我院收入分配制度主要內(nèi)容及有關問題分析(ppt42)-其它制度表格-在線瀏覽
2025-03-29 16:08本頁面
【正文】 21年 9月 18日 下載 10 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 一、 “ 三元 ” 結構分配制度 （ 1）各單位結合本單位實際制定崗位津貼的實施標準，按月發(fā)放。年崗位津貼最高標準不得超過 5萬元。一般與對外爭取經(jīng)費強度、承擔任務的重量、完成任務的績效掛鉤。 2021年 9月 18日 下載 12 院依據(jù)對創(chuàng)新試點單位年度考核結果，加強對績效獎勵的總量調(diào)控。 載 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 一、 “ 三元 ” 結構分配制度 2021年 9月 18日 下載 13 院規(guī)定的創(chuàng)新人員績效獎勵總量增長額度： （ 1） 未完成上年度外爭經(jīng)費指標的 ， 本年度創(chuàng)新人員的績效獎勵總量原則上不得增長 。 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 一、 “ 三元 ” 結構分配制度 2021年 9月 18日 下載 14 ● 上年度經(jīng)濟總量增長速度低于 15%，本年度績效獎勵總量的增長額等于創(chuàng)新人員上年度總收入（不含院規(guī)定設置的創(chuàng)新崗位津貼） 經(jīng)濟總量增長速度。 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 一、 “ 三元 ” 結構分配制度 2021年 9月 18日 下載 15 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 一、 “ 三元 ” 結構分配制度 院對三元結構分配總體要求： ，應通過 “ 三元 ” 結構體現(xiàn)分配導向。其整體收入，應保持在社會同類人員的中等偏上水平，其中優(yōu)秀科技人員應在較高水平，但應注意保持最高收入與最低收入合理的比例關系，避免懸殊過大。建立有效的激勵機制。 （ 2）按照院的要求，對三元結構分配有整體性、系統(tǒng)性的實施辦法和前瞻性的主動思考。 （ 1）用創(chuàng)新經(jīng)費支出的崗位津貼，只能用于創(chuàng)新基地內(nèi)的人員。 （ 3）與財務部門配合，用足地方分配政策。有成本核算意識，注重投入產(chǎn)出關系。 ●加強績效考核，量化考核指標，與收入掛鉤。 2021年 9月 18日 下載 19 存在問題及建議： 。 ●績效獎勵（或課題提成）應該透明。 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 一、 “ 三元 ” 結構分配制度 2021年 9月 18日 下載 20 存在問題及建議： 配的基礎上探索新的分配辦法，建立有效的分配激勵機制。 ●可先進行試點，再逐步推開。 2021年 9月 18日 下載 22 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 二、協(xié)議工資 有迫切需求的重點學科、前沿學科和交叉學科等領域中引進的高層次拔尖人才。聘用的方式及聘期，由用人單位根據(jù)科研任務的需要自行確定。對引進的國外知名學者和領銜人才，在雙方協(xié)商工資水平時，可適當考慮其在國外的實際收入。 (2) 協(xié)議工資可單獨簽約，也可在崗位聘任或項目聘用合同中予以明確。協(xié)議生效后，雙方應認真履行，并承擔違約責任。 2021年 9月 18日 下載 25 為充分調(diào)動科技骨干的積極性 ， 體現(xiàn)對科技創(chuàng)新工作的貢獻 ，有條件的試點單位 ， 可試行年功津貼制度 。年功津貼應與崗位、考核結果、完成任務的績效掛鉤，并建立按年度正常增加的機制。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1