sjs公司期股計(jì)劃方案(doc)-人力資源綜合(參考版)
2024-08-23 12:00本頁面
【正文】 至于正處于改革與改制中的國(guó)有企業(yè)，上述有關(guān)股票期權(quán)的深入探討還有賴于立法的創(chuàng)新與突破。此外，虛擬股權(quán)方案與實(shí)股期權(quán)方案不同的另一方面是允許持有人在還清公司貸款前提下在任期內(nèi)按約定的比例兌現(xiàn)一部分虛股。其具體做法上，包括虛擬股票授予時(shí)機(jī)、行權(quán)價(jià)格和數(shù)量、行權(quán)期限和速度、行權(quán)方式及兌現(xiàn)價(jià)格，都和實(shí)股期權(quán)相似，所不同的是公司在內(nèi)部專門設(shè)立一個(gè)基金，用于購(gòu)買虛股持有人欲出售的虛擬股 。公司兌現(xiàn)價(jià)格。公司行權(quán)方式。 （ 5） 行權(quán)期限和速度 由于國(guó)情不同，目前國(guó)內(nèi)股票期權(quán)的行權(quán)期限一般為 5 年，考慮到企業(yè)的長(zhǎng)期利益 ，可結(jié)合經(jīng)營(yíng)者任期，規(guī)定任期結(jié)束后 5 年內(nèi)勻速或加速或遞減兌現(xiàn)手中期權(quán)。由于中國(guó)國(guó)有企業(yè)中，高級(jí)管理人員和董事多數(shù)還保留著以前的工會(huì)會(huì)員的身份，這為我們利用工會(huì)組織這一社團(tuán)法人托管股份即代表員工或經(jīng)理持有股份提供了方便。因此，國(guó)有企業(yè)經(jīng)理持股計(jì)劃在非上市的股份有限公司和股份合作制企業(yè)中有直接實(shí)施的可能性；在上市的股份公司中，需創(chuàng)設(shè)新的股份種類或有限地突破內(nèi)部職工股不得超過社會(huì)公眾股 10%的限制，或由股東在市場(chǎng)上直接購(gòu)入股份用于贈(zèng)予或出讓；在有限責(zé)任公司中，持股人數(shù)需限制在 50人減原有股東的范圍內(nèi)。對(duì)于有限責(zé)任公司，公司法要求股東 人數(shù)在 2 至 50 人，對(duì)內(nèi)部職工未做規(guī)定。 值得指出的是，律師應(yīng)注意現(xiàn)行法律對(duì)股份及股東數(shù)量的某些限制。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁 共 5 頁 （ 3） 行權(quán)價(jià)格與數(shù)量 由于我國(guó)股票市場(chǎng)的波動(dòng)性并非完全取決于 公司業(yè)績(jī)，且由于期權(quán)制度剛剛開始起步，通過對(duì)股票市價(jià)打折或?qū)γ抗蓛糍Y產(chǎn)打折的方式確定行權(quán)價(jià)是可以考慮的方案。 （ 2） 授予時(shí)機(jī)可與前述 A39。律師在中國(guó)現(xiàn)行法律框架下借企業(yè)電子商務(wù)之機(jī)結(jié)合企業(yè)改革與改制為國(guó)內(nèi)公司的經(jīng)營(yíng)管理人員設(shè)計(jì)的期權(quán)方案可以考慮實(shí)股與虛股兩種方案。而期權(quán)則一是有償性，經(jīng)營(yíng)者須花錢購(gòu)買；二是 選擇性，經(jīng)營(yíng)者可以根據(jù)行權(quán)期滿后的市價(jià)選擇買與不買。 上述的這些做法主要屬于期股方式與美國(guó)的期權(quán)制仍有很大區(qū)別。經(jīng)營(yíng)者三年任期屆滿，完成協(xié)議指標(biāo)，再過兩年，可按屆滿時(shí)的每股凈資產(chǎn)獲得變現(xiàn)。 3. 股權(quán)激勵(lì)（北京模式） 北京規(guī)定，經(jīng)公司出資人或董事會(huì)同意，公司高級(jí)管理人員可以群體形式獲得公司 5%20%股 權(quán)，其中董事會(huì)和經(jīng)理的持股比例應(yīng)占群體持股的 10%以上。 2. 期股激勵(lì)（上海模式） 上海國(guó)有控股公司的經(jīng)營(yíng)者可根據(jù)董事會(huì)規(guī)定，在任期內(nèi)以約定價(jià)格購(gòu)得該公司股票，享有分紅權(quán)和配股權(quán)，但該股票的流通必須在其任期結(jié)束才能行使。股票購(gòu)買價(jià)格為上市公司當(dāng)年年報(bào)公布后一個(gè)月的股票平均市價(jià)，由 國(guó)有資產(chǎn)控股公司與法定代表簽定托管協(xié)議在一定期限內(nèi)托管。盡管如此，目前各地還是出臺(tái)了一些針對(duì)國(guó)有企業(yè)的期權(quán)或類期權(quán)的規(guī)定，主要有以下幾種模式： 1. 期股托管（武漢模式） 武漢由市國(guó)有資產(chǎn)控股公司對(duì)下屬企業(yè)法人代表實(shí)行年薪制，年薪由基薪、風(fēng)險(xiǎn)收入、 年功收入、特別年薪組成。B 公司職員持有的期權(quán)在渡過行權(quán)期限后拋售或轉(zhuǎn)讓的價(jià)格即為兌現(xiàn)價(jià)格，兌現(xiàn)價(jià)格當(dāng)然在高于行權(quán)價(jià)時(shí)才有意義，其兌現(xiàn)價(jià)格的高低當(dāng)然部分取決于期權(quán)持有人的努力工作。 （ 6） 兌現(xiàn)價(jià)格 A39。公司或 A39。 （ 5） 行權(quán)的方式 只有股票期權(quán)的實(shí)際市場(chǎng)股價(jià)高于約定的購(gòu)入價(jià)即行權(quán)價(jià)時(shí)行權(quán)才有意義。
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