某公司塑料制品部績效考核制度doc10-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 16:01本頁面
【正文】 、 相關支持文件 （ 1）、績效薪酬考核審批表 （ 2）、人事 360 度考核表單 （ 3）、 5S 現(xiàn)場考核評分表單 （ 4）、各項支持表單明細表 （ 5）、《塑料制品部內(nèi)部損益表》 （ 6）、《公司職階表》 。 、 績效考核面談 ： 績效考核結束后，應由直接上級安排對下屬的績效考核面 談。平時只進行月度考核，年終根據(jù)年度月平均分核發(fā)。 、總裁于每月 12 日前批準完畢，交人力資源管理部通報并傳財務進行考核工資發(fā)放。 二等 90100 40% E (90100)% 35% E (90100)% 28% E (90100)% ? ? ? 三等 8090 40% E (8090)% 35% E (8090)% 28% E (8090)% ? ? ? 四等 7080 40% E (7080)% 35% E (7080)% 28% E (7080)% ? ? ? 五等 70分以下 40% E (70 以下 )% 35% E (70 以下 )% 28% E (70 以下 )% ? ? ? 、（基本工資 + 崗位工資）體系 根據(jù)各崗位級別而定，具體參照《公司職階表》 (公司標志 ) 管理制度 版本狀態(tài) 第一版 版次 頁 碼 第 9 頁 共 9頁 編制 .日期 張 XX 041208 文件名稱 塑料制品部績效考核制度（討論稿） 文件編碼 審核 .日期 發(fā)布 .日期 批準 .日期 試行 .日期 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 、考核推行 、考核數(shù)據(jù)提報時間及要求： 、相關部門于每月 5 日前將統(tǒng)計數(shù)據(jù)交人力資源部。詳見（年終效益工資體系） 等于基準線 A0 低于基準線 A0 (公司標志 ) 管理制度 版本狀態(tài) 第一版 版次 頁 碼 第 6 頁 共 9頁 編制 .日期 張 XX 041208 文件名稱 塑料制品部績效考核制度（討論稿） 文件編碼 審核 .日期 發(fā)布 .日期 批準 .日期 試行 .日期 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 、績效薪金核算體系 、年終效益工資體系 (公司標志 ) 管理制度 版本狀態(tài) 第一版 版次 頁 碼 第 7 頁 共 9頁 編制 .日期 張 XX 041208 文件名稱 塑料制品部績效考核制度（討論稿） 文件編碼 審核 .日期 發(fā)布 .日期 批準 .日期 試行 .日期 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 2020 年度部門收入與支出 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 合計 備注 部門營業(yè)總收入 S 部門對外完成銷售額 S1 S 總 不含熱交換器、鈑金制品銷售額 部門對內(nèi)配套銷售額 S2 營業(yè)外其它收入 S3 材料成本T 主要材料 T0 詳見財務部、成本核算部 《塑料制品部內(nèi)部損益表》及《各項費用科目明細表》 輔助材料 機物料（如勞保用品） 包裝材料 人力成本（工資） M 計件工資 M0 計時工資 各類部門直接費用及集團公司分攤的
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