【正文】 管理辦法，護(hù)理工作制度，護(hù)理人員崗位職責(zé)，醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。具體實(shí)施辦法依本規(guī)定執(zhí)行。 1 個(gè)病室原則上只能設(shè)一名總住院醫(yī)師，特殊情況設(shè) 2 名總住院醫(yī)師者，必須報(bào)請(qǐng)業(yè)務(wù)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 協(xié)助科主任和主治醫(yī)師加強(qiáng)對(duì)住院、進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師的培訓(xùn)和日常管理工作。外院調(diào)入的本科畢業(yè)生必須有 3 年以上臨床實(shí)踐并在我院工作半年以上，通過(guò)住 院醫(yī)師培訓(xùn)第一階段考試、考核成績(jī)合格。 公布聘任結(jié)果。專業(yè)技術(shù)人員提出申請(qǐng)，聘任工作組織審查申請(qǐng)人的資格條件，并提出審核意見?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、未考核、不合格，并將考核的結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、解聘的重要依據(jù)。專業(yè)技術(shù)可根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)職稱政策規(guī)定，不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)限制，自主申請(qǐng)參加專業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審。 自進(jìn)院之日起辦理人事代理合同。新參加工作的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)：中專畢業(yè)生 590 元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生 655 元，大學(xué)本科畢業(yè)生 685 元。如各級(jí)學(xué)會(huì)的委員會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、主任委員、副主任委員、理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)的任命書；部頒教材的編委，市級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物的主編、副主編、編委的聘任書等材料。 二、歸檔范圍 醫(yī)師、護(hù)師定期考核材料、專業(yè)技術(shù)人員登記表、任職資格評(píng)審表。 四、由醫(yī)務(wù)科落實(shí)全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的院內(nèi)繼續(xù)教育的實(shí)施?？己似陂g本人在外地工作和學(xué)習(xí)的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照考核要求填寫《考核表》和書面工作總結(jié)。指標(biāo)量化的考核內(nèi)容見附件 1《 XX 縣人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及后備人選考核量化指標(biāo)體系》。 一、考核的對(duì)象、原則和方法 （一）考核對(duì)象：培養(yǎng)期內(nèi)的學(xué)科帶頭人及后備人選。 五、待遇 對(duì)學(xué)科帶頭人及后備人才給予一定的津貼，并在赴外進(jìn)修、學(xué)習(xí)給予優(yōu)先，在職稱評(píng)聘、科研課題評(píng)審中給予優(yōu)先。 在臨床上有較明確的專業(yè)方向，能較熟練診治本學(xué)科疑難疾病并能實(shí) 施較為復(fù)雜的手術(shù)，積極參加“三新項(xiàng)目”，并是其中主要成員。 基本 條件 （ 1）學(xué)歷要求：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。學(xué)科帶頭人是該學(xué)科建設(shè)和發(fā)展的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，其水平直接體現(xiàn)了該學(xué)科在我市和省內(nèi)的地位。對(duì)科研上取得重大創(chuàng)新或突破、給醫(yī)院帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者，醫(yī)院將予以重獎(jiǎng)。 六、管理和考核 確定為學(xué)科帶頭人和后備人才培養(yǎng)對(duì)象者，由醫(yī)院和本人簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書，明確相應(yīng)臨床及科研任務(wù)。 選拔培養(yǎng)周期為三年，每年進(jìn)行年度考核，每期結(jié)束進(jìn)行總結(jié)考核。 優(yōu)秀的 后備人才應(yīng)具備以下要求： 政治合格，具備良好的職業(yè)道德。學(xué)科帶頭人不能搞終身制，在期滿考核時(shí)，對(duì)那些未完成培養(yǎng)目標(biāo)或任期內(nèi)有違規(guī)行為者，在考核時(shí)應(yīng)及時(shí)更換，不斷吸收新人，做到吐故納新，不斷增 強(qiáng)學(xué)科帶頭人隊(duì)伍。 堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合。 基本條件： 熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，醫(yī)德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。 