綜合性公司利潤中心制度(doc)-其它制度表格(參考版)
2024-08-23 07:58本頁面
【正文】 。但可轉(zhuǎn)列次月收入計(jì)算，其支出部分 (包括費(fèi)用、人工、原料及成本 )亦同，但應(yīng)自 第三十一條 前項(xiàng)逾期送達(dá)的單據(jù)，會計(jì)部應(yīng)予退件，如有不可抗力特殊因素，各中心應(yīng)呈總經(jīng)理特準(zhǔn)。但各中心間及個(gè)的差別，以不超過 100與65的比為原則 (有特別功績和無一點(diǎn)成績者例外 ) 第二十五條 各部實(shí)得的經(jīng) 營獎(jiǎng)金額，由各中心經(jīng)理分配后，呈總經(jīng)理核定后發(fā) 第二十六條 公司對各中心 (投資最少利益最多者 )及各單位平時(shí)較出力的人員 (有發(fā)明及創(chuàng)造者，有改善成效者，有建議成績者 ) 第二十七條 各中心及各單位當(dāng)年度結(jié)算的獎(jiǎng)金，均應(yīng)于次年春節(jié)前或平均加于月薪發(fā)放為原則。嗣后各部使用時(shí)，計(jì)收租 (五 )公司現(xiàn)有的負(fù)債， 依資產(chǎn)與負(fù)債比例分配于各部 (中心 ) (六 )各部不需要的資產(chǎn) (設(shè)備 )統(tǒng)歸總務(wù)部處理，除成品外，非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不 第二十條 各部為爭取更多利潤而必需新添設(shè)備時(shí)，可擬具計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) □ 酬金的計(jì)算及分配 第二十一條 利潤中心制度實(shí)施前，員工薪資應(yīng)作合理的調(diào)整嗣后，除依物價(jià)指 第二十二條 每三個(gè)月定期檢查各部 (中心
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1