【正文】 摘要登記材料。 技術(shù)檔案既有一定保密性，傳遞和使用要履行一定手續(xù)。 醫(yī)院每年拿出 100 萬元用于優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)和護(hù)士補(bǔ)助，在此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的分配上，我 院建立工效掛鉤的績效考核分配制度，按照多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則分配，另外將高風(fēng)險(xiǎn)、高責(zé)任、技術(shù)含量高、勞動(dòng)強(qiáng)度高的臨床一線護(hù)士分配比例提高了 10%。按實(shí)際聘任職務(wù)確定工資福利待遇。專業(yè)技術(shù)人員通過認(rèn)定、考試、評(píng)審 的等方式取得的由人事部或省人事廳統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書》，作為競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。負(fù)責(zé)聘任工作實(shí)施方案的制定和組織實(shí)施工作。組織本單位有關(guān)方面人員代表參加的民主評(píng)議 會(huì)，采取定性或定量打分的方式進(jìn)行綜合測評(píng)，公布評(píng)議結(jié)果。 一、崗位任職 嚴(yán)格按醫(yī)院要求完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第一階段培訓(xùn)項(xiàng)目和內(nèi)容，并通過第一階段考試成績合格的住院醫(yī)師，方有資格任總住院醫(yī)師。 帶頭執(zhí)行并檢查督促各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的貫徹 執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。 及時(shí)完成醫(yī)院委托的各項(xiàng)工作。 此辦法自 2020 年元月執(zhí)行，由醫(yī)教科負(fù)責(zé)解釋，《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)辦法》另文發(fā)布。內(nèi)容是人事制度：包括作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財(cái)物管理制度等其他管理制度。 法制教育及消防安全常識(shí)教育。培訓(xùn)工作由人事科負(fù)責(zé)組織，院辦、醫(yī)教科、護(hù)理部、綜考辦及感染辦等協(xié)助。每份入院病歷在病人入院 24小時(shí)內(nèi)完成并歸入現(xiàn)病歷。 一、見習(xí)期制度： 新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生）均實(shí)行一年見習(xí)期，見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：中專畢業(yè)生崗位工資 590 元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生崗位工資 655 元，大學(xué)本科畢業(yè)生崗位工資 685 元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生崗位工資 710 元，基礎(chǔ)津貼全部執(zhí)行 812 元標(biāo)準(zhǔn)。 三、根據(jù)皖政【 2020】 8 號(hào)文件規(guī)定精神，國家統(tǒng)招研究生和大中專畢業(yè)生實(shí)行年度考核制度，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。 個(gè)別因所從事工作較特殊，退休后工作暫時(shí)無人接替的中級(jí)職稱人員。 科室負(fù)責(zé)人向人事科呈報(bào)返聘申請(qǐng)書。 遇到國家規(guī)定的調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等，按國家規(guī)定的退休人員標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。 ] XX 縣人民醫(yī)院辭退工作人員暫行辦法 為進(jìn)一步完善醫(yī)院的人事管理制度，保障醫(yī)院用人自主權(quán)，提高工作人員素質(zhì)，激勵(lì)其恪盡職守，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。無故逾期不辦理的，醫(yī)院可作自動(dòng)離職處理。辭退工作人員時(shí)，由院辦公 室下達(dá)文件，書面通知被辭退人員。 六、 本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往與本規(guī)定不一致之處以本規(guī)定為準(zhǔn)，如有未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 退休返聘人員的獎(jiǎng)金分配按院部研究的核算辦法執(zhí)行。 三、返聘審批程序 根據(jù)國家政策規(guī)定，所有人員達(dá)到退休年齡后下一月即辦理退休手續(xù)。 在近 3 年內(nèi)主持獲得過市級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)以上者。見習(xí)期滿后，臨床護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。 八、此規(guī)定自 2020年 7月 21日起執(zhí)行，人事科負(fù)責(zé)解釋。輪轉(zhuǎn)護(hù)士及未取得執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士不得單獨(dú)從事護(hù)理活動(dòng)，所做的護(hù)理文書書寫務(wù)必有帶教老師審簽。 新招聘醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)和臨床醫(yī)療活動(dòng)安排 新招聘醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)和輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)是臨床醫(yī)護(hù)人員培養(yǎng)過程中的基本組成部分，是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)臨床綜合實(shí)踐能力的重要階段。 計(jì)劃生育相關(guān)政策，傳染病知識(shí)教育。 醫(yī)院基本概況，勞動(dòng)教育紀(jì)律，醫(yī)院的院紀(jì)院規(guī)。 如出現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題、發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò) 事故或因總住院醫(yī)師本身原因引起重大醫(yī)療糾紛，取消總住院醫(yī)師任職資格。 負(fù)責(zé)節(jié)、假日排班及書寫各種手術(shù)通知單。 二、申請(qǐng)程序 先填寫總住院醫(yī)師資格申請(qǐng)表，經(jīng)所在科室簽署意見送醫(yī)院審批，經(jīng)醫(yī)院審批同意后，參加由醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)或科室臨時(shí)指定擔(dān)任總住院醫(yī)師，醫(yī)院不予承認(rèn)其任職資格。 以上方案從二 00 六年元月一日起執(zhí)行。經(jīng)審查符合條件的人員，由專業(yè)技術(shù)人員本人針對(duì)任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)和業(yè)績成果等情況進(jìn)行述職，或通過測試、答辯形式公開進(jìn)行競爭。根據(jù)已設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位和任職條件，對(duì)取得專業(yè)技術(shù)資格和聘任期滿人員（除特殊 規(guī)定外），都必須通過競爭上崗聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。無異議的按程序推薦上報(bào)。 二、基本原則 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，從維護(hù)穩(wěn)定和發(fā)展大局出發(fā)，采取積極推進(jìn)、穩(wěn)步實(shí)施的方法，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開、競爭上崗，真正做到不拘一格選人才，切實(shí)打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。 