1綜合性公司的利潤(rùn)中心制度(參考版)
2025-04-27 09:14本頁(yè)面
【正文】 第三十三條 本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。經(jīng)呈準(zhǔn)后，列入當(dāng)期損益中不扣除獎(jiǎng)金，否則一律依前項(xiàng)規(guī)定處理。但可轉(zhuǎn)列次月收入計(jì)算，其支出部分 (包括費(fèi)用、人工、原料及成本 )亦同，但應(yīng)自當(dāng)期應(yīng)得獎(jiǎng)金中扣除此項(xiàng)金額，以 為罰則。 □ 附 則 第二十九條 各中心當(dāng)月的資料，限于次月 3 日前送達(dá)會(huì)計(jì)部，會(huì)計(jì)部應(yīng)于次月 15 日前算妥各中心的盈虧，每季并應(yīng)結(jié)算總盈虧及獎(jiǎng)金總額，呈總經(jīng)理核定后，分送各中心分配，各中心分配名單應(yīng)于月底前送交會(huì)計(jì)部，以便并薪于5 日發(fā)放。會(huì)計(jì)部應(yīng)依法辦理扣繳，并 視同薪資依發(fā)放月份的費(fèi)用入賬。 第二十六條 公司對(duì)各中心 (投資最少利、益最多者 )及各單位平時(shí)較出力的人員 (有發(fā)明及創(chuàng)造者，有改善成效者，有建議成績(jī)者 )，可發(fā)給特別獎(jiǎng)金。以不超過(guò) 100 與 65 的比為原則 (有特別功績(jī)和無(wú)一點(diǎn)成績(jī)者例外 )。 第二十四條 年度終了結(jié)算，預(yù)計(jì)可分配盈余中，超出股息 8~12％ 的盈余(各部預(yù)計(jì)收入盈余 )，以股東與員工分享為原則。 （ 3）秘書(shū)室、稽核室、人事室、電腦室、總務(wù)部、會(huì)計(jì)部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)，以全公司各中心的平均達(dá)成率計(jì)算。 第二十二條 每三個(gè)月定期檢查各部 (中心 )業(yè)績(jī) (不含對(duì)外投資、出售資產(chǎn)、證券、利息等收益 )，依下列計(jì)算加發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金： （ 1）全公司總盈余達(dá)成率 （ 2）各中心盈余達(dá)成率 100%（含）以上 80%~99% 60%~79% 30%~59% 100%（含）以上 加發(fā)薪資總額 20% 加發(fā)薪資總額10% 加發(fā)薪資總額 8% 加發(fā)薪資總額
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