我院收入分配制度主要內(nèi)容及有關(guān)問題分析(ppt42)-其它制度表格(參考版)
2025-02-12 16:08本頁面
【正文】 遇有問題，及時聯(lián)系。 ，其年薪收入應(yīng)列入工資總額管理，應(yīng)依法納稅，并按規(guī)定進(jìn)行個人收入申報。 負(fù)責(zé)審定考核結(jié)果 。 2021年 9月 18日 下載 37 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 （三）基本內(nèi)容 ： 考核分?jǐn)?shù) XI=（目標(biāo)完成度得分 70%+管理行為得分 30%） 規(guī)模因子 +導(dǎo)向得分 10% 規(guī)模因子 ≥ 1 2021年 9月 18日 下載 38 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 （三）基本內(nèi)容 ，實行“ 三元 ” 結(jié)構(gòu)分配制度，在考核的基礎(chǔ)上由所長確定其年度收入水平。京區(qū)單位及直屬所由院負(fù)責(zé)組織實施，京外有分院地區(qū)由分院協(xié)助院組織實施。 2021年 9月 18日 下載 35 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 （三）基本內(nèi)容 ： 一是本年度任務(wù)及目標(biāo)完成情況，占總量的 70%； 二是對法定代表人個人管理行為（德、能）的綜合評價，占總量的 30%； 三是對導(dǎo)向指標(biāo)（三性貢獻(xiàn)）完成情況的考核，另加 10%?？己私Y(jié)果在 70分 —100分的，業(yè)績收入按 5萬元 — 10萬元核發(fā)。 2021年 9月 18日 下載 34 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 業(yè)績收入： 又稱風(fēng)險收入。 2021年 9月 18日 下載 33 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 基本收入： 以其在本單位按 “ 三元 ” 結(jié)構(gòu)分配規(guī)定領(lǐng)取的收入計算，包括按月領(lǐng)取的基本工資、崗位津貼和績效獎勵等（不包括政府特貼、院士津貼、國家及院發(fā)給的專項獎金）。 2021年 9月 18日 下載 32 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 （三）基本內(nèi)容 : 基本收入 和 業(yè)績收入 （風(fēng)險收入）兩部分組成。 2021年 9月 18日 下載 30 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 （二）定義 以年度為單位，依據(jù)院對創(chuàng)新試點(diǎn)單位績效評價結(jié)果以及法定代表人的管理業(yè)績和所做貢獻(xiàn)，確定法定代表人年薪收入的一種新型分配制度。 2021年再擴(kuò)大 23個，共有 59個單位。 ， 從研究所創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)中列支 。 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 三、年功津貼 2021年 9月 18日 下載 27 。 應(yīng)是試點(diǎn)單位崗位聘任人員中的科研及管理骨干 。崗位變動，年功津貼應(yīng)隨之調(diào)整。 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 三、年功津貼 2021年 9月 18日 下載 26 。 (4) 所需經(jīng)費(fèi)進(jìn)入科研成本。 (3) 要兼顧雙方的利益。 2021年 9月 18日 下載 24 我院改
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