【正文】 及時收集、記錄其業(yè)績成果，培養(yǎng)期滿由科教科組織一次全面的總結性考核。 四、培養(yǎng)措施 采取多種渠道和辦法，提供良好的工作環(huán)境或學習進修條件。 具有求真務實、開拓創(chuàng)新、協作奉獻的精神，具有扎實的專業(yè)知識，有良好的培養(yǎng)潛力。 五、人才培養(yǎng)的管理辦法 優(yōu)秀青年人才所在科室應在工作、學習和日常管理方面為培養(yǎng)對象積極創(chuàng)造條件和機會，使其在學術或技術崗位上擔任一定職務，鍛煉其組織能力。醫(yī)院為解決學科帶頭人缺乏的矛盾，從短期效益來看，確實有必要引進優(yōu)秀人才，但是只靠引進不重視自身后備力量的培養(yǎng)，很難從根本上解決學科發(fā)展的問題，并且會挫傷具有發(fā)展?jié)摿Φ娜说姆e極性。 具有堅實的醫(yī)學基礎理論和專業(yè)基礎理論。結合醫(yī)院實際情況，特制定本院人才培養(yǎng)方案。 （三）本科及以下學歷人員參加提高學歷學習，一律利用業(yè)余 時間，學費自理，取得學歷后，醫(yī)院承認國家認可的學歷，享受相關學歷待遇。 （三）引進人才的待遇 引進碩士研究生一次性發(fā)給安家費分別為：是中級職稱的 7 萬元，有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的 6 萬元，無醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的 5 萬元； 引進的醫(yī) 療技術骨干可以享受院內專業(yè)技術職稱高聘一級待遇； 協助解決異地夫妻分居； 特殊拔尖人才待遇面議。 參加年度考核為合格等次的，可以正常晉升職稱和增加一級薪級工資。 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： （ 1）思想政治素質高； （ 2）精通業(yè)務，工作能力強； （ 3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好； （ 4）工作業(yè)績突出； （ 5）清正廉潔。 勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現。但要有計劃地安排護理 操作訓練和進行“三基”考核，以提高取得執(zhí)業(yè)資格后的職業(yè)能力。 完成人事統計、勞動工資及上級布置需要的各種報表，做好專業(yè)技術人員資格考試的報名工作。 負責大中專畢業(yè)生、研究生的招聘和高層次人才的引進，結合醫(yī)院實際情況和崗位特點，對新進人員進行崗前培訓，讓他們了解醫(yī)院的各種規(guī)章制度。 三、凡引進的專業(yè)技術人員必須有相應的執(zhí)業(yè)資格證書才能辦理調入或聘用手續(xù)，在調入后三個月內經考核合格后，醫(yī)院相關部門要及時為其辦理執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)。 一、考核內容和標準 對職工的考核，以職工的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 平時考核重點考核職工完成日常工作任務以及出勤情況，采取被考核人填寫工作總結、專項檢查、考勤等方式進行，由領導予以審核評價。 最后根據科室主任意見、民主測評和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次。 一、人才引進 （一）人才引進的原則 堅持重學歷、不唯學歷，重能力、重貢獻的原則，堅持公平、公正、公開的原則，引進人才必須 是我院空缺或急需的高學歷、高技術職稱人才。 醫(yī)院在職職工原則上必須工作 5 年以上才能報考研究生。 （五） 醫(yī)院將對考核不合格者進行通報批評。具體日常工作由人事科和醫(yī)務科負責落實。在選拔或考核學科帶頭人或后備人才時，標準起點要高，嚴把考核關。也可以通過聘請有名的專家教授來醫(yī)院進行學術講座、專業(yè)培訓或指導的方法提高自己的水平。通過公開選拔學科帶頭人、優(yōu)秀后備人才，建立激勵與競爭機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加速我院學科梯隊建設與科技創(chuàng)新，造就一批良醫(yī)，進一步提高我院的醫(yī)療質量和科研學術水平。 科教科對個人上報材料審核后提交院學術委員會評審。 （一）學科帶頭人后備人才任期目標： 經過三年培養(yǎng)，其工作業(yè)績須滿足拔尖人才業(yè)績條件。每期考核結果將通過一定形式予以公布。做好學科帶頭人及后備人才的選拔是學科建設的關鍵環(huán)節(jié)。 能熟練掌握一門外語，并能用外語翻譯科研資料。 基礎理論知識扎實，專業(yè)學術水平較高，知識面廣，能把握本學科發(fā)展的前沿動態(tài)，臨床、科研能力較強，學術思想活躍，勤于鉆研，有較大的培養(yǎng)前途。 學科帶頭人的選拔一定要有公開、平等的競爭和專家評審等優(yōu)中選優(yōu)的嚴格程序。 本辦法由人事科負責解釋?？己诵〗M先根據被考核人提供的《考 核表》和附件材料，進行審核，并給出考核等次意見，然后考核小組聽取被考核人述職，最后確定考核等次。第二年度給予再考核一次，若仍定為“不合格”，將取消學科帶頭人及后備人選資格。 三、由醫(yī)務科根據科室情況分別提出全院醫(yī)護人員進修、學習計劃。根據有關文件規(guī)定，結合我院實際情況，制定專業(yè)技術人員技術檔案的管理辦法。 開展新技術、新項目材料，工作中重大錯誤，失職等情況登記和處罰，醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故處理等材料。 