【正文】 五、被辭退人員被辭退后，不得損害醫(yī)院經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任，不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序和伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者由醫(yī)院提請公安等有關(guān)部門按規(guī)定處理。由科室主任或護(hù)士長提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。 一、辭退人員是醫(yī)院的一項(xiàng)權(quán)利，是指醫(yī)院按法定事由和程序?qū)Σ贿m宜繼續(xù)在本醫(yī)院工作的人員，主動解除聘用及其相關(guān)關(guān)系。 違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院除按有關(guān)規(guī)定給予處罰外，有權(quán)隨時給予解聘。 返聘到三院工作的退休人員，根據(jù)科室考勤，按照實(shí)際出勤天數(shù)每日另補(bǔ)助 10 元。 四、待遇 退休人員返聘后均在退休工資基礎(chǔ)上每月按其技術(shù)職稱給予定額補(bǔ)助：正高級職稱每月補(bǔ)助 200 元，副高級職稱每月補(bǔ)助 150 元，中級及以下專業(yè)技術(shù)職稱每月補(bǔ)助 100 元。 人事科審核后，將符合返聘條件的擬聘人 選呈報(bào)院部。 返聘人員每年度要自覺接受主管部門對其進(jìn)行的一次全面考核。 護(hù)理、行政后勤人員及因病或其他原因提前辦理退休手續(xù)的人員原則上不予返聘。 科室和醫(yī)院工作需要?？己私Y(jié)果不合格的，不能增加薪級工資。 本科臨床和影像專業(yè)畢業(yè)生在見習(xí)期滿后通過全國考試不能取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書者，不執(zhí)行見習(xí)期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)兩年沒有取得執(zhí)業(yè)證書者，醫(yī)院給予辭退。 二、見習(xí)期與初期期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)： 見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，金額 91 元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，金額 125 元，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，金額 151 元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，金額181 元。 七、一年后院部根據(jù)各科考核及院方組織的考試結(jié)果給予崗位安排，入院病歷的書寫質(zhì)量將作為輪轉(zhuǎn)醫(yī)生工作期間科內(nèi)考核的重要依據(jù)之一，對不按要求完成醫(yī)療文書書寫及出科考核不合格者不給予按時定科，繼續(xù)接受輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)或辭退。入院病歷用紙帶有“僅供教學(xué)使用”字樣，病人出院歸檔時取出，科主任負(fù)責(zé)考核并隨《試用期工作考核評分表》報(bào)醫(yī)務(wù)科備案。 三、輪轉(zhuǎn)醫(yī)生不得從事入院病歷、日常病程記錄、檢查申請單及處方等以外的醫(yī)療文書書寫，且對實(shí)施的各項(xiàng)書寫務(wù)必有帶教醫(yī)師按規(guī)范 要求審閱、修改并簽名。 二、培訓(xùn)合格人員到達(dá)崗位后第一年作為輪轉(zhuǎn)醫(yī)生（護(hù)士）使用，在醫(yī)務(wù)科及 護(hù)理部統(tǒng)一協(xié)調(diào)和安排下，依法從事各項(xiàng)醫(yī)療活動。 第六條 各部門的崗前培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是各相關(guān)科室科長、主任。 第三條 培訓(xùn)辦法及要求： 大中專畢業(yè)生及研究生報(bào)到后，由 人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考核，合格后方可上崗。 醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度等。 醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德規(guī)范 教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責(zé)任意識。 第二條 崗前培訓(xùn)的時間、形式、內(nèi)容： 崗前培訓(xùn)一般定于每年的 7 月份進(jìn)行，采取集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合，集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合的形式，具體內(nèi)容包括： 崗前培訓(xùn)的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。 新職工崗前培訓(xùn)制度 為了使新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新工作、新環(huán)境，了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務(wù)和責(zé)任，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，更快更好地勝任未來的工作。 總住院醫(yī)師任職期間實(shí)行 24 小時負(fù)責(zé)制，要保持通訊暢通，隨叫隨到，有特殊原因需離開城區(qū)時，須報(bào)科主任同意。 四、考核與管理規(guī)定 總住院醫(yī)師任期為 1 年，不得隨意縮短時間；未經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不得間斷。 組織病人出院及死亡病例總結(jié)討論，做好大會診前的準(zhǔn)備工作，承擔(dān)科間會診，做好病死率、治愈率、院內(nèi)感染率、病床周轉(zhuǎn)率、病床利用率、平均住院日及醫(yī)療事故、差錯的登記、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告工作。 負(fù)責(zé)組織和參加科內(nèi)疑難危重病人的會診、搶救和治療工作。 經(jīng)醫(yī)院審批同意擬擔(dān)任總住院醫(yī)師者，須參加醫(yī)院組織的總住院醫(yī)師崗前培訓(xùn)，考核合格者方能擔(dān)任總住院醫(yī)師；未經(jīng)崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者，半年擔(dān)任總住院醫(yī)師。 各科推薦思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的住院醫(yī)師擔(dān)任總住院醫(yī)師。簽訂《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，并發(fā)給《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書》。 