【正文】 2 其它：不按公司規(guī)定和 《會計(jì)法》要求去做，給公司造成嚴(yán)重影響和重大損失的，按照會計(jì)法規(guī)定，應(yīng)適 當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分等。 隱匿會計(jì)資料： 隱匿會計(jì)資料和上級文件精神，給公司造成不良 影響的，不良事故為 B 級；造成經(jīng)濟(jì)損失的為 A 級； 故意銷毀會計(jì)資料： 未按照規(guī)定保管會計(jì)資料致使會計(jì)資料毀損、丟失的，不良事故級別為 A 級； 預(yù)算不準(zhǔn)確 : 預(yù)算額與實(shí)際差異在 30%以上不良事故級別為 A 級，在10— 30%以下不良事故級別為 B 級； 指使強(qiáng)令他人行為： 21 強(qiáng)迫指使他人意志和行為造成不良影響的，不良事故級別為 B級，造成經(jīng)濟(jì)損失的不良事故級別為 A 級； 丟失（被盜）現(xiàn)金、支票和印鑒者： 因故丟失或被盜現(xiàn)金、支票和印鑒者，造成影響或損失的，不良事故級別為 A 級； 預(yù)測信 息不準(zhǔn)確： 預(yù)測信息不準(zhǔn)，導(dǎo)致決策失誤的不良事故級別為 A 級； 挪用公款： 未按規(guī)定，挪作其他用途的 1 萬元內(nèi)不良事故級別為 B 級； 1萬元以上不良事故級別為 A 級； 11 、 職務(wù)侵占： 未經(jīng)他人允許超越工作范圍或權(quán)限，給他人造成影響的不良事故級別為 B 級，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的不良 事故為 A 級； 1 泄露公司秘密： 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意泄露公司財(cái)務(wù)秘密，給公司經(jīng)營決策造成不良影響的，不良事故級別為 A 級； 1 賬務(wù)處理不及時(shí)： 工作拖延給公司或他人造成影響的不良事故級別為 B 級；造成經(jīng)濟(jì)損失的為 A 級； 1 不及時(shí)催收發(fā)票： 催收發(fā)票不及時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，不良事故級別為 A 級； 1 手續(xù)不全，付款造成損失： 手續(xù)不完備，不符合《會計(jì)法》及公司規(guī)定的付款程序，造成經(jīng)濟(jì)損失 1000 元之內(nèi)的不良事故級別為 B 級； 1000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的，不良事故級別為 A 級； 1 違規(guī)操作： 22 不按工作流程程序辦事造成損失的，不符合公司規(guī)定程序工作的，不良事故級別為 B 級；造成經(jīng)濟(jì)損失的， 不良事故級別為 A 級； 1 貪污公款： 私自截留公款并為己有，不良事故級別為 A 級； 1 私設(shè)“小金庫”： 隱匿收入或其他業(yè)務(wù)資金來源不入賬，而進(jìn)行私自存放的，不良事故級別為 A 級； 1 成本、費(fèi)用不實(shí)： 不按規(guī)定處理，該攤銷或提取記入當(dāng)其損益的，沒有按規(guī)定攤銷或提取，致使經(jīng)營成果不實(shí)的，不良事故 級別為 A 級； 財(cái)產(chǎn)不實(shí)，盤虧或盤盈巨大： 不按《會計(jì)法》及公司規(guī)定的核算方法進(jìn)行核算，不及時(shí)記賬、結(jié)賬、對帳，為公司造成損失的，不良級 別為 A 級。不良事故級別為 A 級。不良事故級別為 A 級。 ２． 季度內(nèi)Ａ級事故發(fā)生一次；Ｂ級事故發(fā)生三次以上，扣除當(dāng)事人當(dāng)季績效獎金；若及時(shí)查辦上報(bào)并采取了 補(bǔ)救措施，則記錄在冊并在季度績效考評時(shí)適當(dāng)扣分；若沒有及時(shí)上 報(bào)造成事態(tài)嚴(yán)重的，則當(dāng)季業(yè)務(wù)管理 評分記為零分。 5． 公司總經(jīng)理、各相關(guān)部門應(yīng)按照《公司法》、《會計(jì)法》及公司的有關(guān)規(guī)定、定期檢查 各環(huán)節(jié)中存在的不良事 故。 