XX 縣人民醫(yī)院護士待遇及同工同酬方案 為調動我院護士工作的積極性， 深化分配制度改革，提高臨床一線護士的待遇，根據安徽省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見，特制定 本方案。 中專畢業(yè)任護士滿 5 年或任護師滿 7 年，大專學歷任護士滿 2 年或任護師滿 6 年，本科學歷畢業(yè)滿 1 年或任師滿 4 年，符合上述條件的護士可以報名參加全國年度衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試，報考初級師或主管護師，考試合格取得資格證后，醫(yī)院給予聘任相應的職稱和崗位，兌現相應的職稱崗位工資。 院、科要按照精簡高效、因事設崗、合理配置、分類管理的原則，根據崗位工作任務、工作性質、責任大小、難易程度等，科學合理地設置專業(yè)技術崗位，并制訂各級各類專業(yè)技術人員的任職條件、崗位職責、任務和權限，作為單位聘任專業(yè)技術職務的依據。嚴格考核是保證評聘公開順利實施的前提和基礎。公布專業(yè)技術崗位設置、空缺崗位、崗位職責、聘任條件和聘任程序等有關事項。聘任工作組織綜合測試、答辯、述職和民主評議結果，并結合考核情況，提出擬聘人選建議，單位領導集體研究確定擬聘人選，并進行公示。對有違紀行為或醫(yī)療差錯、爭議、事故者應推遲 12 年擔任總住院醫(yī)師。帶領下級醫(yī)師做好下午、晚間查房和巡視工作?？傋≡横t(yī)師未做滿 1 年者不能參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓第二階段考試。特制定本制度。 醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等。 未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業(yè)技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關部門負責培訓，試用期滿后作出評價，簽署意見，合格后上報醫(yī)務科、護理部備案。 二、輪轉醫(yī)生（護士）到科室后，有科主任（護士長）負責管理，根據科室專業(yè)情況進行專業(yè)學習及工作安排。 五、每年新招醫(yī)務人員崗前培訓不少于一周，主要實施政治思想教育和法規(guī)規(guī)章、醫(yī)療質量與醫(yī)療安全核心制度、院感控制、醫(yī)療文 書書寫及醫(yī)療基本技能等培訓。 獲得碩士學位的研究生和獲得博士學位的研究生，不實行見 習期。對考核優(yōu)秀并作出突出貢獻的專業(yè)技術人員，按人事局有關文件規(guī)定給予獎勵。 二、返聘人員的 職責和要求 返聘人員原則上必須堅持上全班，要認真履行崗位職責，嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。 院長辦公會研究決定返聘人選。 退休返聘人員離崗休息后，工資恢復到上級人事部門審批的退休檔案工資標準，所有補貼待遇取消。 二、醫(yī)院對有下列情形之一，經教育無效的專業(yè)技術人員和管理人員，可以辭退： （一）連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務，又不服從醫(yī)院另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的； （二）連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天，或嚴 重違反其他勞動紀律經教育不改的； （三）損害醫(yī)院經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給醫(yī)院造成極壞影響的； （四）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅醫(yī)院領導，嚴重影響工作程序和社會秩序的； （五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的； （六）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的； （七）違反兼職規(guī)定從事兼職行為，經批評教育在限期內仍不改正的； （八）不履行工作人員義務，不遵守職業(yè)紀律，造成惡劣影響和嚴重后果的； （九）新招聘的臨床、醫(yī)技專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)兩年內通過考試不能 取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的； （十）犯有其他嚴重錯誤的。 六、本辦法由人事科負責解釋，自發(fā)布之日起施行。 四、辭退程序 辭退工作人員按人事管理程序報批。 個人因身體等原因辭聘者，應提前一個月向院部申請。 每次審批的返聘期限定為 1 年。 返聘人員必須嚴格遵守醫(yī)院的有關規(guī)定，不得擅自外出進行業(yè)務活動。 關于退休人員返聘工作暫行規(guī)定 為最大限度地利用我院人才資源，根據國家及上級部門的有 關規(guī)定，并結合我院工作實際，對退休人員的返聘工作作如下暫行規(guī)定： 一、返聘條件 已退休專業(yè)技術骨干本人自愿，身體能堅持正常工作，在院外沒有兼職服務，且符合以下條件之一者： 副高以上職稱。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行 11 級薪級工資 215 元和14 級薪級工資 273 元。 六、每科輪轉結束后，科室負責進行考核，并于出科時將考核結果報醫(yī)務科（護理部）。輪轉期間及未取得執(zhí)業(yè)資格前輪轉醫(yī)生無處方權。 第五條 崗前培訓有醫(yī)務科、護理部具體負責，制定培訓計劃，安排具體的學習日程，并組織考試。 護士