【正文】 六、本辦法由人事科負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。無故逾期不辦理的，醫(yī)院可作自動離職處理。辭退工作人員時，由院辦公 室下達文件，書面通知被辭退人員。 四、辭退程序 辭退工作人員按人事管理程序報批。 二、醫(yī)院對有下列情形之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退： （一）連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從醫(yī)院另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的； （二）連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天，或嚴(yán) 重違反其他勞動紀(jì)律經(jīng)教育不改的； （三）損害醫(yī)院經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給醫(yī)院造成極壞影響的； （四）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作程序和社會秩序的； （五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的； （六）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的； （七）違反兼職規(guī)定從事兼職行為，經(jīng)批評教育在限期內(nèi)仍不改正的； （八）不履行工作人員義務(wù)，不遵守職業(yè)紀(jì)律，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的； （九）新招聘的臨床、醫(yī)技專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)兩年內(nèi)通過考試不能 取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的； （十）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 ] XX 縣人民醫(yī)院辭退工作人員暫行辦法 為進一步完善醫(yī)院的人事管理制度，保障醫(yī)院用人自主權(quán)，提高工作人員素質(zhì)，激勵其恪盡職守，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 六、 本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往與本規(guī)定不一致之處以本規(guī)定為準(zhǔn)，如有未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 個人因身體等原因辭聘者，應(yīng)提前一個月向院部申請。 退休返聘人員離崗休息后，工資恢復(fù)到上級人事部門審批的退休檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，所有補貼待遇取消。 遇到國家規(guī)定的調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等，按國家規(guī)定的退休人員標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。 退休返聘人員的獎金分配按院部研究的核算辦法執(zhí)行。 每次審批的返聘期限定為 1 年。 院長辦公會研究決定返聘人選。 科室負責(zé)人向人事科呈報返聘申請書。 三、返聘審批程序 根據(jù)國家政策規(guī)定，所有人員達到退休年齡后下一月即辦理退休手續(xù)。 返聘人員必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，不得擅自外出進行業(yè)務(wù)活動。 二、返聘人員的 職責(zé)和要求 返聘人員原則上必須堅持上全班，要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。 個別因所從事工作較特殊，退休后工作暫時無人接替的中級職稱人員。 在近 3 年內(nèi)主持獲得過市級科研成果三等獎以上者。 關(guān)于退休人員返聘工作暫行規(guī)定 為最大限度地利用我院人才資源，根據(jù)國家及上級部門的有 關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我院工作實際，對退休人員的返聘工作作如下暫行規(guī)定： 一、返聘條件 已退休專業(yè)技術(shù)骨干本人自愿，身體能堅持正常工作，在院外沒有兼職服務(wù)，且符合以下條件之一者： 副高以上職稱。對考核優(yōu)秀并作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，按人事局有關(guān)文件規(guī)定給予獎勵。 三、根據(jù)皖政【 2020】 8 號文件規(guī)定精神，國家統(tǒng)招研究生和大中專畢業(yè)生實行年度考核制度，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資。見習(xí)期滿后，臨床護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行 11 級薪級工資 215 元和14 級薪級工資 273 元。 獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生，不實行見 習(xí)期。 一、見習(xí)期制度： 新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生）均實行一年見習(xí)期，見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：中專畢業(yè)生崗位工資 590 元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生崗位工資 655 元，大學(xué)本科畢業(yè)生崗位工資 685 元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生崗位工資 710 元，基礎(chǔ)津貼全部執(zhí)行 812 元標(biāo)準(zhǔn)。 八、此規(guī)定自 2020年 7月 21日起執(zhí)行，人事科負責(zé)解釋。 六、每科輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，科室負責(zé)進行考核，并于出科時將考核結(jié)果報醫(yī)務(wù)科（護理部）。 五、每年新招醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)不少于一周，主要實施政治思想教育和法規(guī)規(guī)章、醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全核心制度、院感控制、醫(yī)療文 書書寫及醫(yī)療基本技能等培訓(xùn)。每份入院病歷在病人入院 24小時內(nèi)完成并歸入現(xiàn)病歷。輪轉(zhuǎn)護士及未取得執(zhí)業(yè)資格的護士不得單獨從事護理活動，所做的護理文書書寫務(wù)必有帶教老師審簽。輪轉(zhuǎn)期間及未取得執(zhí)業(yè)資格前輪轉(zhuǎn)醫(yī)生無處方權(quán)。 二、輪轉(zhuǎn)醫(yī)生（護士）到科室后，有科主任（護士長）負責(zé)管理，根據(jù)科室專業(yè)情況進行專業(yè)學(xué)習(xí)及工作安排。培訓(xùn)工作由人事科負責(zé)組織，院辦、醫(yī)教科、護理部、綜考辦及感染辦等協(xié)助。 