【正文】 第三十八條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。 SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 13 第三十六條 本規(guī)定考核實(shí)施細(xì) 則由行政部制定和修改。如出現(xiàn)對(duì)結(jié)果有異議的情況，行政部將全權(quán)負(fù)責(zé)調(diào)查，并有權(quán)依據(jù)調(diào)查事實(shí)改正失實(shí)考核結(jié)果。 申訴流程見附件三《申訴流程圖》。不能協(xié)調(diào)的，行政部上報(bào)到總經(jīng)理辦公室，最終由總經(jīng)理處理。對(duì)于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。申訴書包括：申訴人姓名、所在單位和部門名稱、申訴事項(xiàng)、申訴理由。 第三十二條 員工的考核結(jié)果由部門主管反饋給員工，如對(duì)考核結(jié)果持有異議，員工可以在收到考核評(píng)價(jià)單七天內(nèi)向行政部申訴，由行政部協(xié)調(diào)處理。 2． 績效考核評(píng)估表的填寫 : 項(xiàng)目組人員的考評(píng)在項(xiàng)目結(jié)束后的一星期內(nèi)，由各部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督并協(xié)調(diào)項(xiàng)目組人員的績效評(píng)定，然后送交行政部備案。 第三十條 對(duì)新入職員工、調(diào)動(dòng)新崗位的員工（全年在工作崗位上工作時(shí)間不足六個(gè)月）或有其它特殊原因的員工，經(jīng)行政部批準(zhǔn)可以不參加年度考核，考核等級(jí)結(jié)果為“合格”。 第二十八條 全年四次季度考核成績中至少有二次為“不合格”的員工，經(jīng)公司年度評(píng)審，將受到職務(wù)降級(jí)處罰。獲獎(jiǎng)人員在以后的晉升、培訓(xùn)、提薪時(shí)將優(yōu)先給予考慮。 。 第二十六條 績效考核結(jié)果的體現(xiàn) SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 11 ，每季度兌現(xiàn)一次季度績效獎(jiǎng)金，年終根據(jù)年內(nèi)四次考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)。 第二十四條 年度獎(jiǎng)金系數(shù) （一） 各副總經(jīng)理年度獎(jiǎng)金系數(shù)為本人年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù)與公司年度獎(jiǎng)金系數(shù)的加權(quán)平均，即副總經(jīng)理年度獎(jiǎng)金系數(shù) =本人年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù) X40%+總公司年度獎(jiǎng)金系數(shù) X60%； （二） 各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年度獎(jiǎng)金系數(shù)即項(xiàng)目年度獎(jiǎng)金系數(shù)，為項(xiàng)目年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù)與公司年度獎(jiǎng)金系數(shù)的加權(quán)平均，即項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年度獎(jiǎng)金系數(shù) =項(xiàng)目年度考 核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù) X70%+公司年度獎(jiǎng)金系數(shù) X30%； （三） 總經(jīng)理助理年度獎(jiǎng)金系數(shù)為本人年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù)與項(xiàng)目年度獎(jiǎng)金系數(shù)的加權(quán)平均，即總經(jīng)理助理年度獎(jiǎng)金系數(shù) =本人年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù) X40%+公司年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù) X60%； （四） 部門負(fù)責(zé)人年度獎(jiǎng)金系數(shù)即部門年度獎(jiǎng)金系數(shù)，為部門考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù)與項(xiàng)目（公司）年度獎(jiǎng)金系數(shù)的加權(quán)平均，即部門負(fù)責(zé)人年度獎(jiǎng)金系數(shù) =部門年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù) X60%+項(xiàng)目（公司）年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù) X40%； （五） 普通員工年度獎(jiǎng)金系數(shù)為本人年度考核結(jié) 果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù)、部門年度獎(jiǎng)金系數(shù)與項(xiàng)目（公司）年度獎(jiǎng)金系數(shù)的加權(quán)平均，即普通員工年度獎(jiǎng)金系數(shù) =本人年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù) X70%+部門年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù) X20%+項(xiàng)目（公司）年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù) X10%。 第二十二條 評(píng)價(jià)等級(jí)與得分系數(shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系見下表 評(píng)價(jià)等級(jí) A （優(yōu)） B （良） C （合格） D （不合格） A++ A+ A B+ B B C D 考核得分 10095 9490 8985 8480 7975 7470 7060 60 以下 得分系數(shù) 建議人數(shù)比例 不超過 20% 約 70% 約 10% 0% 第二十三條 績效考核等級(jí)達(dá)優(yōu)的員工不超過考核單位 總?cè)藬?shù)的 20%，不滿1 人時(shí)以 1人計(jì)算，超過 1人時(shí)按照四舍五入的原則確定優(yōu)秀員工比例。 第二十一條 綜合評(píng)價(jià)結(jié)果以各項(xiàng)考核最終評(píng)價(jià)得分表示，包括優(yōu)（ A）、良（ B）、合格（ C）、不合格（ D）四種，評(píng)價(jià)級(jí)別是指對(duì)每種類型再劃分級(jí)次，采用在字母后標(biāo)注“ +、 ”號(hào)的方式表示。 （二） 評(píng)定工作態(tài)度 根據(jù)個(gè)人對(duì)工作的積極性、協(xié)助性 、紀(jì)律性、責(zé)任性的態(tài)度進(jìn)行考評(píng)，結(jié)果按 A、 B、 C、 D 劃分等級(jí)。 C 等：在考核期內(nèi)，只完成目標(biāo)計(jì)劃的一半以上。 A 等：在考核期內(nèi)，按時(shí)完成目標(biāo)計(jì)劃，并達(dá)到預(yù)期效果。 （一）評(píng)定工作績效 SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra SelectionParagraphF