我院收入分配制度主要內(nèi)容及有關(guān)問題分析(ppt42)-其它制度表格-文庫吧資料
2025-02-15 16:08本頁面
【正文】 革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 二、協(xié)議工資 (1) 協(xié)議工資的試點單位由院確定，試點單位必須制定實施細(xì)則報院審批。 2021年 9月 18日 下載 23 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 二、協(xié)議工資 確定協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰞r位為參考。主要應(yīng)是已經(jīng)獲得教授或相當(dāng)職位的一流科學(xué)家和工程技術(shù)專家。 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 一、 “ 三元 ” 結(jié)構(gòu)分配制度 2021年 9月 18日 下載 21 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 二、協(xié)議工資 根據(jù)試點單位科研工作需要，由用人單位與受聘人員按照有關(guān)政策規(guī)定和參考人才市場工資價位，平等協(xié)商受聘人員的工資收入水平，并用合同（協(xié)議）的形式予以確認(rèn)。 ●要有整體思考，要有配套措施。 ●避免公私不清、分配不公等問題，按勞分配，體現(xiàn)公正。 ●研究所應(yīng)掌握并負(fù)責(zé)發(fā)放從到所經(jīng)費中支付給職工的全部收入。 ●對績效突出者，加大獎勵力度。 ●正確引導(dǎo)，克服急燥、浮躁情緒。 2021年 9月 18日 下載 18 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 一、 “ 三元 ” 結(jié)構(gòu)分配制度 存在問題及建議： 性和關(guān)注點，逐步調(diào)整到作出創(chuàng)新貢獻(xiàn)上來。 （ 2）在國家對事業(yè)單位實行工資總額宏觀調(diào)控的情況下，績效獎勵不能進(jìn)入工資總額的，走勞務(wù)酬金。 2021年 9月 18日 下載 17 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 一、 “ 三元 ” 結(jié)構(gòu)分配制度 存在問題及建議： 、支付渠道要進(jìn)行梳理。 （ 1）與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，與所在地區(qū)的收入水平相聯(lián)系，崗位津貼、績效獎勵能夠自我調(diào)控，自我完善。 2021年 9月 18日 下載 16 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 一、 “ 三元 ” 結(jié)構(gòu)分配制度 存在問題及建議： 、績效獎勵分配辦法。 平，以同地區(qū)、同類人員的工資收入水平、市場工資價位為參考，合理確定。 ●上年度經(jīng)濟(jì)總量增長速度超過 15%，創(chuàng)新人員本年度績效獎勵總量的增長額控制在創(chuàng)新人員上年度總收入的 15%以內(nèi)（不含院規(guī)定設(shè)置的創(chuàng)新崗位津貼） ●經(jīng)濟(jì)總量增長速度超過 15%的部分，為績效獎勵預(yù)留額度；可留存用于完成了對外競爭比例指標(biāo)而經(jīng)濟(jì)總量增長速度不足 15%的年份。 （ 2） 完成了上年度爭取經(jīng)費比例指標(biāo) ，允許本年度績效獎勵總量增長 ， 增長額度由單位經(jīng)濟(jì)總量增長速度 （ 比例 ） 確定 。 主要做法是：考核各單位上年度的對外爭取經(jīng)費與院撥事業(yè)費比例的完成情況和經(jīng)濟(jì)總量的增長速度；核定本年度創(chuàng)新人員績效獎勵總量是否增長及允許增長的額度。所需經(jīng)費從爭取到的橫向、縱向項目經(jīng)費及其它收入中按規(guī)定比例提取。 2021年 9月 18日 下載 11 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 一、 “ 三元 ” 結(jié)構(gòu)分配制度 3. 績效獎勵 搞活內(nèi)部分配的主要內(nèi)容，在“ 三元 ” 結(jié)構(gòu)分配中占顯著地位。 （ 2）年崗位津貼發(fā)放，最高不超過上一級崗位津貼參考標(biāo)準(zhǔn)，最低一
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