弗迪爾財(cái)務(wù)制度系列-綜合性公司的利潤中心制度(參考版)
2025-08-07 15:25本頁面
【正文】 第三十三條 本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。經(jīng)呈準(zhǔn)后，列入當(dāng)期損益中不扣除獎(jiǎng)金，否則一律依前項(xiàng)規(guī)定處理。但可轉(zhuǎn)列次月收入計(jì)算，其支出部分(包括費(fèi)用、人工、原料及成本)亦同，但應(yīng)自當(dāng)期應(yīng)得獎(jiǎng)金中扣除此項(xiàng)金額，以為罰則。 □ 附 則 第二十九條 各中心當(dāng)月的資料，限于次月三日前送達(dá)會(huì)計(jì)部，會(huì)計(jì)部應(yīng)于次月15日前算妥各中心的盈虧，每季并應(yīng)結(jié)算總盈虧及獎(jiǎng)金總額，呈總經(jīng)理核定后，分送各中心分配，各中心分配名單應(yīng)于月底前送交會(huì)計(jì)部，以便并薪于五日發(fā)放。會(huì)計(jì)部應(yīng)依法辦理扣繳，并視同薪資依發(fā)放月份的費(fèi)用入帳。 第二十六條 公司對各中心(投資最少利益最多者)及各單位平時(shí)較出力的人員(有發(fā)明及創(chuàng)造者，有改善成效者，有建議成績者)，可發(fā)給特別獎(jiǎng)金。但各中心間及個(gè)的差別，以不超過100與65的比為原則(有特別功績和無一點(diǎn)成績者例外)。 第二十四條 年度終了結(jié)算，預(yù)計(jì)可分配盈余中，超出股息812％的盈余(各部預(yù)計(jì)收入盈余)，以股東與員工分享為原則。 □ 酬金的計(jì)算及分配 第二十一條 利潤中心制度實(shí)施前，員工薪資應(yīng)作合理的調(diào)整嗣后，除依物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)定期調(diào)整，及職務(wù)變動(dòng)按職務(wù)等級調(diào)整外，采用定期性加薪原則。 (六)各部不需要的資產(chǎn)(設(shè)備)統(tǒng)歸總務(wù)部處理，除成品外，非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得自行變賣。嗣后各部使用時(shí)，計(jì)收租金或重行劃歸該部。 (三)材料、半成品、成品依實(shí)存量撥歸各部(中心)。 (一)總
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