【正文】 及時(shí)收集、記錄其業(yè)績(jī)成果，培養(yǎng)期滿由科教科組織一次全面的總結(jié)性考核。 四、培養(yǎng)措施 采取多種渠道和辦法，提供良好的工作環(huán)境或?qū)W習(xí)進(jìn)修條件。 具有求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、協(xié)作奉獻(xiàn)的精神，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，有良好的培養(yǎng)潛力。 五、人才培養(yǎng)的管理辦法 優(yōu)秀青年人才所在科室應(yīng)在工作、學(xué)習(xí)和日常管理方面為培養(yǎng)對(duì)象積極創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)，使其在學(xué)術(shù)或技術(shù)崗位上擔(dān)任一定職務(wù)，鍛煉其組織能力。醫(yī)院為解決學(xué)科帶頭人缺乏的矛盾，從短期效益來看，確實(shí)有必要引進(jìn)優(yōu)秀人才，但是只靠引進(jìn)不重視自身后備力量的培養(yǎng)，很難從根本上解決學(xué)科發(fā)展的問題，并且會(huì)挫傷具有發(fā)展?jié)摿Φ娜说姆e極性。 具有堅(jiān)實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)基礎(chǔ)理論。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本院人才培養(yǎng)方案。 （三）本科及以下學(xué)歷人員參加提高學(xué)歷學(xué)習(xí)，一律利用業(yè)余 時(shí)間，學(xué)費(fèi)自理，取得學(xué)歷后，醫(yī)院承認(rèn)國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，享受相關(guān)學(xué)歷待遇。 （三）引進(jìn)人才的待遇 引進(jìn)碩士研究生一次性發(fā)給安家費(fèi)分別為：是中級(jí)職稱的 7 萬元，有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的 6 萬元，無醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的 5 萬元； 引進(jìn)的醫(yī) 療技術(shù)骨干可以享受院內(nèi)專業(yè)技術(shù)職稱高聘一級(jí)待遇； 協(xié)助解決異地夫妻分居； 特殊拔尖人才待遇面議。 參加年度考核為合格等次的，可以正常晉升職稱和增加一級(jí)薪級(jí)工資。 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： （ 1）思想政治素質(zhì)高； （ 2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)； （ 3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好； （ 4）工作業(yè)績(jī)突出； （ 5）清正廉潔。 勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。但要有計(jì)劃地安排護(hù)理 操作訓(xùn)練和進(jìn)行“三基”考核，以提高取得執(zhí)業(yè)資格后的職業(yè)能力。 完成人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資及上級(jí)布置需要的各種報(bào)表，做好專業(yè)技術(shù)人員資格考試的報(bào)名工作。 負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生、研究生的招聘和高層次人才的引進(jìn)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況和崗位特點(diǎn)，對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，讓他們了解醫(yī)院的各種規(guī)章制度。 三、凡引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員必須有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書才能辦理調(diào)入或聘用手續(xù)，在調(diào)入后三個(gè)月內(nèi)經(jīng)考核合格后，醫(yī)院相關(guān)部門要及時(shí)為其辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更手續(xù)。 一、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)職工的考核，以職工的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 平時(shí)考核重點(diǎn)考核職工完成日常工作任務(wù)以及出勤情況，采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)檢查、考勤等方式進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。 最后根據(jù)科室主任意見、民主測(cè)評(píng)和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次。 一、人才引進(jìn) （一）人才引進(jìn)的原則 堅(jiān)持重學(xué)歷、不唯學(xué)歷，重能力、重貢獻(xiàn)的原則，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，引進(jìn)人才必須 是我院空缺或急需的高學(xué)歷、高技術(shù)職稱人才。 醫(yī)院在職職工原則上必須工作 5 年以上才能報(bào)考研究生。 （五） 醫(yī)院將對(duì)考核不合格者進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。具體日常工作由人事科和醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)落實(shí)。在選拔或考核學(xué)科帶頭人或后備人才時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)起點(diǎn)要高，嚴(yán)把考核關(guān)。也可以通過聘請(qǐng)有名的專家教授來醫(yī)院進(jìn)行學(xué)術(shù)講座、專業(yè)培訓(xùn)或指導(dǎo)的方法提高自己的水平。通過公開選拔學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀后備人才，建立激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，加速我院學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)與科技創(chuàng)新，造就一批良醫(yī)，進(jìn)一步提高我院的醫(yī)療質(zhì)量和科研學(xué)術(shù)水平。 科教科對(duì)個(gè)人上報(bào)材料審核后提交院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審。 （一）學(xué)科帶頭人后備人才任期目標(biāo)： 經(jīng)過三年培養(yǎng)，其工作業(yè)績(jī)須滿足拔尖人才業(yè)績(jī)條件。每期考核結(jié)果將通過一定形式予以公布。做好學(xué)科帶頭人及后備人才的選拔是學(xué)科建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 能熟練掌握一門外語，并能用外語翻譯科研資料。 基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，專業(yè)學(xué)術(shù)水平較高，知識(shí)面廣，能把握本學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，臨床、科研能力較強(qiáng)，學(xué)術(shù)思想活躍，勤于鉆研，有較大的培養(yǎng)前途。 學(xué)科帶頭人的選拔一定要有公開、平等的競(jìng)爭(zhēng)和專家評(píng)審等優(yōu)中選優(yōu)的嚴(yán)格程序。 本辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋?？己诵〗M先根據(jù)被考核人提供的《考 核表》和附件材料，進(jìn)行審核，并給出考核等次意見，然后考核小組聽取被考核人述職，最后確定考核等次。第二年度給予再考核一次，若仍定為“不合格”，將取消學(xué)科帶頭人及后備人選資格。 三、由醫(yī)務(wù)科根據(jù)科室情況分別提出全院醫(yī)護(hù)人員進(jìn)修、學(xué)習(xí)計(jì)劃。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案的管理辦法。 開展新技術(shù)、新項(xiàng)目材料，工作中重大錯(cuò)誤，失職等情況登記和處罰，醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故處理等材料。 