3． 各級領(lǐng)導(dǎo)必須隨時(shí)對公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、控制和防范，對已發(fā)生的事故 應(yīng)及時(shí)提報(bào)并設(shè)法控制予 以解決。 三 . 不良事故的監(jiān)督與預(yù)防： 1． 公司員工對違反本法和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度規(guī)定的會計(jì)事項(xiàng)、會計(jì)行為、有權(quán)拒絕辦理或予以 解決。 二 . 定義： 會計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理的不良事故，是指由于個(gè)人原因違反《會計(jì)法》和國家統(tǒng)一制定的《會計(jì)準(zhǔn)則》制度 以及公司規(guī)定的會計(jì)行為而引起的后果。以 100%為 C 級，每減少 5%，上升一個(gè)等級；每增加 3%，降低一個(gè)等級。以目標(biāo)核定額為 C 級，每減少 1 次，上升一個(gè)等級；每增加 1次，降低一個(gè)等級。以目標(biāo)核定數(shù)為 C 級，每減少 1%，上升一個(gè)等級；每增加 2%，降低一個(gè)等級。以目標(biāo)核定成本為 C 級，每減少 5%，上升一個(gè)等級；每增加 3%，降低一個(gè)等級。以 90%為 C級，每增加 2%，上升一個(gè)等級；每減少 2%，降低一個(gè)等級。以 4 周（ 20 個(gè)工作日）為 C 級，每減少 2 天，上升一個(gè)等級；每增加 2天， 降低一個(gè)等級。 20 20 分 20 15 12 7 0 調(diào)查并掌握地區(qū)和行業(yè)薪酬水平 完整，準(zhǔn)確，并在第三季完成 40 40 分 40 30 24 14 0 本季度考核總成績：（ ） 分 被考核者簽字： 18 考 核 說 明 等級劃分：績效評估等級按五級劃分， A 級為最高， E 級為最低。 20 120 分 120 90 72 42 0 第二部分分?jǐn)?shù)合計(jì) （ ）分 第三部分：追加的工作目標(biāo)和任務(wù)（追加 100 分） 追加的目標(biāo)和任務(wù)名稱 標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重 % 分?jǐn)?shù) 評 估 分 數(shù) 指標(biāo)得分 A（ 100%） B（ 75%） C（ 60%） D（ 35%） E（ 0%） 完善工作（職務(wù)）說明書 完整、符合企業(yè)實(shí)際。 15 90 分 90 68 54 32 0 編制替補(bǔ)人員的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 具體、適用、可操作。 20 120 分 120 90 72 42 0 編制連續(xù) 3 年人力需求計(jì)劃 適應(yīng)企業(yè)實(shí)際情況。 附件二： 人力資源部 2020 年第一季度績效評價(jià)表 姓 名 職 務(wù) 人力資源部經(jīng)理 評價(jià)人 評價(jià)日期 第一部分：指標(biāo)性目標(biāo)（權(quán)重 40%，共 400 分） 目標(biāo)名稱 目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重 % 分?jǐn)?shù) 完成情況 信息提供人及時(shí)間 評 估 分 數(shù) 指標(biāo)得分 A（ 100%） B（ 75%） C（ 60%） D（ 35%） E（ 0%） 平均職位空缺時(shí)間 4 周 15 60 分 60 45 36 21 0 招聘合格率 90% 15 60 分 60 45 36 21 0 人均招聘成本 待定 15 60 分 60 45 36 21 0 人均培訓(xùn)成本 待定 15 60 分 60 45 36 21 0 17 工作延遲 2 次 /年 15 60 分 60 45 36 21 0 部門費(fèi)用控制 100% 25 100 分 100 75 60 35 0