sjs公司期股計劃方案(doc)-人力資源綜合(編輯修改稿)
2024-09-24 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 股。 電子商務企業(yè)股權結(jié)構(gòu)與職工持股計劃 作為高科技產(chǎn)物的電子商務公司的初始投入有時是巨大的，需要靠不斷融資以支撐其 迅猛的商業(yè)擴張計劃，又由于企業(yè)高層經(jīng)營與管理人才對于企業(yè)成功、擴張、乃至上市和后續(xù)發(fā)展的重要性；故海外尤其是美國投資者對于此類網(wǎng)絡公司一開始就在股權結(jié)構(gòu)和職工持股計劃上考慮了今后的持續(xù)融資與擴張的可能以及對企業(yè)高層經(jīng)營與管理人才的吸引、激勵與制約的措施。目前，由于中國法律的障礙與限制，外商投資的電子商務公司對于持續(xù)融資的需要與職工持股計劃的安排一般置于境外投資方 公司層面上予以考慮。以下以開曼注冊 A公司為例來考察一下外商投資的電子商務網(wǎng)絡公司的股權結(jié)構(gòu)與職工持股計劃： 一、境外投資方公司股權結(jié)構(gòu)與職工持股計劃 1. 股本授權制度與股票分類 開曼注冊的 A公司的股本制度和中國大陸的股本制度有極大差異。中國大陸的股本制度在登記制度上是每股等價、每股資本在公司成立前即予實繳的注冊資本制度，而開曼法律規(guī)定股本制度是一種授權股本制度，即公司章程規(guī)定了總股本數(shù)額后，可以根據(jù)融資需要分步發(fā)行股票，股票可以根據(jù)需要劃分為不同種類的股票，各種類股行權價格及行權 期可以有不同的規(guī)定。 如， A公司創(chuàng)立時確定了該公司的股份總額，然后計劃對該股份總額進行分期募集（即股權融資），包括在 A 公司符合上市標準后在公開資本市場的初次融資（ IPO）。 A 公司的第一輪股權融資的股份被劃分為普通股（ mon stock）、優(yōu)先股（ preference stock）和職工期權（ stock option）。這里 A公司的風險投資和 A39。公司創(chuàng)始人的股份在優(yōu)先股和普通股中都有安排， A39。公司的高級管理與經(jīng)營人員的股權則安排在職工期權中體現(xiàn)。 2. 股票期權計劃目前以美國為代表 ，股票期權授予范圍逐漸從公司高級管理人員擴大到一般員工，但股票期權所體現(xiàn)的主要是作為一種激勵與約束機制而非作為一種福利制度。制訂職工期權時須考慮以下因素： （ 1） 授予時機 首先對于 A39。公司創(chuàng)建時高級經(jīng)營人員以及需要引進的人才要有較厚重的股票期權的分配額度，并在勞動合同中約定相應的的服務年限前提和兢業(yè)與績效獎勵期權股票的制約規(guī)定；其次對 A39。公司或 A39。B公司一般員工要有升職與業(yè)績突出獎勵期權股票的激勵制度。 （ 2） 股票來源 對 A39。公司或 A39。B 公司職員而言，其被授予 A39。公司的股票期權都是 A公司每一輪私募中預留的。除此之外，一般還可以通過發(fā)行新股、增資擴股、股權轉(zhuǎn)讓、上市公司回購股票的方式獲得一部分股票作為期權股票。 （ 3） 行權價格和數(shù)量 一般情況下， A39。公司或 A39。B 公司初創(chuàng)時給員工 A 公司的股票期權購買價格（即行權價格）是非常低的，近于無償。當 A公司上市后， A公司的上市波動股價即為 A39。公司或 A39。B公司職員持有的股票期權的市場價格。股票期權比例在總股份比例事先要有確定，對于不同級別的公司經(jīng)營人員其賦予的股票期權在其收入比例中也是不一樣的，一般而言，職位愈高，股票期權所占的比重愈大 。 值得注意的是，美國國內(nèi)稅法規(guī)定，激勵股票行權價格不能低于股票期權贈予日的公平市場價格。而且，當某高級管理人員擁有該公司 10%以上的投票權，股東大會又批準他參加股票期權計劃時，則他的行權價格必須高于或等于贈予日的公平市場價格的 110%，非法定股票期權的行權價可以低于市場公平價格的 50%。
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