依據(jù)安徽省工資文件精神，護(hù)士每年正常晉升一級(jí)薪級(jí)工資。 有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)方面的新情況，新材料要隨時(shí)補(bǔ)充歸檔。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任書、續(xù)聘書等材料。 六、鼓勵(lì)全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員撰寫論文，并根據(jù)醫(yī)院管理規(guī)范有關(guān)規(guī)定實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 六、本辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。 （三）考核方法： 實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合； 中期考核與周期考核相結(jié)合； 對(duì)考核對(duì)象實(shí)行年度考核和綜合考核。 學(xué)科帶頭人每三年評(píng)選一次。 四、選拔辦法與 程序 選拔學(xué)科帶頭人及學(xué)科后備人才，要依據(jù)學(xué)科規(guī)模和工作需要，嚴(yán)格按條件選拔確定。 科學(xué)研究、醫(yī)療等工作成績顯著，在我市或省內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域有較大影響。 三、選拔條件 （一）學(xué)科帶頭人應(yīng)具備的條件 熱愛社會(huì)主義祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，敬業(yè)廉潔、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新。 XX 縣人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及后備人才選拔方案 為了實(shí)施我院“科技興院、人才強(qiáng)院”的戰(zhàn)略方針，加快培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人及學(xué)科后備人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，做好學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)工作，根據(jù)《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法》（皖人社發(fā)【 2020】 43號(hào)）等有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我 院實(shí)際，特制定學(xué)科帶頭人及學(xué)科后備人才選拔方案。考核采取個(gè)人述職、組織評(píng)審、實(shí)地考察等形式，其結(jié)果記入個(gè)人檔案。 每年安排到外地大型綜合醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)或考察。 一般應(yīng)有本科以上學(xué)歷、主治醫(yī)師以上的職稱，年齡在 40 歲以下。 培養(yǎng)計(jì)劃完成后，培養(yǎng)對(duì)象須認(rèn)真總結(jié)，撰寫結(jié)題報(bào)告，于培養(yǎng)期限到期前將結(jié)題報(bào)告及相關(guān)附件交醫(yī)務(wù)科，并有醫(yī)務(wù)科寫出相關(guān)鑒定報(bào)告。因此，醫(yī)院在積極引進(jìn)人才的同時(shí)，也應(yīng)大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng)，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地。 對(duì)本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及臨床技能有較深厚的基礎(chǔ)，具有發(fā)展?jié)撃?，有較強(qiáng)的吸收消化新技術(shù)的能力。 一、培養(yǎng)目標(biāo)： 加強(qiáng)本院優(yōu)秀青年臨床醫(yī)師培養(yǎng)、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)能力、加強(qiáng)工勤人員工作技能，力爭將醫(yī)院創(chuàng)造成為知識(shí)型組織，努力推進(jìn)醫(yī)院整體工作，為方便更好的服務(wù)于患者，服務(wù)于民眾。 四、人才考核 （一） 醫(yī)院建立科學(xué)的人才考核方案、標(biāo)準(zhǔn)、方法，實(shí)行年終考核制度。 二、人才使用 堅(jiān)持用人不疑、疑人不用，人才的使用，首先的一條就是以誠相待，充分信賴。 不參加本年度考核或考核結(jié)果為不合格的 ，不能晉升職稱和晉級(jí)薪級(jí)工資。 確定為合格等次須具備下列條件： （ 1）思想政治素質(zhì)較高； （ 2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)； （ 3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好； （ 4）能夠完成本職工作； （ 5）廉潔自律。 績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效 率和所產(chǎn)生的效益。 六、醫(yī)院人事部門要堅(jiān)決禁止非衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)入衛(wèi)生隊(duì)伍，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)因資格審查不嚴(yán)或詢私情而使用了非衛(wèi)生技術(shù)人員，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。 做好職工年度考核匯總上報(bào)工作。 根據(jù)上級(jí)下達(dá)的人員編制和院領(lǐng)導(dǎo)的意見，與院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部共同做好醫(yī)院的崗位設(shè)置工作。 二、醫(yī)技專業(yè)凡國家規(guī)定需要大型醫(yī)療設(shè)備上崗操作證的，必須在取得上崗證以后才能夠獨(dú)立執(zhí)業(yè)。 XX 縣人民醫(yī)院 職工考核實(shí)施辦法 為了正確評(píng)價(jià)我院職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，進(jìn)一步規(guī)范職工考核工作 ，逐步建立科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的考核體系，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的醫(yī)院職工隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人員考核規(guī)定》，遵循公平、公正、公開、透明的原則、注重實(shí)績的原則，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。 醫(yī)院考核部門在聽取醫(yī)院職工和本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人年度總結(jié)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。為加快我院人才隊(duì)伍建設(shè)，加大人才引進(jìn)力度，盡快建立一支較高學(xué)術(shù)水平、人才結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)的需要，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 考取碩士研究生畢業(yè)后愿意回院工作的，可以和醫(yī)院簽訂培養(yǎng)協(xié)議，讀研期間醫(yī)院發(fā)給基本工資，正常晉升工資和職稱，畢業(yè)回醫(yī)院報(bào)到后，醫(yī)院一次性發(fā)放安家費(fèi)。 （四） 對(duì)考核不合格者，要退出相應(yīng)的人才崗位，并在下一輪衛(wèi)生科技創(chuàng)新人才遴選中不再予以考慮。 二、組織領(lǐng)導(dǎo) 計(jì)劃由醫(yī)院負(fù)責(zé)實(shí)施。 四、培養(yǎng)原則 堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、梯