XX 縣人民醫(yī)院人才培養(yǎng)方案 醫(yī)療市場(chǎng)的 競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)，所以醫(yī)院要在競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)，立于不敗之地，就必須重視人才培養(yǎng)和加大人才培養(yǎng)力度。進(jìn)修程序?yàn)榭浦魅瓮?，主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，到醫(yī)務(wù)科備案辦理手續(xù)。 （二）人才引進(jìn)的程序 各科室將次年所需引進(jìn)人才的計(jì)劃于每年 10 月底前報(bào)送人事科； 由分管院長(zhǎng)牽頭組織相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核； 人事科匯總引進(jìn)人才的考評(píng)結(jié)果，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究； 根據(jù)院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，人事科與擬引進(jìn)人才簽訂有關(guān)協(xié)議。 三、考核結(jié)果 年度考核為優(yōu)秀等次的，享受年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。 能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 五、新畢業(yè)的護(hù)士在未取得執(zhí)業(yè)資格證書之前不得從事臨床護(hù)理工作，只能在護(hù)士的指導(dǎo)下從事臨床生活護(hù)理工作。 完善人事工資管理制度，認(rèn)真做好人事管理工作，建立人事檔案管理制度 ，加強(qiáng)人事政策的學(xué)習(xí)。 負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離退休及臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作。 四、新進(jìn)入的大中專畢業(yè)生在國(guó)家規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)資格證書的，醫(yī)院將在給予二年的寬限期，二年后仍為取得的，予以解聘。 德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。 將本年度考核工作總結(jié)和考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表報(bào)送主管部門審核備案。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期 3 個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核不合格人員不予引進(jìn)。 （二）進(jìn)修學(xué)習(xí) 積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間發(fā)給工資及一切福利待遇，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的工作人員，進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間在 15 天以內(nèi)（含 15 天）按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出 15 天的原則上應(yīng)由對(duì)方單位提供住宿，如對(duì)方單位不提供住宿，可在相應(yīng)出差標(biāo)準(zhǔn)折半限額內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷住宿費(fèi)，進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間在一個(gè)月以上的，應(yīng)租住公寓或?qū)Ψ絾挝徽写? 本規(guī)定從 2020 年 6 月 30 日起執(zhí)行，具體事宜由人事科負(fù)責(zé)解釋。 三、培養(yǎng)范圍和條件 人才培養(yǎng)對(duì)象面向全院所有年青專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員進(jìn)行。梯隊(duì)結(jié)構(gòu)是否合理，直接關(guān)系到學(xué)科發(fā)展。 堅(jiān)持定期考核、優(yōu)勝劣汰。 二、選拔條件 學(xué)科帶頭人選拔條件參照《 XX 縣人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔方案》規(guī)定。 院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)候選人工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面評(píng)審，初步確定后報(bào)院 長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批。 （二）學(xué)科帶頭人任期目標(biāo)： 培養(yǎng)期滿，須完成評(píng)選 時(shí)承擔(dān)的科研任務(wù)，新獲得的成果、發(fā)表的文章、承擔(dān)的科研等須達(dá)到評(píng)選條件的基本要求。 每期培養(yǎng)結(jié)束后，對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)較好者，醫(yī)院將視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。 二、 學(xué)科梯隊(duì) 學(xué)科梯隊(duì)分為學(xué)科帶頭人、學(xué)科后備人才兩個(gè)層次 （一）學(xué) 科帶頭人：學(xué)科帶頭人是在某一學(xué)科及某一學(xué)術(shù)領(lǐng)域中起學(xué)科帶頭作用的專業(yè)技術(shù)人才。