yīng)建立幷維持適當(dāng)?shù)某绦蛞越缍?quán)責(zé) ,以便 : 處理及調(diào)查 － 意外事件 － 事故 － 不符合狀況 采取行動(dòng)以減輕因意外事件、事故或不符合狀況所造成的影響。 足夠之監(jiān)督與量測(cè)的資訊與結(jié)果之記錄 ,以進(jìn)行后續(xù)矯正及預(yù)防措施的分析。 主動(dòng)性的績(jī)效量測(cè)以監(jiān)督安全衛(wèi)生管理方案、作業(yè)準(zhǔn)則及適用之法令規(guī)章要求的符合性。 此程序應(yīng)提供 : 適合組織需求之定性與定量的量測(cè) 。 如實(shí)際可行 ,組織應(yīng)定期測(cè)試這些應(yīng)變程序。 緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變 組織應(yīng)建立幷維持適當(dāng)?shù)挠?jì)劃及程序 ,以監(jiān)別可能發(fā)生和響應(yīng)所發(fā)生之意外事件或緊急狀況 ,并防止或減輕此類事件所可能造成的疾病及傷害。 在這些程序中明訂作業(yè)準(zhǔn)則 。 為法律及保存知識(shí)目的而保留的檔案文件及資料須有適當(dāng)標(biāo)明。 在所有關(guān)系到安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)有效運(yùn)作之重要作業(yè)地點(diǎn)都可以取得相關(guān)文件及資料的適用版本 。 文件及資料管制 組織應(yīng)建立幷維持適當(dāng)?shù)某绦?,俾能管制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的各項(xiàng)文件及資料 ,以確認(rèn) : 文件易于檢索 。 文件化 組織應(yīng)建立幷維持適用的書面或電子形式之信息 ,以 說(shuō)明管理系統(tǒng)的核心要項(xiàng) ,以及彼此間的關(guān)連 。 被告知安全衛(wèi)生相關(guān)事務(wù) 。 員工應(yīng) : 參與政策及程序之發(fā)展與審查以管理風(fēng)險(xiǎn) 。 咨詢及溝通 組織應(yīng)有適當(dāng)?shù)某绦?,以確認(rèn)能向員工及其它利害相關(guān)者傳達(dá)及咨詢適切的安全衛(wèi)生信息。以及 風(fēng)險(xiǎn)。 偏離特定作業(yè)程序時(shí)可能造成的后果。 員工之作業(yè)活動(dòng)對(duì)安全衛(wèi)生所造成之實(shí)際或 潛在的影響 ,以及提升個(gè)人績(jī)效能夠帶來(lái)的安全衛(wèi)生效益 。組織應(yīng)維持提供給其個(gè)別員工安全衛(wèi)生相關(guān)訓(xùn)練的記錄。 所有負(fù)管理責(zé)任者應(yīng)藉實(shí)例展現(xiàn)其積極參與安全衛(wèi)生績(jī)效持續(xù)改善的承諾。 組織的管理代表應(yīng)具有界定之角色責(zé)任及權(quán)限以進(jìn)行下列任務(wù) : 確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的各項(xiàng)要求是根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn) 而建立實(shí)施及維持的 。組織應(yīng)指派高階主管中之一員 (例如大型組織中之執(zhí)行委員會(huì)成員 )負(fù)特殊責(zé)任 ,以確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中之所有地點(diǎn)及領(lǐng)域的運(yùn)作皆能依照要求事項(xiàng)適切地實(shí)施及執(zhí)行。特別是對(duì)于管理、執(zhí)行及驗(yàn)證組織活動(dòng)、實(shí)施及制程中具有安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)者 ,其角色、責(zé)任及權(quán)限應(yīng)加以界定。必要時(shí) ,應(yīng)修訂安全衛(wèi)生管理方案 ,以說(shuō)明組織之活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)作狀況的變更。以及 達(dá)成目標(biāo)之方法與時(shí)程。
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