湖南標(biāo)志房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理辦法(doc)-人事制度表格(參考版)
2024-08-23 08:26本頁面
【正文】 附表一 ： 《 員工 工資列表》 湖南標(biāo)志房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 二ОО六年七月十四日 附表一： 員工 工資列表 工資標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 級別 /檔次 1 檔 2 檔 3 檔 4 檔 5 檔 經(jīng) 理 6000 5500 5000 4500 4000 副 經(jīng)理 4500 4200 4000 3800 3500 主 管 3600 3300 3000 2800 2500 主 辦 2600 2400 2200 2020 1800 文 員 1800 1600 1400 1200 1000 。 第十三條 本制度所未 規(guī)定 的事項，由綜合部依照其他管理制 度執(zhí)行，需要時可及時編制新的補充 辦法 。任何員工不可泄露個人收入和打聽他人收入。 第十條 公司實行每年 12 個月工資制。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批，審批通過的 調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行 。 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，行業(yè) 、地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 所有新入職的員工 試用期 為 3 個月 ， 按工資 80%換算 發(fā)放 ，特殊崗位另行規(guī)定 。 支付形式：由財務(wù)部匯入 指定 銀行 員工個人 賬戶。 第三章 薪酬的發(fā)放與調(diào)整 第 七 條 薪酬的發(fā)放 綜合部具體負(fù)責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以
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