新招聘醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)和臨床醫(yī)療活動安排 新招聘醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)和輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)是臨床醫(yī)護人員培養(yǎng)過程中的基本組成部分，是實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)臨床綜合實踐能力的重要階段。 第五條 崗前培訓(xùn)有醫(yī)務(wù)科、護理部具體負責(zé)，制定培訓(xùn)計劃，安排具體的學(xué)習(xí)日程，并組織考試。 未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，試用期內(nèi)除進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，依照本制度要求進行自學(xué)，由各相關(guān)部門負責(zé)培訓(xùn)，試用期滿后作出評價，簽署意見，合格后上報醫(yī)務(wù)科、護理部備案。 法制教育及消防安全常識教育。 計劃生育相關(guān)政策，傳染病知識教育。 護士管理辦法，護理工作制度，護理人員崗位職責(zé)，醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。 醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等。內(nèi)容是人事制度：包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財物管理制度等其他管理制度。 醫(yī)院基本概況，勞動教育紀(jì)律，醫(yī)院的院紀(jì)院規(guī)。具體實施辦法依本規(guī)定執(zhí)行。特制定本制度。 此辦法自 2020 年元月執(zhí)行，由醫(yī)教科負責(zé)解釋，《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)辦法》另文發(fā)布。 如出現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題、發(fā)生醫(yī)療差錯 事故或因總住院醫(yī)師本身原因引起重大醫(yī)療糾紛，取消總住院醫(yī)師任職資格。 1 個病室原則上只能設(shè)一名總住院醫(yī)師，特殊情況設(shè) 2 名總住院醫(yī)師者，必須報請業(yè)務(wù)院長批準(zhǔn)?？傋≡横t(yī)師未做滿 1 年者不能參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第二階段考試。 及時完成醫(yī)院委托的各項工作。 負責(zé)節(jié)、假日排班及書寫各種手術(shù)通知單。 協(xié)助科主任和主治醫(yī)師加強對住院、進修、實習(xí)醫(yī)師的培訓(xùn)和日常管理工作。帶領(lǐng)下級醫(yī)師做好下午、晚間查房和巡視工作。 帶頭執(zhí)行并檢查督促各項醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的貫徹 執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。 二、申請程序 先填寫總住院醫(yī)師資格申請表，經(jīng)所在科室簽署意見送醫(yī)院審批，經(jīng)醫(yī)院審批同意后，參加由醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)或科室臨時指定擔(dān)任總住院醫(yī)師，醫(yī)院不予承認(rèn)其任職資格。外院調(diào)入的本科畢業(yè)生必須有 3 年以上臨床實踐并在我院工作半年以上，通過住 院醫(yī)師培訓(xùn)第一階段考試、考核成績合格。對有違紀(jì)行為或醫(yī)療差錯、爭議、事故者應(yīng)推遲 12 年擔(dān)任總住院醫(yī)師。 一、崗位任職 嚴(yán)格按醫(yī)院要求完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第一階段培訓(xùn)項目和內(nèi)容，并通過第一階段考試成績合格的住院醫(yī)師，方有資格任總住院醫(yī)師。 以上方案從二 00 六年元月一日起執(zhí)行。 公布聘任結(jié)果。聘任工作組織綜合測試、答辯、述職和民主評議結(jié)果，并結(jié)合考核情況，提出擬聘人選建議，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人選，并進行公示。組織本單位有關(guān)方面人員代表參加的民主評議 會，采取定性或定量打分的方式進行綜合測評，公布評議結(jié)果。經(jīng)審查符合條件的人員，由專業(yè)技術(shù)人員本人針對任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)和業(yè)績成果等情況進行述職，或通過測試、答辯形式公開進行競爭。專業(yè)技術(shù)人員提出申請，聘任工作組織審查申請人的資格條件，并提出審核意見。公布專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件和聘任程序等有關(guān)事項。負責(zé)聘任工作實施方案的制定和組織實施工作。根據(jù)已設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位和任職條件，對取得專業(yè)技術(shù)資格和聘任期滿人員（除特殊 規(guī)定外），都必須通過競爭上崗聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、未考核、不合格，并將考核的結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、解聘的重要依據(jù)。嚴(yán)格考核是保證評聘公開順利實施的前提和基礎(chǔ)。專業(yè)技術(shù)人員通過認(rèn)定、考試、評審 的等方式取得的由人事部或省人事廳統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書》，作為競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。無異議的按程序推薦上報。專業(yè)技術(shù)可根據(jù)國家和我省有關(guān)職稱政策規(guī)定，不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)限制，自主申請參加專業(yè)技術(shù)資格考試或評審。 院、科要按照精簡高效、因事設(shè)崗、合理配置、分類管理的原則，根據(jù)崗位工作任務(wù)、工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度等，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，并制訂各級各類專業(yè)技術(shù)人員的任職條件、崗位職責(zé)、任務(wù)和權(quán)限，作為單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。按實際聘任職務(wù)確定工資福利待遇。 二、基本原則 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，從維護穩(wěn)定和發(fā)展大局出發(fā)，采取積極推進、穩(wěn)步實施的方法，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開、競爭上崗，真正做到不拘一格選人才，切實