確定聘任對象。 公開競爭。 公布實(shí)施方案。 （五）競爭聘任上崗。 （四）嚴(yán)格規(guī)范考核。個人申報(bào)時，按規(guī)定要求提供相關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核后進(jìn)行公示。 三、主要內(nèi)容 （一）科學(xué)規(guī)范設(shè)崗。 關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開實(shí)施方案 為進(jìn)一步深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，充分調(diào)動全院專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中共安徽省委、安徽省人民政府關(guān)于貫徹 中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定 的實(shí)施意見》（皖發(fā)[2020]14 號）和《安徽省進(jìn)一步深化職稱制度改革若干問題的意見》（皖人發(fā)[2020]35 號）精神，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院部研究制訂如下實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會議精神，強(qiáng)化競爭激勵機(jī)制，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，真正建立起公開評價、合理使用、充滿活力的用人機(jī)制。 醫(yī)院將臨床一線護(hù)士的夜班費(fèi)提高了 8 倍～ 10 倍。見習(xí)期滿后，薪級工資按以下辦法確定：中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審材料及組織考核材料只供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門、評審組織查閱，不與本人或他人見面；有關(guān)部門需查閱本人送交的材料，有組織代查。 三、 管理和使用 技術(shù)檔案由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、人事科管理，人事科 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。 獲得各級獎勵的材料和專家對學(xué)術(shù)論文、著作、科技成果的評估材料，如鑒定書、獲獎證書、優(yōu)秀論文證書，以及正在進(jìn)行的縣、市、省部和國家級科研項(xiàng)目的申請書等材料。 學(xué)歷證書、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、業(yè)務(wù)培訓(xùn)證書，資格考試、職業(yè)資格注冊、定位考試、水平考試、外語考試、技術(shù)操作測試成績等材料。 XX縣人民醫(yī)院 專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案管理辦法（試行） 專業(yè)技術(shù)人員檔案是專業(yè)技術(shù)人員管理制度化的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)建設(shè)。 五、由醫(yī)務(wù)科制定全院各科室的科研計(jì)劃，并組織實(shí)施。 二、由人事科根據(jù)醫(yī)院科室人員需求提出全院人才引進(jìn)計(jì)劃。 五、本辦法未盡之處將在今后的實(shí)踐中逐步完善。 周期考核定位“不合格”的學(xué)科帶頭人及后備人選，從第二個月起不再享受學(xué)科帶頭人及后備人選待遇，但保留學(xué)科帶頭人及后備人選資格。對應(yīng)各項(xiàng)量化指標(biāo)，被考核人應(yīng)在《考核表》中做詳細(xì)說明并提供相應(yīng)證明材料。 （二）考核小組采取書面考核和被考核人述職相結(jié)合的形式進(jìn)行考核。 （二）考核原則： 科學(xué)、公正、客觀、合理、明晰； 著重于業(yè)績貢獻(xiàn)的考核； 考核結(jié)果將作為實(shí)行“動態(tài)管理”的主 要依據(jù)。 市衛(wèi)生局確立的市級重點(diǎn)學(xué)科、特色學(xué)科負(fù)責(zé)人不等同于本方法中 的學(xué)科帶頭人。 六、附則 已經(jīng)被評為阜陽市衛(wèi)生學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其培養(yǎng)對象可直接入選本辦法中的學(xué)科帶頭人，但不再雙重享受待遇。 學(xué)科帶頭人及后備人才的選拔由個人申報(bào)，科室同意，院學(xué)術(shù)委員會評審?fù)ㄟ^后，考核擇優(yōu)，經(jīng)公示無異議后由院長辦公會討論確定。 在科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療等工作中取得一定成績（近五年內(nèi)需具備以下條件之三） （ 1）主持市級及其以上科研課題一項(xiàng)以上； （ 2）發(fā)表論文三篇以上，其中 1 篇為 SCI 或國家重點(diǎn)期刊上發(fā)表論文 1 篇，或國家級期刊上發(fā)表論文 2 篇； （ 3）獲得市級三等以上科研成果獎一項(xiàng)以上（前 3 完成人）； （ 4）舉辦過市級學(xué)術(shù)活動一次以上（需為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）； （ 5）完成一項(xiàng)新項(xiàng)目經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定處市內(nèi)先進(jìn)水平； 在省或市級學(xué)術(shù)團(tuán)體中擔(dān)任委員以上職務(wù)者優(yōu)先。 （二）后備學(xué)科帶頭人應(yīng)具備的條件 熱愛祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力。 （ 2）職務(wù)要求：副高級職稱以上人員。 合適的年齡層次及身體狀況，身體健康、想象力豐富、精力充沛、創(chuàng)造性強(qiáng)。 （二）學(xué)科后備人才：是學(xué)科中的第二梯隊(duì)人員，是學(xué)科帶頭人的后備人選，經(jīng)培養(yǎng)可成為學(xué)科帶頭人。經(jīng)過選拔和培養(yǎng)，使我院涌現(xiàn)出一批在我市乃至我省本學(xué)科前沿領(lǐng)域，由較高學(xué)術(shù)地位和較大影響的專家。 本辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋?？己瞬缓细裾?，將取消相 應(yīng)稱號及待遇。 科教科及有關(guān)部門建立各項(xiàng)人才管理檔案，及時收集、記錄其業(yè)績成果，培養(yǎng)期滿由科教科組織一次全面的總結(jié)性考核。同時應(yīng)分別完成以下任期目標(biāo)。 四、培養(yǎng)措施 采取多種渠道和辦法，提供良好的工作環(huán)境或?qū)W習(xí)進(jìn)修條件。 申請者寫出申請，經(jīng)科室簽署意見后報(bào)科教科。 具有求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、協(xié)作奉獻(xiàn)的精神，具有扎實(shí)的專業(yè)知識，有