職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系---規(guī)范(doc12)-經(jīng)營管理(參考版)
2025-08-10 17:57本頁面
【正文】 管理階層審查應依據(jù)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核結(jié)果、情勢的變化以及持續(xù)改善的承諾 ,提出修改的安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)政策、目標及其它構(gòu)成要項的可能需求。管理階層審查的過程 ,應確保管理階層能獲得必 要的信息以進行評估?；顺绦蛑袘ǚ秶?、頻率方法與能力 ,以及執(zhí)行稽核工作與結(jié)果報告的責任與要求。 c) 將稽核結(jié)果之信息提交管理階層。與 (Ⅲ )有效滿足組織的政策及目標 。 稽核 組織應建立幷維持一個稽核方案與適當?shù)某绦?,俾能定期執(zhí)行安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核工 作 ,以 a) 判斷安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)是否 (Ⅰ )符合安全衛(wèi)生管理各項規(guī)劃事項 ,包括本規(guī)范的要求在內(nèi) 。 企業(yè) ()大量的管理資料下載 企業(yè) () 大量的管理資料下載 安全衛(wèi)生記錄的保存與維護應做到容易檢索 ,保護其不受損壞、變質(zhì)或遺失 ,而且應規(guī)定并記錄其保存期限。這些記錄應包括稽核及審查結(jié)果。 由于矯正及預防措施所產(chǎn)生的文件化程序之變更 ,組織應實施并記錄之。 此程序應要求所有提議之矯正及預防措施 ,應于實施前藉由風險評估過程加以審查。 意外事件、事故、不符合、矯正及預防措施 組織應建立幷維持適當?shù)某绦蛞越缍?quán)責 ,以便 : a) 處理及調(diào)查 － 意外事件 － 事故 － 不符合狀況 b) 采取行動以減輕因意外事件、事故或不符合狀況所造成的影響。 e) 足夠之監(jiān)督與量測的資訊與結(jié)果之記錄 ,以進行后續(xù)矯正及預防措施的分析。 c) 主動性的績效量測以監(jiān)督安全衛(wèi)生管理方案、作業(yè)準則及適用之法令規(guī)章要求的符合性。 此程序應提供 : a) 適合組織需求之定性與定量的量測 。 如實際可行 ,組織應定期測試這些應變程序。 緊急事件準備與應變 組織應建立幷維持適當?shù)挠媱澕俺绦?,以監(jiān)別可能發(fā)生和響應所發(fā)生之意外事件或緊急狀況 ,并防止或減輕此類事件所可能造成的疾病及傷害。 b) 在這些程序中明訂作業(yè)準則 。 e) 為法律及保存知識目的而保留的檔案文件及資料須有適當標明。 c) 在所有關(guān)系到安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)有效運作之重要作業(yè)地點都可以取得相關(guān)文件及資料的適用版本 。 文件及資料管制 組織應建立幷維持適當?shù)某绦?,俾能管制本標準所要求的各項文件及資料 ,以確認 : a) 文件易于檢索 。 文件化 組織應建立幷維持適用的書面或電子形式之信息 ,以 a) 說明管理系統(tǒng)的核心要項 ,以及彼此間的關(guān)連 。 c) 被告知安全衛(wèi)生相關(guān)事務 。 員工應 : a) 參與政策及程序之發(fā)展與審查以管理風險 。 咨詢及溝通 組織應有適當?shù)某绦?,以確認能向員工及其它利害相關(guān)者傳達及咨詢適切的安全衛(wèi)生信息。以及 b) 風險。 d) 偏離特定作業(yè)程序時可能造成的后果。 b) 員工之作業(yè)活動對安全衛(wèi)生所造成之實際或 潛在的影響 ,以及提升個人績效能夠帶來的安全衛(wèi)生效益 。組織應維持提供給其個別員工安全衛(wèi)生相關(guān)訓練的記錄。 所有負管理責任者應藉實例展現(xiàn)其積極參與安全衛(wèi)生績效持續(xù)改善的承諾。 組織的管理代表應具有界定之角色責任及權(quán)限以進行下列任務 : a) 確認安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的各項要求是根據(jù)本標準 而建立實施及維持的 。組織應指派高階主管中之一員 (例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員 )負特殊責任 ,以確認安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中之所有地點及領(lǐng)域的運作皆能依照要求事項適切地實施及執(zhí)行。特別是對于管理、執(zhí)行及驗證組織活動、實施及制程中具有安全衛(wèi)生風險者 ,其角色、責任及權(quán)限應加以界定。必要時 ,應修訂安全衛(wèi)生管理方案 ,以說明組織之活動、產(chǎn)品、服務或
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1