能熟練使用計(jì)算機(jī)，并能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息和技術(shù)為科學(xué)研究服務(wù)。 身體健康，精力充沛，能勝任較繁重的工作任務(wù)，年齡一般在 45 歲以下的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員或特別突出的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。選拔的過(guò)程要堅(jiān)持條件，全面考核，使選拔出來(lái)的學(xué)科梯隊(duì)人員有較高的學(xué)術(shù)水平和威信，能起表率作用，并帶動(dòng)整個(gè)學(xué) 科的發(fā)展。 XX 縣人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及后備人才考核辦法 根據(jù)《 XX 縣人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔機(jī)制》的規(guī)定，為考核我院學(xué)科帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平，激勵(lì)學(xué)科和技術(shù)帶頭人及后備人選為實(shí)現(xiàn)既定培養(yǎng)目標(biāo)勤奮工作，根據(jù)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理要求，特制定本辦法。 三、量化指標(biāo)體系 考核小組采取指標(biāo)量化考核辦法，對(duì)被考核人的培養(yǎng)情況、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等給出評(píng)價(jià)意見。 四、考核安排 對(duì)學(xué)科帶頭人及后備人選的考核分中期考核和周期考核。各科室每年年終總結(jié)和計(jì)劃時(shí)，應(yīng)向醫(yī)院報(bào)告人才發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃，做好本科室的人才梯隊(duì)建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃。 一、建檔對(duì)象 凡中專 以上學(xué)歷或取得士級(jí)（員級(jí)）技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，聘用制技術(shù)人員均列入建檔對(duì)象。 其他屬于專業(yè)技術(shù)工作中的實(shí)績(jī)材料。 護(hù)士的基本工資嚴(yán)格按照國(guó)家政策執(zhí)行。 每年安排一定的護(hù)士到大醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，以 提高自身的技術(shù)水平，更快的掌握新技術(shù)。 （二）公開推薦申報(bào)。每年度從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成任期目標(biāo)任務(wù)和取得工作實(shí)績(jī)，以及接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)水平能力。 嚴(yán)格資格審查。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)人員，由本單位聘任工作組織提出聘任意見，按管理權(quán)限報(bào)主管部門研究確定。 本科畢業(yè)生申請(qǐng)擔(dān)任總住院醫(yī)師者參照第一條執(zhí)行。主治醫(yī)師不在時(shí)代理主治醫(yī)師工作。 在外院調(diào)入的主治醫(yī)師需在我院補(bǔ)做 1 年總住院醫(yī)師。 第一條 凡新進(jìn)人員必須參加醫(yī)院舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，未經(jīng)崗前培訓(xùn)不得上崗。進(jìn)行醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。 第四條 人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部應(yīng)事先制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容，并對(duì)每一位學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)定。要求輪轉(zhuǎn)人員按時(shí)跟上級(jí)醫(yī)師（護(hù)士）參加病房交接班和查房，報(bào)告病人情況和檢查結(jié)果，提出診斷和處理意見，在《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》及《病歷書寫規(guī)范》等法規(guī)允許范圍內(nèi)從事醫(yī)療、護(hù)理及醫(yī)療文書記錄等活動(dòng)。崗前培訓(xùn)結(jié)束由人事科和醫(yī)務(wù)科組織考核，并將結(jié)果進(jìn)入個(gè)人檔案。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元。 四、本規(guī)定從二 00 七年六月一日?qǐng)?zhí)行。 返聘人員要從醫(yī)院的利益出發(fā)，服從科室的統(tǒng)一安排，盡量安排在門診上班。 受聘人與所在科室（部門）和人事科簽訂《返聘協(xié)議》。 五、解聘與返聘 返聘人員每年由院部討論一次，根據(jù)考核情況，決定是否返聘和續(xù)聘。 三、有下列情況之一的工作人員，醫(yī)院不得辭退： （一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的； （二）婦女符合計(jì)劃生育規(guī)定在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的； （三）享受休假待遇的人員在休假期間的； （四）患絕癥、精神病及職業(yè)病的，或患有其他嚴(yán)重疾病在治療期間的； （五）符合國(guó)家規(guī)定及其他條件的。