XX 縣人民醫(yī)院護(hù)士待遇及同工同酬方案 為調(diào)動(dòng)我院護(hù)士工作的積極性， 深化分配制度改革，提高臨床一線護(hù)士的待遇，根據(jù)安徽省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見，特制定 本方案。 中專畢業(yè)任護(hù)士滿 5 年或任護(hù)師滿 7 年，大專學(xué)歷任護(hù)士滿 2 年或任護(hù)師滿 6 年，本科學(xué)歷畢業(yè)滿 1 年或任師滿 4 年，符合上述條件的護(hù)士可以報(bào)名參加全國(guó)年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，報(bào)考初級(jí)師或主管護(hù)師，考試合格取得資格證后，醫(yī)院給予聘任相應(yīng)的職稱和崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)的職稱崗位工資。 院、科要按照精簡(jiǎn)高效、因事設(shè)崗、合理配置、分類管理的原則，根據(jù)崗位工作任務(wù)、工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度等，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，并制訂各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員的任職條件、崗位職責(zé)、任務(wù)和權(quán)限，作為單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。嚴(yán)格考核是保證評(píng)聘公開順利實(shí)施的前提和基礎(chǔ)。公布專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件和聘任程序等有關(guān)事項(xiàng)。聘任工作組織綜合測(cè)試、答辯、述職和民主評(píng)議結(jié)果，并結(jié)合考核情況，提出擬聘人選建議，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人選，并進(jìn)行公示。對(duì)有違紀(jì)行為或醫(yī)療差錯(cuò)、爭(zhēng)議、事故者應(yīng)推遲 12 年擔(dān)任總住院醫(yī)師。帶領(lǐng)下級(jí)醫(yī)師做好下午、晚間查房和巡視工作。總住院醫(yī)師未做滿 1 年者不能參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第二階段考試。特制定本制度。 醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等。 未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，試用期內(nèi)除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，依照本制度要求進(jìn)行自學(xué)，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)，試用期滿后作出評(píng)價(jià)，簽署意見，合格后上報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部備案。 二、輪轉(zhuǎn)醫(yī)生（護(hù)士）到科室后，有科主任（護(hù)士長(zhǎng)）負(fù)責(zé)管理，根據(jù)科室專業(yè)情況進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)及工作安排。 五、每年新招醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)不少于一周，主要實(shí)施政治思想教育和法規(guī)規(guī)章、醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全核心制度、院感控制、醫(yī)療文 書書寫及醫(yī)療基本技能等培訓(xùn)。 獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生，不實(shí)行見 習(xí)期。對(duì)考核優(yōu)秀并作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，按人事局有關(guān)文件規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 二、返聘人員的 職責(zé)和要求 返聘人員原則上必須堅(jiān)持上全班，要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。 院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定返聘人選。 退休返聘人員離崗休息后，工資恢復(fù)到上級(jí)人事部門審批的退休檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，所有補(bǔ)貼待遇取消。 二、醫(yī)院對(duì)有下列情形之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退： （一）連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從醫(yī)院另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的； （二）連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天，或嚴(yán) 重違反其他勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)教育不改的； （三）損害醫(yī)院經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給醫(yī)院造成極壞影響的； （四）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作程序和社會(huì)秩序的； （五）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的； （六）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； （七）違反兼職規(guī)定從事兼職行為，經(jīng)批評(píng)教育在限期內(nèi)仍不改正的； （八）不履行工作人員義務(wù)，不遵守職業(yè)紀(jì)律，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的； （九）新招聘的臨床、醫(yī)技專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)兩年內(nèi)通過考試不能 取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的； （十）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 六、本辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。 四、辭退程序 辭退工作人員按人事管理程序報(bào)批。 個(gè)人因身體等原因辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向院部申請(qǐng)。 每次審批的返聘期限定為 1 年。 返聘人員必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，不得擅自外出進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)。 關(guān)于退休人員返聘工作暫行規(guī)定 為最大限度地利用我院人才資源，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)部門的有 關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我院工作實(shí)際，對(duì)退休人員的返聘工作作如下暫行規(guī)定： 一、返聘條件 已退休專業(yè)技術(shù)骨干本人自愿，身體能堅(jiān)持正常工作，在院外沒有兼職服務(wù)，且符合以下條件之一者： 副高以上職稱。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行 11 級(jí)薪級(jí)工資 215 元和14 級(jí)薪級(jí)工資 273 元。 六、每科輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，科室負(fù)責(zé)進(jìn)行考核，并于出科時(shí)將考核結(jié)果報(bào)醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）。輪轉(zhuǎn)期間及未取得執(zhí)業(yè)資格前輪轉(zhuǎn)醫(yī)生無處方權(quán)。 第五條 崗前培訓(xùn)有醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部具體負(fù)責(zé)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排具體的學(xué)習(xí)日程，并組織考試。 護(hù)士